alohaber android
Like Tree3Beğeni
  • 2 Post By ferhat
  • 1 Post By metyo

Konu: 2 Günlük Rapor (İstirahat) Bedelleri Maaştan Kesilir mi ?

  1. #1
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    3.739

    2 Günlük Rapor (İstirahat) Bedelleri Maaştan Kesilir mi ?

    Sevgili Formdaşlarım

    Uygulmada çok karşılatığımız bir konu olan 2 günlük istirahat alan ve bunu raporla belgelendiren işçilerin maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağıdır.Sosyal güvenlik mevzuatına göre, geçici iş göremezlik ödeneği 2 günden fazla istirahatlerde ödenmektedir. 2 gün ve daha az süreli istirahat raporlarında SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği ödenmez. Bu durumda eğer işçi işyerinde maktu ücretle yani aylıklı olarak çalışıyorsa ücretini tam alır. Ancak günlük ücret esasına göre ücret alıyorsa, işveren çalışılmayan günlerin ücretlerini kesebilir.

    şeref aydemir ve metyo bunu beğendi.


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Aralık.2012
    Mesajlar
    11
    Çalışan iki gün istirahatlidir yani çalışmamıştır.
    Bu durumda zaten 30 değil 28 gün prim ödenecek ve ücret tahakkuku 28 gün üzerinden yapılacaktır.
    Kaldı ki iyi niyetle tam maaşını ödeseniz bile daha sonra art niyetli bir çalışan tarafından "beni zorla istirahat aldığım zamanda bile çalıştırdılar" diye mahkemeye verilebilirsiniz.
    Aylık üzerinden çalışıyor olması işe gelmediği günlerin bedelini almayacağı anlamına gelmez.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ocak.2006
    Mesajlar
    1.030
    Sayın ahbab71 e katılmıyorum.Sayın ferhat güzel açıklamış.
    sayın ahbab71,
    Zaten işveren tarafından 2 günlük maaşı ödendiğinde sigortası tam gösterilir.Sigortanın tam gösterilmesi kişinin raporlu olduğu halde çalıştırıldığı değil , raporlu olduğu süre içerisinde işveren tarafından maaşının tam olarak ödendiği anlamına gelir.
    Kaldı ki raporlu olan işçiler için çalışmadığına dair bildirim girişi neden yapılıyor o zaman.Eğer tam gösterildiğinde raporlu olduğu halde çalıştırıldığı,eksik gösterildiğinde ise çalıştırılmadığı anlamı çıkarılacaksa.
    şeref aydemir bunu beğendi.
    Hasretim nazlıdır...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    918
    şahsen 2 günlük ücretleri ödüyorum. İnsanların hasta olmaya hakkı yok mu ? (su istimaller istisnadır tabi)
    2 gün aldıysa 2 gününü ödüyorum
    100 gün istirahat aldıysa yine SGK nın ödemediği ilk 2 günün ücretini ödüyorum.
    kalan 98 gününü zaten SGK dan alıyor.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Aralık.2009
    Mesajlar
    689
    Bu tamamen işverenin inisiyatifine kalmış bir durum ödemek yada ödememek işte bütün mesele bu
    Aradığını bilmeyen bulduğunu da anlayamaz

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Kasım.2005
    Mesajlar
    436
    işçimiz 24.12.2013 de 2 gün rapor aldı raporda rapor başlangıç-bitiş yazmıyor
    sadece rapor tarihi 24.12.2013 yazıyor
    ve altında da 2 gün raporludur yazıyor
    bu durumda 24.12-25.12 raporlu mu gösterecem internetden rapor verecem mi
    İşçiden 2 günün parasını kesmezsem de raporu bildirmem gerekir mi ve eksik gün vermem gerekir mşi

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    59
    internetten çalışılmadığına dair bildirim girin. 24 rapor başlangış tarihi çalışabileceği tarih 26 sı. eger ücretini ödeyecekseniz aylık bildirgede eksik gün bildirmeyin. ödemeyecekseniz eksik gün bildirin.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Şubat.2014
    Mesajlar
    1
    Peki arkadaşlar birşey soracağım ?

    İş yerinde 30 çalışan var. İşyeri Şehir merkezinede uzak olduğu için insanlar vizite, sağlık sorunu, gece rahatsızladım gibi bir tür bahaneler ile
    1 gün iş yerine gelmiyor. Kasıtlı yapıyorlar demiyorum. Ama hiç kimse kontrol randevusunu aksatmıyor. Gece kendini çok kötü hissediyorsa ertesi gün
    arayarak işe gelmiyor. Her ay sonunda bordro için hesaba oturduğunuzda ortalama 3, 4 hatta 5 kişinin ay içerisinde 1' er gün işe gelmediğini tespit ediyorsunuz. Bunların maaşlarından kesinti yapmazsanız diğer çalışanlara haksızlık olmaz mı ?

    Bir konu daha 2 geçici rapor alanlarda var. Çalışanlar SGK da aylıklı olarak çalışan görünüyor. Bu şartlarda maaşlardan kesinti yapılabiliyormu ?

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35