taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    651

    İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    İşsizlik sigortasının kapsamı genişledi, ödenek almak kolaylaştı

    Bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalıların işsiz kalmaları sonucu uğradıkları gelir kaybı, belli sürede işsizlik sigortası ile karşılanıyor.


    Bu sistem, sigortacılık tekniğiyle faaliyet gösteren zorunlu bir sigortadır. Bir hizmet akdiyle sigortalı olarak çalışanlar, bankalar, sigorta ve reasürans şirketleri, ticaret odaları, sanayi odaları, borsalar veya bunların teşkil ettikleri birlikler personeli için kurulmuş bulunan sandıklarda çalışanlar ve ülkemizde çalışma vizesi ile çalışan yabancı işçiler, işsizlik sigortasından faydalanabiliyor.

    6111 sayılı kanunla işsizlik sigortasının kapsamı genişletildi. Sigortalı olarak kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar, işsizlik sigortası primi ödeyen isteğe bağlı sigortalılar ile ücretli ve sürekli olarak ev hizmetlerinde çalışanlar, kamu sektörüne ait tarım ve orman işlerinde ücretle çalışanlar ve 5510 sayılı kanunun ek 6'ncı maddesi kapsamındaki sigortalılar da işsizlik sigortasından faydalanabilecek.

    Çalışmakta oldukları işlerini kendi istekleriyle bırakanlar ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller dışında işlerine istekleri dışında son verilenler işsizlik sigortası alabiliyor. Bunun için işverenin işten ayrılma bildirgesini 3 nüsha olarak düzenlemesi ve bildirgenin bir nüshasını işçiye, bir nüshasını da 15 gün içinde İş Kur'a göndermesi gerekiyor. Üçüncü nüsha da işyerinde saklanacak şekilde alıkonulacak.

    Sigortalı işsizin, işsizlik ödeneği alabilmesi ve 5510 sayılı kanun gereği ödenecek sigorta primleri, yeni bir iş bulma ve meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimlerinden faydalanabilmesi için işten ayrılma bildirgesiyle birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde kuruma doğrudan veya elektronik ortamda başvurması gerekiyor. İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışılmış olması gerekiyordu. 'Torba kanun' ile bu şart kaldırıldı. Böylece işsizlik ödeneğine hak kazanmak da kolaylaştı.

    Ahmet Yavuz/Zaman
    ahmet.yavuz@zaman.com.tr

    Geçme namert köprüsünden, ko götürsün sel seni.. Yatma tilki gölgesinde, ko yesin arslan seni..

  2. #2
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.908

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    Ortada bir yanlışlık var gibi.İki yazardan biri yanlış biliyor.

    Kaynak: http://www.alomaliye.com/2011/h_irfan_firat_torba.htm

    MADDE 71- 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış? ibaresi ?ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış? şeklinde değiştirilmiştir.

    Hemen belirtelim ki bu madde ile ilk bakışta işsizlik ödeneğinden yararlanma şartları konusunda bir değişiklik olduğu gibi bir izlenim uyansa da aslında ödenekten yararlanma koşullarında herhangi bir değişiklik yok. Çünkü ?prim ödeme koşullarını sağlamış? ibaresi yine 120 günü kesintisiz olmak üzere en az 600 gün prim ödemek anlamına geliyor.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    651

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..


    Evet, yazılarda çelişki var, anladığım kadarıyla hakim görüş uygulamanın aynen devam ettiği yönünde..

    İşsizlik sigortasında değişen bir şey yok



    Torba Kanun?un TBMM görüşmeleri sırasında verilen bir önerge ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu?nun 51 inci fıkrasındaki 600 gün ve son 120 gün ibareleri çıkarılınca, Torba Kanunu çıkaranları iyiniyetli zannedip, ?İşsizlik Sigortasından Yararlanmak Basitleşti? demiştim ama hata etmişim? İşsizlik sigortasında değişen bir şey yok?





    ***İşsizlik Sigortası ve 600 gün ile son 120 kuralı

    6111 sayılı Torba Kanun ile yapılan düzenleme ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu?nun 51 inci maddesinde değişiklik yapılmış ve ?51 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan ?hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış? ibaresi kaldırılmış yerine de ?ve bu Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış? şeklinde değiştirilmiştir.



    ***Değişikliğin pratikte bir anlamı yok

    Evet, 4447 sayılı Kanun?un 51 inci maddesine yer alan son üç yıl içinde en az 600 günlük prim ödeme ve son 120 günün kesintisiz olması şartı kaldırıldı ama benzer düzenleme, 50 inci madde de var olduğu içinde değişen bir şey yok.


    ALİ TEZEL yazısından alıntıdır..
    Geçme namert köprüsünden, ko götürsün sel seni.. Yatma tilki gölgesinde, ko yesin arslan seni..

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2007
    Mesajlar
    8

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    Sayın Acziyet, yazınızda belirtmiş olduğunuz gibi 6111 Sayılı yasa ile işsizlik sigortasından faydalanma koşullarında bir farklılık yok.

    Sadece kapsam genişletilmiş. İlk yorumu yapan arkadaşımıza ekstra bir katkı da ben yapmak istiyorum.

    Kısmı süreli çalışan kişilerde işsizlik fonundan faydalanacak ama (!) bir ay içerisindeki eksik kalan sigorta günlerine ait primleri yatırması koşuluyla.

    Saygılarımla,

    Ayhan AYDINLIK


  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2011
    Mesajlar
    431

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    İşveren tarafından çıkarılan işçilerin çıkış bildirgesinin 15 gün içinde İş-kur a verilmesi zorunlu mudur?

    Arkadaşın yazısında öyle birşey okudum yada orada söylenmek istenen işçi işsizlik maaşı almak için yanında çıkış bildirgesi götürmek zorundadır.

    Teşekkürler.
    Hayvan gibi çalış, insan gibi yaşa!  R-K

  6. #6
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    hayir o uygulama cok oldu kaldirilali. Evrak vermeyede gerek haliyle sistemde goruyor
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    130

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    .......................................

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2011
    Mesajlar
    267

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    Alıntı payroller Nickli Üyeden Alıntı
    ..................................................
    .................................................. ..
    siyasi söylem yapmayın!
    [URL=http://forum.alomaliye.com/index.php?action=profile;u=31555e]Smmm Fatih ÇAVUŞ[/URL]

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2011
    Mesajlar
    1

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    Merhaba herkese,

    Konu ile ilgili olarak sormak istediğim bir şey var. işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış? ibaresi yada yeni haliyle Kanunda yer alan prim ödeme koşullarını sağlamış? hakkında . İşveren herhangi bir neden den dolayı çalışan işten çıkmadığı halde sigorta primini ödememiş ise bu koşul sağlanmamış mı oluyor.
    Mesela bir gün izin aldın işe gitmedin iş yeri bu durumda sigortanı bir gün yatırmadı. Ya da rapor aldın yine sigortan bir gün yatırılmadı veya çeşitli zamanlarda birkaç saatlik aldığın izinler birleştirilerek bir gün sigortan eksik yatırıldı.
    Bu durumlar da kanunda yer alan koşul sağlanmamış mı oluyor? işsizlik maaşı açısından hak sahibi olunmuyor mu?
    Şimdiden bilgisini paylaşım yardımcı olan arkadaşlara teşekkür ediyorum.

    Saygılar,
    Çağlar

  10. #10
    ZİNDAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ZİNDAN isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Eylül.2006
    Mesajlar
    6.908

    Ynt: İşsizlik Maaşı Şartları Değişti..

    İşten çıkış giriş olmadığı sürece, rapor, izinli gün gibi vs. durumlar işsizlik sigortası alınmasına engel değildir.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşsizlik Maaşı Hk.
    Konu Sahibi mutu1085 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Eylül.2014, 19:59
  2. İşsizlik maaşı
    Konu Sahibi ncllp Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Ekim.2010, 10:28
  3. İşsizlik Maaşının Şartları?
    Konu Sahibi bugi16 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 22.Ocak.2010, 17:00
  4. TAŞINDI: İşsizlik Maaşının Şartları?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Ocak.2010, 09:23
  5. İşsizlik Sigortası Hak Etme Şartları
    Konu Sahibi ugursa Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 19.Ekim.2009, 12:25

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36