taşeron kamu işçi maaş programı

Like Tree2Beğeni
  • 2 Post By keremcem

Konu: 15 Yıl Sigortalılık 3600 Prim Günü ile İşten Ayrılma Konusunda Yardım Lütfen

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Eylül.2014
    Mesajlar
    2

    15 Yıl Sigortalılık 3600 Prim Günü ile İşten Ayrılma Konusunda Yardım Lütfen

    01.03.2001 tarihinde çalışmaya başlamış olduğum işyerimden SGK dan almış olduğum yazı ile kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.Şu an itibarı ile kullanılmamış 20 iş günü yıllık izinim bulunmakta.

    İşyeri insan kaynakları/finansman bölümü tarafından,bu şekilde ayrıldığım takdirde öncelikle kullanılmamış izinlerimi kullanmam gerektiği,ücret olarak ödenemeyeceği söylenmektedir.Artı olarak tarafımdan buradan ayrıldıktan sonra başka yerde çalışmayacağıma dair taahhütname istenmektedir.

    Konu ile ilgili yardımlarınızı bekliyorum,teşekkürler.


  2. #2
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.406
    Alıntı MurNes Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    01.03.2001 tarihinde çalışmaya başlamış olduğum işyerimden SGK dan almış olduğum yazı ile kıdem tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum.Şu an itibarı ile kullanılmamış 20 iş günü yıllık izinim bulunmakta.

    İşyeri insan kaynakları/finansman bölümü tarafından,bu şekilde ayrıldığım takdirde öncelikle kullanılmamış izinlerimi kullanmam gerektiği,ücret olarak ödenemeyeceği söylenmektedir.Artı olarak tarafımdan buradan ayrıldıktan sonra başka yerde çalışmayacağıma dair taahhütname istenmektedir.

    Konu ile ilgili yardımlarınızı bekliyorum,teşekkürler.
    Bu iki yaklaşım da yanlış. Öncelikle bu tahhhütname nin hiç bir yerde yeri yok. İzinler konusunda da evet izin kullandırmak esastır ama . İşten ayrılma durumunda parası ödenir.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Eylül.2014
    Mesajlar
    2
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Bu iki yaklaşım da yanlış. Öncelikle bu tahhhütname nin hiç bir yerde yeri yok. İzinler konusunda da evet izin kullandırmak esastır ama . İşten ayrılma durumunda parası ödenir.
    Öncelikle cevabınız için teşekkürler.

    Bu elimdeki kağıdı muhasebeye teslim ettiğim anda iş akdim fesh edilmiş sayılır mı peki.

  4. #4
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şuanda  online konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.699
    O elinizdeki kağıt SGK dan aldığınız ,gerekli şartları sağladığınızı belirten belge ise,
    noter kanalıyla işverene bir ihbar ile ekteki belgede belirtilen şartları sağladığımdan x tarihi itibariyle sözleşmemi feshediyorum, kıdem tazminatı kullanılmamış izin sürelerine ait (ve varsa ödenmemiş çalışma-fazla çalışma) ücretlerinizin ödenmesini talep ediyorum diye belirtip ekine belgenin bir kopyasını eklerseniz , işverenin yapabileceği bir şey kalmayacaktır yasal olarak.
    Ancak bu şekilde gelen bir fesih yazısına da bahsettiğiniz işverenin hemen tamam deme ihtimali pek yok, sonrasında iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.
    İşvereninizin bahsettiği taahhüdü verme zorunluluğunuz da , sözleşmenizi o sebeple feshedebilmek için kullanılmamış izinlerinizi tüketme zorunluluğunuz da YASAL OLARAK YOK. T.C. kanunlarının verdiği hakları işverenin kullanabilmenize engel olabileceği bir hakkı yok.
    nguroy ve şeref aydemir bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 15 Yıl Sigortalılık+ 3600 İş Günü Hk.
    Konu Sahibi pinarko Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Eylül.2015, 20:42
  2. 15 Yıl 3600 Prim Günü Ve Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi merihs12 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Temmuz.2015, 18:46
  3. 15 Yıl Sigortalılık Süresi ve 3600 Günü Tamamlayarak İstifa Etmek
    Konu Sahibi ibrahim aybar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 45
    Son Mesaj : 14.Mart.2013, 06:30
  4. 15 Yıl Sigorta 3600 Prim Günü
    Konu Sahibi yücel_034 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 01.Aralık.2012, 18:18
  5. Cevap: 9
    Son Mesaj : 25.Kasım.2009, 15:02

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36