kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni
  • 1 Post By müfettiş

Konu: İşçinin Raporlu Olması

  1. #1
    ASMADALI - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ASMADALI Guest

    İşçinin Raporlu Olması

    İyi günler 31 Çeken Aylarda İşçiliern raporu nasıl gösterilmelidir. 30 güne Göremi yoksa 31 Güne Göremi Misal Vatandaş 2007/3 Ayda 15 Gün İstirahatli Kaç gün prim ödemek gerekiyor 15 mi 16 mı. Bu konu çok Hassa bir konu çünkü çoğu proğramalr 30 a tamamlıyor 1 gün yüzünden sonra baş ağrısı çekmeyelim..
    Birde SSk ya eksik gün Formu ekinde belge vermeyenlere yazı göndermeye başlamış 1 ay içinde Ek beyan verin diye Sizce ssk nın yazısına istinaden 1 aylık süre içinde Ek beyan verilirse ne kadar Ceza kesilir


  2. #2
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: İşçinin Raporlu Olması

    fiilen çalışılan gün ve hak ettiği hafta tatili kadar gösterilir.
    örn; 12/3-26/3 arası istirahatli ise normal çalışma : 14 + hf tatili : 2 = ssk gün : 16

  3. #3
    müfettiş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    müfettiş Guest

    Ynt: İşçinin Raporlu Olması

    SSK 16-318 Ek Genelge ilgili bölümü ;
    2- Yönetmeliğin 38 inci maddesinin (d) fıkrasının 2?nci bendi uyarınca, ay içinde bazı iş günlerinde çalıştırılmadığı ve eksik ücret ödendiğine dair belgeleri Kuruma vermeyen işverenlerden, bu durumları kanıtlayıcı nitelikteki belgelerin verilmesinin istenilmesine ve kayıt tetkikine başvurulmadan, eksik bildirilen gün ve kazanç tutarlarına ilişkin prim belgelerinin yazılı tebligat ile bir ay içinde verilmesinin talep olunması, bu süre içinde verilmemesi durumunda ise 16-313 Ek sayılı Genelgenin V-B-6 ncı maddesinde de değinildiği üzere, yine işyeri kayıtlarından inceleme yapılmaksızın, Ünitelerimizce re?sen düzenlenmesi gerekmektedir.
    Yapılacak tebligat üzerine;
    a) Söz konusu ek prim belgelerinin verilmesi halinde, yasal verilme süresi geçirilmiş olacağından sigortalı sayısı üzerinde durulmaksızın her bir belge başına aylık asgari ücretin 1/8?i tutarında,
    b) Anılan belgelerin tebligata rağmen verilmemesi veya idari para cezasının tebliğinden sonra verilmesi durumunda bu kez 506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesinin (c) fıkrasının 3?üncü bendi nazara alınarak (hiç verilmediği kabul edilerek) asgari ücretin 3 katı tutarında,
    İdari para cezası uygulanacaktır.
    Denilmektedir. 16 gün sigortalı görünmesi gerekmektedir. ( 15 rapr +16 çalışma gün=31 gün )
    selin595959 bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Raporlu İşçinin
    Konu Sahibi merihs12 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 20.Nisan.2016, 23:39
  2. Raporlu İşçinin Çalıştırılması
    Konu Sahibi gcatar Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Ocak.2014, 22:21
  3. Raporlu İşçinin İşten Çıkartılması
    Konu Sahibi miller57 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 24.Şubat.2013, 13:39
  4. İşçinin raporlu süreleri borçlanabilmesi
    Konu Sahibi Referee Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 14.Ekim.2010, 00:13
  5. Raporlu İşçinin Feshi
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 21.Mayıs.2010, 17:20

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36