taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2005
    Mesajlar
    1.802

    İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    Hüseyin İrfan FIRAT, Personel ve İK. Yönetimi Danışmanı

    Çalışma hayatımızdaki önemli konulardan biri de işverenlerin işten ayrılmalar ve/veya çıkarmalar esnasında işçilerden aldıkları ibra (aklanma) belgeleridir.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    725

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    Aklamaz...!
    Rızkımı Veren Hüda dır Kula Minnet Eylemem.

  3. #3
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    Hanki hallerda aklar veya aklamazın şartları olmalı,tek kelime ile doğrudan aklar yada aklamaz demek uygun düşmez kanaatindeyim.
    Öncelikle,işcinin tasarruf ehliyetine sahip olması,değilse veli yada vasisi nin imzası,işverene işyerinden ayrıldığı tarih den sonra teslim edilmiş olması,içeriğinin ihtilaf doğurmayacak şekilde açık ve kesin ifadeler içermesi,her bir ücret konusu karşılığının miktar içermesi ve bu miktarların işyeri kayıtlarına mutlaka uygun olması,alacağın dava konusu olmuş olması sonucu mahkemenin belirlediği miktar ile orantılı olması,ihtirazı kayıt düşülmemiş olması ,tarafların açık kimlik-işyeri bigilerinin yer alması ve işcinin "yukarıda belirtilen ücret alacağı konularına ilişkin) haklarımı tam olarak aldım başkaca alcağım kalmadığından ............................ltd.şti.işverenliğini ibra ediyorum demesi ile tüm bu hususların belirtilmiş olması ve sözkonusu bilgilerin gerçeği yansıtması halinde, bu belge"ibraname"nin, verildiği o işvereni iddia olunan konularda aklayacağını(yani işcinin işverenden ücrete ilişki alacağının kalmadığını) söylemek mümkündür,kanaatindeyim.

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Hanki hallerda aklar veya aklamazın şartları olmalı,tek kelime ile doğrudan aklar yada aklamaz demek uygun düşmez kanaatindeyim.
    Öncelikle,işcinin tasarruf ehliyetine sahip olması,değilse veli yada vasisi nin imzası,işverene işyerinden ayrıldığı tarih den sonra teslim edilmiş olması,içeriğinin ihtilaf doğurmayacak şekilde açık ve kesin ifadeler içermesi,her bir ücret konusu karşılığının miktar içermesi ve bu miktarların işyeri kayıtlarına mutlaka uygun olması,alacağın dava konusu olmuş olması sonucu mahkemenin belirlediği miktar ile orantılı olması,ihtirazı kayıt düşülmemiş olması ,tarafların açık kimlik-işyeri bigilerinin yer alması ve işcinin "yukarıda belirtilen ücret alacağı konularına ilişkin) haklarımı tam olarak aldım başkaca alcağım kalmadığından ............................ltd.şti.işverenliğini ibra ediyorum demesi ile tüm bu hususların belirtilmiş olması ve sözkonusu bilgilerin gerçeği yansıtması halinde, bu belge"ibraname"nin, verildiği o işvereni iddia olunan konularda aklayacağını(yani işcinin işverenden ücrete ilişki alacağının kalmadığını) söylemek mümkündür,kanaatindeyim.
    Saygı değer meslekdaşlarımız BU KONU MALUM UYGULAMALARDA ZİYADESİYLE BAŞ AĞRITAN bir konudur.Mümkünse konuyu açarak ,bilgilerimizi zenginleştirmek dolayısıyle daha fazlasını öğrenmek amacıyle ,daha fazla bilgi ve mümkünse "İBRANAME"örneği verebilirmiyiz.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    61

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    Hanki hallerda aklar veya aklamazın şartları olmalı,tek kelime ile doğrudan aklar yada aklamaz demek uygun düşmez kanaatindeyim.
    Öncelikle,işcinin tasarruf ehliyetine sahip olması,değilse veli yada vasisi nin imzası,işverene işyerinden ayrıldığı tarih den sonra teslim edilmiş olması,içeriğinin ihtilaf doğurmayacak şekilde açık ve kesin ifadeler içermesi,her bir ücret konusu karşılığının miktar içermesi ve bu miktarların işyeri kayıtlarına mutlaka uygun olması,alacağın dava konusu olmuş olması sonucu mahkemenin belirlediği miktar ile orantılı olması,ihtirazı kayıt düşülmemiş olması ,tarafların açık kimlik-işyeri bigilerinin yer alması ve işcinin "yukarıda belirtilen ücret alacağı konularına ilişkin) haklarımı tam olarak aldım başkaca alcağım kalmadığından ............................ltd.şti.işverenliğini ibra ediyorum demesi ile tüm bu hususların belirtilmiş olması ve sözkonusu bilgilerin gerçeği yansıtması halinde, bu belge"ibraname"nin, verildiği o işvereni iddia olunan konularda aklayacağını(yani işcinin işverenden ücrete ilişki alacağının kalmadığını) söylemek mümkündür,kanaatindeyim.
    Saygı değer meslekdaşlarımız BU KONU MALUM UYGULAMALARDA ZİYADESİYLE BAŞ AĞRITAN bir konudur.Mümkünse konuyu açarak ,bilgilerimizi zenginleştirmek dolayısıyle daha fazlasını öğrenmek amacıyle ,daha fazla bilgi ve mümkünse "İBRANAME"örneği verebilirmiyiz.
    İBRANAME
    .............. personeli olarak çalıştığım .......................................... işverenliğinde, ..../....../........ tarihinden itibaren çalışmaktayken,(....../....../...... tarihinde vermiş olduğum istifa dilekçem ile iş sözleşmesi tarafımdan fesh edilmiştir) yada (işveren şirketin fesih bildirimi ile .../..../....... tarihinde iş aktim fesh edilmiştir). Çalıştığım süreye ait aylık çalışma ücretlerim, zorunlu nedenlerle yapılmış fazla mesailerim, tatil yaparak istirahat ettiğim Pazar-haftasonu tatil ücretlerimi tahsil ettim. Resmi tatil ve genel tatil dini bayram izin haklarımı kullandım, ücretlerimi bir iş karşılığı olmaksızın tahsil ettim. İmzalarımın bulunduğu ve banka hesabıma yapılmış bordroya uygun ödemelerin içeriğinin doğruluğunu kabul ve beyan eder, işvereni ibra ederim. ..../....../.....
    *parantez içindeki bölüm feshin şekline göre düzenlenecek

    Yalnız bir not düşmek isterim ibraneme imzalatmak herşeyi halletmiş sayılmaz. eğer hesaplamalaarda eksik ödemelerde sorun varsa ayrıca işçi dava açıp delillendirebiliyorsa hiç bir önemi yok ibranamenin. ayrıca şu da varki eğer işçinin tüm haklarını tam ve doğru bir şekilde banka kanalıyla ödemelerin niteliklerinide belirtil şekilde yapılmışsa ibraname imzalasada olur imzalamasada olur.



  6. #6
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    61

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    ''yıllık ücretli izinlerimi kullandım'' yada "kalan yıllık ücretli izin paramı aldım" kısmını unutmuşum araya bi yerlere sıkıştırmak gerek.

  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.406

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    Peki birşey aklıma geldi.
    İşçi ibraname imzalarken detay yazmadı. Ancak tüm alacaklarını da aldı. Hepsi belgeli. Bu durumda hala almadım diyebilirmi . Ben ibranameye yazmamıştım örneğin kullanmadığım izin ücretlerini bunları da istiyorum derse. Bu davayı kazanır mı?
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    sn.üstadım
    Malum "ibraname" düzenleme konusuna ilişkin , İş Yasası nda hüküm yok,ancak işcinin iddiasına ilişkin kayıtlar tam ise bu takdirde bu davanın, işci lehine sonuçlanmasının mümkün olmadığı kanaatindeyim

  9. #9
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.699

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    sn.nguroy un sorusuna benzer soru ile devam edelim.

    a.İşci ,A4 kağıda el yazısı ile aldıklarını nevi ve miktar olarak ( işyeri kayıtlarına uygun)yazdı işverene verdi yeterli olmaz mı?
    b.İbranamenin düzenlenmesinde şekil şartı varmıdır?


  10. #10
    Üyelik tarihi
    Ocak.2012
    Mesajlar
    61

    Ynt: İbraname İşvereni Her Koşulda Aklar mı?

    Alıntı şeref aydemir Nickli Üyeden Alıntı
    sn.üstadım
    Malum "ibraname" düzenleme konusuna ilişkin , İş Yasası nda hüküm yok,ancak işcinin iddiasına ilişkin kayıtlar tam ise bu takdirde bu davanın, işci lehine sonuçlanmasının mümkün olmadığı kanaatindeyim

    kesinlikle katılıyorum. eğer işyeri kayıtları tam ise ve ödemeleri özellikle banka yolu ile yapılmış ödemenin nitelikleri belirtilmiş ise ibranamenin veyahut iddanın pek bir hükmü olmayacaktır.
    Ayrıca ibranamenin şekli yok kanun açısından. yazabildiğimiz kadar en ince detayına kadar yazıyoruz fakat eğer o bahsi geçen ücret ödenmemişse işçi imzalamış imzalamamış pek bi önemi yok. çünkü mahkemeler işçi tarafında işçi ben bilmiyordum ne yazdığını veya bana imzala dediler imzaladım sonra ödeyecez dediler aama ödemediler gibi bir tabir kullandığı an bitti. anlayacağınız eğer bahse geçen ücretler ödenmemişse ibraname geçersiz sayılıyor. bizde firmamızda artık ibraname imzalatmayı bıraktık nede olsa tüm ödemeleri banka kanalıyla yaptığımız için ( her ödeme ayrı ayrı belirtmek şartıyla tazminat: 5.000 ihbar: 1000 yıllık ücretli izin : 5000 vsr. ) sorun olmuyor.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşvereni Şikayet Ve Haksız Fesih
    Konu Sahibi mrtatm Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 21
    Son Mesaj : 26.Haziran.2013, 17:32
  2. İşçinin İşvereni Eleştirme Hakkı ve Sınırları
    Konu Sahibi ebru şener Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 25.Ocak.2012, 23:08
  3. İşvereni sgk'ya şikayet.
    Konu Sahibi YILDIZ01 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 17.Şubat.2010, 15:10
  4. İşvereni Şikayet Etmek
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 28.Ağustos.2008, 01:43
  5. İşvereni Mahkemeye Vermek İçin
    Konu Sahibi aday Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 31.Temmuz.2008, 16:12

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36