taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

  1. #1
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.908

    15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Okurumuz Faik Kılıç, "Eşimin ilk işe girişi 1996 yılında olup, 3600 prim günü ve 15 yıl hizmet şartını doldurduktan sonra, SGK'dan da durumu tevsik eden belgeyi de sunarak kıdem tazminatı talebiyle çalıştığı şirkete istifa dilekçesini verdi. Ancak şirket, kurumlarında böyle bir uygulama olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatını ödemeye yanaşmıyor. Konuyla ilgili yeterli bilgileri olmayabilir diye ilgili yasa hükmünü kendilerine gönderdim. Ödememekte ısrar ederlerse, dava konusu yapmadan önce Çalışma Bakanlığı'na şikayet ederek çözümünü düşünüyorum. Nasıl bir yol izlemeliyiz?" diye soruyor.
    Değerli okurumuz, 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı konusu son zamanların en çok tartışılan konularından birisidir. Bize de bu köşede en çok sorulan sorulardan birisidir.
    Emeklilikte yaş şartını getiren ve hemen hemen tüm sigortalıların emeklilik yaşını ileri atan 4447 Sayılı Kanun'la getirilen düzenlemelerden birisi de işte bu şekilde emeklilik yaşı değişenlerin kıdem tazminatı alarak işten ayrılmalarını sağlamaktır. 1999 yılında yapılan bu yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.
    Buna ilişkin düzenlemede "506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir" hükmü getirilmiştir.
    Bu düzenleme 1999 yılında getirilmesine rağmen, 2008 tarihine kadar SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemiştir.
    Ancak, bu konuyu yargıya taşıyıp mahkeme kararıyla kıdem tazminatı alabilir yazısının alınması üzerine SGK, 10 / 07 / 2008 tarihli genel yazı ile uygulama değişikliğine gitti. 10 / 07 / 2008 tarihli yazıda, 08 / 09 / 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08 / 09 / 1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görüldüğü belirtilmiştir.
    SGK, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı vermektedir.
    Bu şekilde kıdem tazminatı alabilir yazısı için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilgili müdürlüğüne başvurarak "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alınması, bu belgeyle birlikte işvereninize başvurarak kıdem tazminatının talep edilmesi gereklidir. İşvereninizin bu hükümlerden haberdar olduğunu ancak, eşinizin bir başka yerde çalışacağını düşündüğü için kıdem tazminatı vermek istemediğini düşünüyorum.
    Bu durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne (Bölge Çalışma Müdürlüğü) konuyla ilgili dilekçe verebileceğiniz gibi, noter kanalıyla ilgili "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını da ekleyerek fesih ihbarnamesi göndererek kıdem tazminatınızı talep edebilir, verilmediği takdirde de, işçinin iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir.
    İş mahkemesinde, açacağınız dava sonucunda ayrıca fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatının gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesine karar verilmektedir.
    Üniversiteli stajyerler sigortalı olur mu?
    Okurumuz Sibel Turan, "Stajyerlerin (fakültede ya da meslek okulunda okuyan) SGK mevzuatı açısından işleyişi nasıldır? Ücret ödenir mi?" diye soruyor.
    Üniversite öğrencisi stajyerlerin (fakültede ya da meslek okulunda okuyan) işyerinizde zorunlu staj yapmaları halinde, sigorta primleri (kısa vadeli sigorta kolu primi) öğrenim gördükleri okul tarafından yatırılmaktadır. Yani, üniversite öğrencilerinin işyerinizde zorunlu staj yapmaları durumunda sizin sigorta primi veya ücret ödemeniz gerek yoktur.
    Ancak fakültede ya da meslek okulunda okuyan bir öğrencinin zorunlu staj kapsamında sayılmayan bir şekilde işyerinizde çalışmaya başlaması durumunda diğer normal çalışanlardan bir farkı olmayacaktır ve hem ücret hem de sigorta primi ödenecektir. Burada belirleyici unsur zorunlu staj olup olmadığıdır.
    Kaynak: Dünya Gazetesi
    Resul Kurt 0/ 4.02.2011


  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.908

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Sskdan alınan bu yazı sonucu istifa edip, tazminatını alan bir kişi, başka bir işyerine giripte bir yıl sonra, tekrar bu yazıyı alıp, tekrar oradaki hizmeti içinde tazminat alabilir pek ala, bunu da emekli olana kadar yapabilir.
    Ssk bu yazıyı sadece bir keremi veriyor.?
    Yoksa bu yazıyı alan kişi başka bir işte çalışamıyormu bundan sonra, bunun kontrolünü kim yapabilirki.?
    Eksik ve mantıksız bazı şeyler var gibi.?
    Ne dersiniz.?

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Nisan.2011
    Mesajlar
    2

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Benim de bir sorum olacak:
    Ben 1997 ile 2001 yılları arasında Bağkurlu olarak sigortalıyım, bir iş yeri sahibi olarak kayıtlıyım. Fakat o döneme ait prim borçlarım ödenmediği için şu anki torba yasa çerçevesinde bu borçları yapılandırıyorum. 2001 yılından sonra ise işçi olarak SGK?da sigortalıyım. 2003 yılında sadece 4 aylık bir sigorta arası var, onun dışındaki tüm dönem hem sigortalıyım hem de tüm primler ödenmiş durumda. Bu 4 aylık dönem için topluluk sigortası kapsamında (baroya kayıtlıyım) borçlanma şu an yapılabiliyormuş, yani bu 4 aylık dönemi de borçlanıp ödeme yaparak sigortalı olarak saydırabilirim. O durumda 1997 yılından bugüne kadar Bağkur ve SGK kapsamında aralıksız sigortalı olacağım.

    Ben 7 yıldır bir iş yerinde işçi olarak çalışıyorum ve sizden 15 yılını ve 3600 prim gün sayısını doldurarak son iş yerinden kıdem tazminatı alma şartlarını soracaktım. Öncelikle benim 97 yılında başlayan Bağkur sigortam bu 15 yıllık sigorta süresi hesabında dikkate alınır mı? O sürede iş sahibi olarak görünmem sorun olur mu? Aynı şekilde 4 aylık topluluk sigortası (şu an bağkur) bu 15 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır mı?

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    1.263

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    15 yılın ve 3600 günün hesabında dikkate alınır
    İbrahim DEMİREL
    Marka Vekili / Patent Vekili / SMMM / SGM

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Nisan.2011
    Mesajlar
    2

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Çok teşekkür ediyorum
    şu durumda hem 4 aylık ara dönem için sigorta bildirimi yaparak primleri ödemem hem de bağkurlu geçen süre için primlerimi ödemem 15 yıllık sürede işime yarayacak, değil mi? Yani o tarihlerde iş veren olarak sigortalı olmam durumu değiştirmiyor, son iş yerimde işçi olduğum için kıdem tazminatına 15 yılın sonunda hak kazanıyorum, değil mi? ;D

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2010
    Mesajlar
    4

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Alıntı ZİNDAN Nickli Üyeden Alıntı
    Sskdan alınan bu yazı sonucu istifa edip, tazminatını alan bir kişi, başka bir işyerine giripte bir yıl sonra, tekrar bu yazıyı alıp, tekrar oradaki hizmeti içinde tazminat alabilir pek ala, bunu da emekli olana kadar yapabilir.
    Ssk bu yazıyı sadece bir keremi veriyor.?
    Yoksa bu yazıyı alan kişi başka bir işte çalışamıyormu bundan sonra, bunun kontrolünü kim yapabilirki.?
    Eksik ve mantıksız bazı şeyler var gibi.?
    Ne dersiniz.?
    çok mantıklı bir soru sorulmuş. sorun burda bazı işyerlerinde böyle durumlar çıkabiliyor. tekrar etmesede o yazıyı aldıktan sonra tazminatını alıyorlar. daha sonra başka bir işyerinde çalışıyorlar. bu durumda tazminatını ödeyen işveren haklımı yoksa ödediği tazminat için dava açabilir mi?

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Alıntı Ramazan YILDIRIM Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı ZİNDAN Nickli Üyeden Alıntı
    Sskdan alınan bu yazı sonucu istifa edip, tazminatını alan bir kişi, başka bir işyerine giripte bir yıl sonra, tekrar bu yazıyı alıp, tekrar oradaki hizmeti içinde tazminat alabilir pek ala, bunu da emekli olana kadar yapabilir.
    Ssk bu yazıyı sadece bir keremi veriyor.?
    Yoksa bu yazıyı alan kişi başka bir işte çalışamıyormu bundan sonra, bunun kontrolünü kim yapabilirki.?
    Eksik ve mantıksız bazı şeyler var gibi.?
    Ne dersiniz.?
    çok mantıklı bir soru sorulmuş. sorun burda bazı işyerlerinde böyle durumlar çıkabiliyor. tekrar etmesede o yazıyı aldıktan sonra tazminatını alıyorlar. daha sonra başka bir işyerinde çalışıyorlar. bu durumda tazminatını ödeyen işveren haklımı yoksa ödediği tazminat için dava açabilir mi?
    Yerinde bir soru olmuş.Kıdem tazminatının özünde mükerrer ödeme sözkonusu değil,dolayısıyle bu hak dan yararlanmada da aynı durum sözkonusu olmalı,diğer tarafdan tabiki bu tazminat sadece o işyerindeki hizmet süresine bağlı,hile youna başvurularak alınması halinde işverenin kandırılması sonucu yapmış olduğu bu haksız ödemeyi talep etmesi mümkün. takibin sgk tarafından yapılıyor olduğunu düşünüyorum.
    (Bundan önce şahsım adına farklı konuda 3 yazı göndermiştim 2 sinde önceki yazılarıma atıfda bulunulmuş)
    Bu iletiyi yazarken sıcağı sıcağına alo 170 aradım;el cevap,"işcilerin işbu talep yazıları sicillerine işleniyor,mükerrer başvurular dikkate alınmıyor." denildi.

  8. #8
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.908

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Bende Sgkdan bu yazıyı veren bir memur ile görüşmüştüm.
    Bana dilekçe ile müracat eden herkese 15 yılını doldurduysa veriyorum demişti.Bir daha gelse bu şahıs yine vereceksiniz yani diye sorduğumda veririm tabi demişti.

    Sicil micil hikayedir bence.
    Tekrar vermiyorlarsalar ne ala...Daha mantıklı...

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Üstadım yapılan görüşmelerimiz sonucunda 2 ayrı durum ortaya çıkmaktadır!..
    Bu yazının tekraren verilmesi halinde ,hukuki sorumluluk nerde aranmalıdır,buda ayrı bir konu!..
    Düşüncem;İşverenler çalışanları tarafından,bu konuya dair kendilerine bu belgeyi ibraz etmeleri halinde,araştırma yapmadan,emin olmadan, ilişik kesmemeleri-çıkış vermemeleri, dolayısıyle tazminat ödemesi yapmamalarıdır.
    Düşüncesi olan var ise lütfen paylaşalım...

  10. #10
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.908

    Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

    Sonuçta bunu biri denetlemeli (İşveren bir işçinin tüm çalışma hayatını takip edemiyeceğine göre), Ssk kayıtlarında sicile işlenmeli işçinin bu.Hem ssk çalışanı sicile bakmadan yenisini vermemeli, ya da işveren sskdan bu işçi için bilgi isteyecek.Ancak bu da; kendisinden başkasına bilgi vermeyiz diye reddedilir.
    Bunun ile ilgili hem yasal zemin, hemde bilgisayarlardaki sicil işlemlerine yeni düzenlemeler gelmeli diye düşünüyorum.

    Aksi takdirde 15 yılını doldurmuş bir işçi, ondan sonraki her işyerinden 1 yılını doldurur doldurmaz kıdem tazminatı alarak kendi isteği ile ayrılma imkanı olur.
    Bu işçiyi de baştan bilse, hiç bir işveren çalıştırmak istemez.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı
    Konu Sahibi kdryksk83 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 19.Temmuz.2016, 11:44
  2. Kıdem Tazminatı Alabilir mi ?
    Konu Sahibi Gkhasan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 10.Haziran.2016, 16:02
  3. Kıdem Tazminatı Alabilir miyim?
    Konu Sahibi kemalll Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 06.Nisan.2011, 22:30
  4. Forumda 5.Yılını Dolduranlar...
    Konu Sahibi kalisper_a Forum Konu Dışı
    Cevap: 17
    Son Mesaj : 17.Eylül.2010, 13:35
  5. Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
    Konu Sahibi mutu1072 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 18.Mayıs.2008, 18:31

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36