taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: İşveren Yetişmiş Elemanla Birikmiş Parayı Kaptıracak

  1. #1
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.401

    İşveren Yetişmiş Elemanla Birikmiş Parayı Kaptıracak

    İşveren yetişmiş elemanla birikmiş parayı kaptıracak



    KIDEM TAZMİNATINA SAHİP ÇIK (2)

    Kıdem tazminatı fonunun kurulmasıyla işverenler de çok şey kaybedecek. Öncelikle tazminatını alamama endişesi olmayacağı için işçi çok rahat iş değiştirecek. Bu da işverenin yetişmiş işçisini elinde tutamamasına yol açacak. Ayrıca işveren her ay kendisi kullanabileceği parayı kurulacak fona aktarmak zorunda kalacak

    Kıdem tazminatı fonunun sadece dişçiler için sıkıntı yaratacağını söylemek doğru olmaz. Sanmayın ki işverenler bu işten çok karlı çıkacak. Kıdem tazminatı fonu işverenleri de mutlu etmeyecek.

    B-Kıdem tazminatı fonu işvereni üzer

    Fonun işverenleri nasıl vuracağını üç ana başlıkta toplamak mümkün:

    1-İşçiyi işyerinde tutamazlar
    Dün demiştik ki kıdem tazminatının fonksiyonlarından, özelliklerinden birisi de, işçinin işyerine ve işverene bağlılığının ödülüdür. Yani işçi işyerine ve işverene ne kadar uzun süre bağlı kalırsa o kadar çok kıdem tazminatı alacaktır. İşte, kıdem tazminatı bugünkü özelliklerini kaybederse yani kıdem tazminatı fonu kurulduktan sonra artık işçinin işyerine ve işverene bağlılığı özelliği sona erecektir. Bu durumda da işçilerin işyerleri arasında gidip gelmesi yani İŞÇİ DEVRİ hızlanacaktır. O kadar hızlanacaktır bazen bir işçi bir günde 3 veya 4 defa işyeri değiştirecektir.

    KIDEM KAYGISI ORTADAN KALKINCA

    Kıdemini düşünen işçi işini bırakmaz
    Bir işyerinde aylık 1000 lira ile 5 yıldan beri beri çalışan bir işçiye karşı fabrikadan 100-200 lira daha fazla ücret verildiğinde işçi 5 yıllık kıdemini yakmamak adına gitmemektedir. Ancak, 100 lira fazla ücret veren işyerine gittiği takdirde kıdeminin yanmayacağını bilen işçi çok sık işyeri değiştirecektir. Bu durumda işverenler nitelikli işçilerini çok daha rahat kaybedeceklerdir. Kaybeden de daha çok küçük ve orta ölçekli şirketler olacaktır.

    2-İşverenlerin sermayeleri de fona aktarılacaktır "Kıdem Tazminatı Fonu"nu çok işçi çalıştıran işverenler ile bu işverenlerin işçileri istemiyor ama az işçi çalıştıran işverenler ile bunların işçileri istiyor. Yani büyük işverenler istemiyor ama küçük işverenler istiyor.
    Tıpkı, 506 Sayılı Kanun'un Geçici 20 inci Maddesi gereğince bazı özel banka ve borsaların çalışanları için SSK'ya prim ödemek yerine, kendilerinin emeklilik sandıkları kurması gibi çok işçi çalıştıran işverenler, kurulacak "Kıdem Tazminatı Fonu"na prim ödemek yerine bu primleri kendileri kullanmak, gerektiğinde kendi sandıklarından ve fonlarından kredi kullanabilmek istiyorlar. Küçük işverenler ise kıdem tazminatı yükü arttıkça ödeme sıkıntısına düşmemek için fona taraftarlar.
    Ayrıca fon kurulursa halen SSK ve İşsizlik Sigortası'na ödenen primlerden başka bir de her ay yüzde 4 oranında kıdem tazminatı fonuna işveren ödeme yapacaklar. Yani devlete ödedikleri rakam artacak, devletin kasasına giren rakam da yükselecek.

    SERMAYE GİBİ KULLANABİLİRKEN

    Şu anda işyerinde çalışan işçileri için kıdem tazminatı karşılığı ayıran ve ayırdığı bu fonu da sermayesiymiş gibi kullanabilen işveren kıdem tazminatı fonunun kurulmasından sonra her ay belli oranda primi, devlete ödeyeceği için kendi kullandığı fonu, devlete 'kullan' diye verecektir. Mesela, 100 işçisi olan bir fabrika aylık 200 bin lira brüt ücrete göre 8 bin lira her ay fona gönderecektir ama fon olmasaydı bu ayırdığı parayı kendisi kullanabilmektedir.

    BANKADAN ALINAN KREDİ GİBİDİR

    Soru:Kıdeme ayrılan para işverenin mi yoksa işçiden borç mu alındı?
    TİSK gibi bir işveren örgütü kıdem tazminatı yükünün işverenlerin sırtında çok yük oluşturduğunu ve bazı küçük ve orta ölçekli işletmeler için sermayelerin sıfırlanması riski ile karşı karşıya geleceklerini iddia ederek, kıdem tazminatının tamamen kaldırılmasını fon bile kurulmamasını istemektedirler. Ancak, dün ifade etmiştim kıdem tazminatı bir şekilde "Ücretin sonraya bırakılmış halidir" öyleyse, şirketlere yük olarak gösterilen kıdem tazminatları gerçek anlamda, işverenin sonraya bıraktığı ücrettir ve işçiden işverenine borçtur. Bu nedenle yük ise tıpkı bankadan alınan kredi gibidir.

    3-Kıdem Tazminatı Fonu'nu işveren değil devlet kullanacak

    İşverenlere, mevcut vergi ve prim ödemeleri dışında yeni bir ödeme daha getirecek ve halen kendilerince kullanılan (özel) fonun devlet tarafından kullanılması sonucunu getirecektir. "Kıdem Tazminatı Fonu" çok işçi çalıştıran işverenler ile az işçi çalıştıranlar işverenlerin taraf olduğu ve devletinde yeni bir kaynak gözüyle bakarak talepkar olduğu bir dev fonu ortaya çıkaracaktır. Kıdem tazminatı fonunu da devlet 10 yıl boyunca tepe tepe kullanacaktır. Bakalım kim daha baskın çıkacak?

    Yarın: Avrupa ülkelerinde uygulama nasıl?

    Emeklilik zamanı ve emekli aylığı

    *01.07.1980 günü SSK'lı olarak ilk işe girişim (elimde SSK tarafından verilmiş kartımın üzerinde 01.07.1980 tarihli başlangıç gözüküyor) var. Sonra 22.03.1985 ile 04.08.1999 günü aralarında Bağ-Kur'lu oldum. Tekraren SSK'da Nisan/2005 tarihinden itibaren çalışmaya başladım. Ocak/2009 dan itibaren 2.500 TL net ücretle çalışıyorum. İnternette 26.10.2009 günü emekli olabileceğim gözüküyor. Kesin olarak emekli olabileceğim tarih ve devam eden sürecin sonucunda emeklilik maaşım ne olur. Öneriniz olursa sevinirim.
    Namık İRİS

    -20 yıl (7200 gün) Bağ-Kur'unuz gözüküyor ve SSK'da da 1802 (5 yıl) gününüz var bunun 1281 günü de Bağ-Kur'dan sonra olduğundan SSK'dan emekli olacaksınız. Ancak, SSK'da ilk 11.01.1982 günü prim ödenmiş (çalışılmış) görünüyor. Şayet, 1980 yılındaki sigortanız meslek lisesi (staj) sigortası ise bu emeklilik başlangıç sayılmaz ve 11.01.1982 başlangıcıyla 46 yaşında yani 26.10.2010 günü emekli olursunuz. 1980 yılındaki sigortanız normal (çalışma) sigortası ise 45 yaşında 26.10.2009 günü SSK'ya emeklilik
    dilekçesi veriniz. SSK işe girişiniz var ama gün yok diye reddederse gidip iş mahkemesinde dava açınız.

    Yıllık izin hakkı

    *Bir çalışanımız 6 yıl çalışıp işyerimizden, Aralık 2006 tarihinde askerlik nedeniyle ayrılmıştır. Ayrılırken kıdem tazminatını almıştır. Askerlik dönüşü Haziran 2008 tarihinde yeniden işyerinde çalışmaya başlamıştır. Kıdem tazminatını alması nedeniyle izin hakları sıfırlanmış mıdır? Haziran 2008 tarihi itibariyle yeni başlayan bir personel gibi bir yıllık çalışma karşılığında 14 gün mü, 21 gün mü yıllık ücretli izin hakkı kullandıracağız. Bu konu hakkında bilgilendirir misiniz?İsmi SAKLI

    -Sayın okurum, bu konuyu bire bir açıklayan yasal bir düzenleme olmamakla birlikte yasal düzenlemelerden anlaşılan ve yargıtayın yerleşmiş görüşlerine göre yıllık izin hakkı kıdem ile paralellik arzetmelidir. Kıdeminin karşılığı olan parayı alan işçinin yıllık izin hakkı da kıdemsiz işçiler gibi olacaktır yani bu işçiye bir yılın sonunda 14 işgünü izin vereceksiniz 21 gün değil.


    Ali TEZEL



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2008
    Mesajlar
    446

    Ynt: İşveren Yetişmiş Elemanla Birikmiş Parayı Kaptıracak

    peki bu fon kurulursa 10 yıllık çalışmışlığı olan personel 10 yıllık tazminatını nereden alır sizce?????????????????
    siyah beyaz ölüm yaşam

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Sertifikası
    Konu Sahibi NURETNS Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 09.Temmuz.2016, 18:58
  2. Tasfiye firmasından parayı nasıl alabiliriz
    Konu Sahibi S_aday Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 14.Ekim.2010, 21:06
  3. 331 alacağındaki parayı sermayeye atabilirmiyim.?
    Konu Sahibi aslaner Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Ağustos.2010, 10:58
  4. Ortağın Şirkete Ait Parayı Faizsiz Kullanması
    Konu Sahibi ferhat Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Mart.2008, 10:06
  5. Yurtdışından parayı getirememe buyüzden cezai müeide
    Konu Sahibi four seasonss Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 07.Haziran.2005, 17:01

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36