taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    1.802

    Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    S.Sözer ÇİZMECİ, LLM, Avrupa Hukuku Uzmanı

    Son günlerde Kıdem Tazminatı Fonu yasasının Avusturya menşeli olması düşüncesini temel alarak, Avusturya Reformunun yapısı ve etkisinin incelenmesi, hiç şüphesiz yeni Kıdem Tazminatı Fonu...



  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    Modeller tartışılabilir.
    Kıdem Tazminatı Fonu uygulamasının olması gerektiğini düşünüyorum.(geç bile kalınıyor)
    Toplu sözleşme , ferdi iş sözleşmeleri ve sözleşmenin eki niteliğindeki kaynaklarda,hükümler yok ise şu an zaten hiç bir çalışanın tazminat hakkı bulunmamaktadır.NEDEN;ÇÜNKÜ BU HAKLAR ŞARTLARIN OLUŞMASI,DOĞMASI HALİNDE MÜMKÜN OLABİLMEKTEDİR,şu an doğmadığına göre henüz hak edilmiş bir tazminat bulunmamaktadır.
    Mevcut uygulamamızda özellikle,kıdem tazminatında kıstas alınan toplam çalışılmış süre ve kıstas alınan bürüt ücret ile hesaplama şekli konuları aynen korunur,her ay başına düşen miktar "fon"a yatırılır ise sorun olmaz diye düşünüyorum.
    Bunun yanında işcinin yine k.tazminatını haketme koşulları ve "fon"daki biriken parayı şartların oluşması ile işyerinden işci ayrıldıktan muayyen bir süre(en çok 1 ay) içinde alabilmesi aynı derecede önemeli
    Artık böyle olursa adına "kıdem tazminatı"değil" yıpranma bedeli-ödeneği"demek daha uygun olur gibi.


  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    61

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    "Mevcut uygulamamızda özellikle,kıdem tazminatında kıstas alınan toplam çalışılmış süre ve kıstas alınan bürüt ücret ile hesaplama şekli konuları aynen korunur,her ay başına düşen miktar "fon"a yatırılır ise sorun olmaz diye düşünüyorum."

    böyle bir uygulamanın işverene maliyetini düşündünüzmü. Tüm sorumluluğu işverene yüklemekte pek adaletli görünmüyor. evet bencede bir fon oluşturulmalı ama bunu iyi incelemek gerek işçi ve işveren açısından adaletli bir yapı oluşturulması gerekir diye düşünüyorum. şu anki mevcut yapı işçi ve işvereni karşıya karşıya getiren bir çatışma ortamı yaratmaktadır ve çoğu dava aşamasına gelerek hem adliyelerin iş yükü artırmakta hemde işçi ve işvereni maddi manevi yıpratmakta zamanını harcamaktadır kesinlikle bu yapının değişmesinden yanayım. forumlardada takip ettiğimiz üzere kıdem tazminatı soruları oldukça yoğun olmakta ki bu yapının eseridir.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    61

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    Kıdem tazminatının sadece işçinin çalışmış olup belli bir süre emeğine karşılık hakedeceği ücret şeklinde görülmemelidir.

  5. #5
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    Şu an zaten maliyet ortada,bu maliyeti düşürmek yada artırmak gerektiği düşüncesinde değilim.Mevcut uygulama ne ise bu uygulamanın,yeni uygulamaya uyarlanması,"fon"sisteminin yürürlüğünden önce müktesep hakların korunması,daha sonra kademeli geçiş yapılarak ileride tamamen "fon"üzerinden gidilmesi,
    Diğer ynden "fon"sistemi anlaşarak uygulanabilir halde düzenlenir ise,işci-işveren ilişkilerinde bugünkü gibi fazla sorunlar yaşanmaz,mahkemelerin yüküde çok azalır,diğer yönden alt işveren(taşeron)işcileri yönünden bu noktada asıl işverenlerin sorunları azalır,maliyet hesapları yapılırkende bu durum gözönünde bulundurulur.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    61

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    "Mevcut uygulamamızda özellikle,kıdem tazminatında kıstas alınan toplam çalışılmış süre ve kıstas alınan bürüt ücret ile hesaplama şekli konuları aynen korunur,her ay başına düşen miktar "fon"a yatırılır ise sorun olmaz diye düşünüyorum."


    Benim burdan anladığım her yıl bir aylık maaşın işveren tarafından fona yatırılması doğrumudur ? Doğruysa bu düşünce yanlıştır diyorum. yani işveren her yıl bir aylık maaşı fona yatıracak işçide hakederse alıcak haketmesse almıcak ee burda işverenin ne suçu var ?

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    sn.balmı
    Bu tartışma zaten gündemde,bizlerde paylaşıyoruz,sizin,benim,bir başkasının veya herkesin farklı fikirleri olabilecektir.Modeller tartışılabilir,burada konu edilen modele bağlı değiliz,tam olarak olay netleşmiş değil,bakarsınız çok daha farklı değerlemeler gündeme gelir, belki bu model üzerindende gidilerek sonuca ulaşılabilir.Malum bahsekonu modeli doğru yada yanlış olarak nitelendirenlerde var.İfade ettiğim hususlar ise elbette eleştirilecek,eleştirilmelide,doğrudur veya yanlıştır,şimdilik acele etmeyelim, tasarı daha başlangıç ,hep beraber gündemide takip ederek bu değerli "Forum"da paylaşacağız inşallah...

  8. #8
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.409

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    Yeni tasarıda her yıl için 30 gün değil, sadece 12 gün öneriliyor.
    Ayrıca bir fonda toplanacak ve çalışandan da kesinti yapılacak.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.705

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    Sn.Üstadım evet dediğiniz gibi,,yeni tasarıda bu model veya başka model,yahut başkaca bir düzenlemede olsa,bu konu daha çok tartışılacağa benziyor.

    Şimdi bu konuyu düşünürken,şu durum aklıma geldi.
    Henüz yasalaşmadığı ve ne zaman yürürlüğe gireceğide tam bilinmiyor olduğu için,mevcut iş ilişkileri devem eder iken,işverenin kendi işcileri, özellikle alt işveren ilişkisi bulunan şverenliklerde,tedbir amaçlı olarak, risk unsurunun asgariye indirilmesi yönünden ,(daha doğrusu işyerinin ,işletmenin ileride olası bu durumdan daha az etkilenmesi açısından) kıdem tazminatı karşılıklaının ayrılması hususu;
    Uygulama olarak mümkün olamaz mı?Yoksa,bu tür işleme gerek yok mu?Gerek var ise nasıl olmalıdır?gibi soruları sn.üyeler ve ziyaretçilerde düşünüyor olmalı!..(şahsen düşündüğüm zamanlar olmadı değil...)

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    61

    Ynt: Kıdem Tazminatı Fonunda Avusturya Modeli

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Sn.Üstadım evet dediğiniz gibi,,yeni tasarıda bu model veya başka model,yahut başkaca bir düzenlemede olsa,bu konu daha çok tartışılacağa benziyor.

    Şimdi bu konuyu düşünürken,şu durum aklıma geldi.
    Henüz yasalaşmadığı ve ne zaman yürürlüğe gireceğide tam bilinmiyor olduğu için,mevcut iş ilişkileri devem eder iken,işverenin kendi işcileri, özellikle alt işveren ilişkisi bulunan şverenliklerde,tedbir amaçlı olarak, risk unsurunun asgariye indirilmesi yönünden ,(daha doğrusu işyerinin ,işletmenin ileride olası bu durumdan daha az etkilenmesi açısından) kıdem tazminatı karşılıklaının ayrılması hususu;
    Uygulama olarak mümkün olamaz mı?Yoksa,bu tür işleme gerek yok mu?Gerek var ise nasıl olmalıdır?gibi soruları sn.üyeler ve ziyaretçilerde düşünüyor olmalı!..(şahsen düşündüğüm zamanlar olmadı değil...)

    Sayın şeref bey aynı konuyu bende uzun zamandır düşünmüşümdür işverenler bu tür olasıkları hesaplayıp kendince ayrı bir fon oluşturup tazminata karşılık ayrılmasını. Lakin yine işverenler açısından nakit akışındaki zorluklar nedeniyle pek olası gözükmüyor en azından sıcak bakmıyorlar. Şöyleki örnek verecek olursam çalışmış olduğum kurum 300 kişi istihdam ediyor bunların en az 250 çalışanı 1 sene ve üzerinde çalışmaktadır. ortalama 1.000 tl maaştan hesaplasak senelik tazminat karşılığı 250.000 tl yi buluyorki oldukça yüksek bir meblağ. işveren bu meblağı karşılık ayırmaktansa işletmeyi düşünüyor. Zaten ekonomik olarak işverenler zor şartlarda nakit bulmakta genel itibariyle kredi ile işleyişi sağlamakta. Sanırım geçen seneydi aynı konuyu işveren açmıştım aylık %3 tazminat için karşılık ayıralım dediğimde maliyeti çıkarttık aylık 12.000 tl senede 144.000 tl gibi bir rakam çıktı ki işverenin hiç işine gelmedi bu parayı farklı şekillerde işleterek çok daha kazanç elde edebileceğini düşündü. bir nevi ölü yatırım gibi düşündü sanırım. Gerçi bilinçli bir şekilde fon oluşturup karşılık ayrılsa ve bunuda bankada işletse en azından şeref beyin dediği gibi ilerde oluşabilecek durumdan daha az etkilenir diye düşünüyorum.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem Tazminatı Veya İhbar Tazminatı Hak Ediyor muyum ?
    Konu Sahibi byparim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 20
    Son Mesaj : 30.Kasım.2013, 13:53
  2. Avusturya Emeklilik
    Konu Sahibi levante Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 12.Eylül.2013, 12:06
  3. Kıdem tazminat fonunda 15 yıl ?
    Konu Sahibi beyza Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Temmuz.2012, 13:06
  4. Avusturya' dan Emeklilik
    Konu Sahibi savunçu Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 25.Eylül.2011, 12:20
  5. Acil: Kıdem tazminatı tavanının üzerinde kıdem hesaplanması.
    Konu Sahibi Ukde Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 10
    Son Mesaj : 29.Temmuz.2005, 00:16

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36