Konu: Yıllık İzin Kullanımında İnce Noktalar

  1. #1
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.129

    Yıllık İzin Kullanımında İnce Noktalar

    Yıllık izin kullanımında ince noktalar



    Çalışanlar yıllık izinlerini genellikle yaz döneminde kullanıyorlar.. Okulların tatile girmesi ve son olarak üniversiteye giriş sınavlarının da tamamlanmasıyla tatil planları da hız kazandı..
    Biz de İş Kanunu'na tabi çalışanların izin kullanımına ilişkin ince noktaları hatırlatalım istedik..

    İZNE HAK KAZANMA
    Yıllık ücretli izne hak kazanabilmek için işe başlandığı günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olmak gerekiyor. Bir yıllık sürenin hesabında işçinin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek göz önüne alınıyor.

    YILLIK İZİN SÜRELERİ
    Yıllık ücretli izin süresi, çalışılan işyerindeki hizmet süresine göre belirleniyor. Hizmet süresi;
    l Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için ondört iş gününden,
    l Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlar için yirmi iş gününden,
    l Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlar için yirmialtı iş gününden, az olamıyor.
    Bu süreler asgari izin süreleri olup, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel hizmet sözleşmeleri ile artırılması mümkün. Ayrıca, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 iş gününden az olamıyor.
    İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu günlerin, yukarda belirtilen izin sürelerine eklenmesi gerekiyor.

    BEŞİNCİ YILIN İZNİ
    Uygulamada en çok tereddüt edilen konu, beşinci yılın iznin kaç gün olduğu. İzne bir yıllık çalışma süresi tamamlandıktan sonra hak kazanılıyor ve izleyen yılda kullanılıyor.
    Yasa hükmüne göre, hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlar için izin süresi ondört iş günü. Yani beşinci çalışma yılının izin süresi ondört gün. Buna göre altıncı çalışma yılından itibaren kullanılacak olan beşinci yılın izin süresi de ondört gün oluyor.
    Yedinci çalışma yılından itibaren kullanılacak olan altıncı çalışma yılının izninden başlamak üzere izin süresi yirmi iş gününe çıkıyor.

    İZİN HESABINDA CUMARTESİ GÜNLERİ
    Tereddüt yaşanan diğer bir konu ise özellikle cumartesi günleri çalışılmayan işyerlerinde çalışanların, izin süreleri içinde kalan cumartesi günlerinin izin süresinden sayılıp sayılmayacağına ilişkin.
    Yasaya göre hafta tatili, yedi günlük zaman dilimi içinde bir gün olup, çalışılmayan cumartesi günü aslında akdi tatildir. Bu nedenle de cumartesi günlerinin yıllık izin süresine dahil edilmesi, başka bir deyişle izin süresine hafta tatili olarak ilave edilmemesi gerekiyor.

    İZİN SÜRESİ BÖLÜNEMİYOR
    Yasa hükmüne göre yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemiyor. Yıllık ücretli iznin, izin süreleri içinde kesintisiz bir şekilde verilmesi gerekiyor. Ancak tarafların rızasıyla, bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebiliyor.
    İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemiyor.

    İSTEYENE YOL İZNİ
    İşçi yıllık ücretli iznini işyerinin bulunduğu yerden başka yerde geçirecekse, talep etmesi ve bu hususu belgelemesi koşuluyla, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere, işveren işçiye toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorunda.

    İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR?
    Yıllık ücretli iznini kullanan işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretinin, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemesi ya da avans olarak verilmesi gerekiyor.
    Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin de ayrıca ödenmesi gerekiyor.

    SİGORTA PRİMLERİ
    Uygulamada duraksamaya neden olan konulardan biri de izin ücreti üzerinden iş kazaları ve meslek hastalıkları primi ödenip ödenmeyeceğine ilişkin. Nedeni de İş Kanunu'nun 61. maddesinde yer alan, yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ve meslek hastalıkları hariç, diğer sigorta primlerinin ödenmesine devam edileceğine ilişkin hüküm. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80. maddesinde hangi ödemelerin sigorta primine tabi tutulmayacağı sayılmış ve diğer kanunlardaki prime tabi tutulmaması gerektiğine dair muafiyet ve istisnaların dikkate alınmayacağı hükme bağlanmış. Buna göre, iş kazaları ve meslek hastalıkları priminin de ödenmesi gerekiyor.

    AKLINIZDA BULUNSUN
    İzinde çalışma yasağı
    YILLIK ücretli izin kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığı tespit edilirse, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir.

    Mükellef Bilgileri Bildirimi vermek zorunda olanlar
    2012 yılında açılan firmalar için de mükellef bildirimi verecek miyiz? F. Demiröz
    413 Sıra Nolu Vergi Usul Kanunu'nun Genel Tebliği'nin 3. bölümünde, bildirim verme süresinin başladığı gün olan 1 Nisan 2012 tarihi itibarıyla faal olan (tasfiye işlemi devam edenler dahil) tüm kurumlar vergisi ve kazancı basit usulde tespit edilenler hariç olmak üzere ticari kazanç, zirai kazanç ve serbest meslek kazancı elde eden Gelir Vergisi mükelleflerinin, Mükellef Bilgileri Bildirimi vermek zorunda oldukları belirtilmiş.
    Buna göre, 2012 yılında işe başlayan mükelleflerin de Mükellef Bilgileri Bildirimi vermeleri gerekiyor.

    KAYNAK:METİN TAŞ-SEZGİN ÖZCAN / AKŞAM


  2. #2
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.505

    Ynt: Yıllık izin kullanımında ince noktalar

    Alıntı ferhat Nickli Üyeden Alıntı
    Yıllık izin kullanımında ince noktalar
    İZİN HESABINDA CUMARTESİ GÜNLERİ
    Tereddüt yaşanan diğer bir konu ise özellikle cumartesi günleri çalışılmayan işyerlerinde çalışanların, izin süreleri içinde kalan cumartesi günlerinin izin süresinden sayılıp sayılmayacağına ilişkin.
    Yasaya göre hafta tatili, yedi günlük zaman dilimi içinde bir gün olup, çalışılmayan cumartesi günü aslında akdi tatildir. Bu nedenle de cumartesi günlerinin yıllık izin süresine dahil edilmesi, başka bir deyişle izin süresine hafta tatili olarak ilave edilmemesi gerekiyor.
    KAYNAK:METİN TAŞ-SEZGİN ÖZCAN / AKŞAM
    Üstadım bilgilendirme için teşekkür ederiz.
    Hafta tatili 2 gün olarak uygulaanan işyerlerinde bu tartışma sözkonusu.
    Araştırdım bu tartışmayı noktalayacak bir içtihat bulmamadım.
    Çalışılmayan cumartesi günü yıllık izne dahil edilir-edilmez diyenlerin gerekçeleri var.
    a-Bir görüş İK.na göre cumartesi iş günü olduğundan,sayıldığından"işyerinde cumartesi çalışılıp-çalışılmamasının bir önemi yoktur"bu nedenle cumartesi yıllık izne dahil edilmeli,
    b-Diğer bir görüşe göre evet İK.na göre cumartesi iş günü ise de ,bir işyerinde hafta tatili 2 gün olması nedeniyle"yıllık ücretli izin uygulaması"M.56 kapsamında"yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram,hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz."bu nedenle cumartesi günü o işyerinde madde hükmü çerçevesinde hafta tatili olarak uygulanıyorsa,cumartesi yıllık izine dahil edilmez,fakat ilave edilir,
    şeklinde görüşler sözkonusudur.
    Bu noktada şahsi kanaatim,sözleşme hükmü,hüküm yoksa da fiili işyeri uygulaması öne çıkmaktadır.İK.na göre cumartesi iş günü sayılmakta,ilerisi tartısılmamalı(bu görüş çok da haksız sayılmaz)ancak.sözleşme serbesti,veya sonradan tarafların anlaşması ile mevzuata aykırı olmayan, işci lehine olan uygulamalar mümkün olup,bu çeçeve de o işyerinde hafta tatili 2 gün olarak belirlenmiş ise cumartesi günün yıllık izin süresine dahil edimemesi Kanun hilafına bir durum değildir.Dahil eilmesi de aykırı değildir.Mecburiyetlilik de yoktur.
    Bu noktada sözkonusu bu iki görüşün hangisi daha hukuki denilir ise;kanaatim ağırlık olarak hafta tatili 2 gün olan işyerlerinde bu iki günün yıllık izin hesabına dahil edilmemesi,ilave edilmesi gerektiği yönündedir.
    Üstadlarımızın görüşlerine saygı duyarım ama bu husus da işci lehine olan uygulamanın tercih edilmesinden yanayım.

  3. #3
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.129

    Ynt: Yıllık izin kullanımında ince noktalar

    husus da işci lehine olan uygulamanın tercih edilmesinden yanayım.


    bende sizinle aynı fikirdeyim

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Eylül.2017
    Mesajlar
    1
    Merhaba; yıllık izin hakkı kazanan işçi yıllık iznini kullanırken hem iş yoğunluğu hemde kendi tercihi üzerine 10 günü ve 4 günü parçalayarak kullanmak durumunda kalıyor.
    yıllık izin defterine ve bordroya kullanılan yıllık izni yazarken kural olarak 10 gün bölünemez ve kalan 4 gün istenildiği kadar bölünür deniyor.defter ve bordroya nasıl yazmam gerekir .bilgilerinize sunarım.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yıllık izin kullanımında dayatma
    Konu Sahibi Ertann Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 16
    Son Mesaj : 14.Ocak.2012, 08:32
  2. Yıllık izin hesaplamasında ücretsiz izin
    Konu Sahibi Pink Angel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 08.Ağustos.2011, 10:06
  3. Yıllık izin
    Konu Sahibi caneraslan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 12.Temmuz.2011, 13:55
  4. yıllık izin
    Konu Sahibi esatilter Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 13.Ağustos.2008, 13:02
  5. Yıllık izin
    Konu Sahibi Selim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 25.Ağustos.2005, 15:37

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36