kamu işçi maaş

Konu: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

  1. #11
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    54

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    Herkese verdiği yanıtlar için çok teşekkür ederim.


  2. #12
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    56

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    merhaba,

    1- işçi "emeklilik" nedeniyle işten ayrıldığını belirten bir dilekçe verir ..
    2 - işçi "işyerinizde yeni belirleyeceğiniz pozizyon ve ücretle yeniden çalışmak istiyorum" anlamına gelen bir dilekçe daha verir ..
    3 - ilk dilekçenin tarihi itibariyle çıkış işlemleri tamamlanır, ücret ve diğer hakedişleri tahakkuk ettirilir ve ödenir ..
    4 - kıdem tazminatı ilk dilekçenin tarihi itibariyle "sadece" hesaplanır ...
    5 - işçinin SGDP'ne tabi olarak işe girişi yapılır, işe giriş bildirgesinin üzerine "emeklilk muamelesinde" gibi not düşülür ..
    6 - işçi SSK'dan aldığı "emekli olur" yazısı getirir ve bu yazının getirildiği gün hesaplanmış olan tazminat işçinin hesabına aktarılır ...

    not: kıdem tazminatı iş kanununda net olarak anlatılmıştır .. ilgili özellikleri taşıyan durumlarda tazminat ödemek ZORUNLULUK'tur ... işveren ya da işçi tercihi yoktur ...


  3. #13
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2006
    Mesajlar
    24

    Ynt: ÇALIŞAN BİR İŞÇİ EMEKLİLİK HAKKI KAZANIRSA

    Alıntı kerimcanikli Nickli Üyeden Alıntı
    Ödenir Sayın Marisalan, hatta talebi halinde zorunludur. Çalışmaya devam etmesi önemli değil. Hatta yaş şartı dışında sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısını doldurduğu takdirde, emekli olmasa dahi yine talebine binaen ödenir.
    Acaba yukarıdaki ifade, "personel gerekli prim ödeme gününü tamamlamışsa, SSK dan emekli aylığının bağlanması için gerekli yaş haddini beklemeden kıdem tazminatı alabilir" mi demek oluyor?
    İyi çalışmalar

  4. #14
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    barbaros, işalan emeklilik için sadece yaşı bekliyorsa ve işten ayrılacaksa ssk'dan alacağı yazıya istinaden kıdem t. alır.

  5. #15
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2006
    Mesajlar
    24

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    Alıntı nane Nickli Üyeden Alıntı
    barbaros, işalan emeklilik için sadece yaşı bekliyorsa ve işten ayrılacaksa ssk'dan alacağı yazıya istinaden kıdem t. alır.
    Teşekkürler,

    Olay daha da karışıklaşıyor...
    a) İşalan prim ödeme günününü doldurdu ve işten ayrılmadı, Çalıştığı bu ilave süre kıdem tazminatı hesaplamasına ilave olur mu?
    b) İşalan prim ödeme gününü doldurdu, SSK'dan yazı aldı ve kıdem tazminatını alarak işten ayrıldı. Ancak bir süre sonra tekrar çalışmaya karar verdi. Bu durumda ne olur?
    İyi çalışmalar

  6. #16
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    a için işten ayrılmadığı sürece kıdem alamaz. işe girdiği günden işten ayrıldığı güne kadar kıdem hesaplanır.
    b için herhangi bir yasal düzenleme olmadığı için çalışabilir. hatta sonradan girdiği iştende aynı yöntemle ayrılarak kıdem (hakediyorsa) alır.

  7. #17
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    Aynı işyerinde çalışıyorsa, kıdemi sıfırlanmış olur çünkü geçmiş dönemle ilgili alacaklarını almış ve şirketi ibra etmiştir.
    Yaş haddini doldurana kadar çalışmaya devam edebilir ve bu süre için tekrar kıdem alabilir.Eğer tekrar kıdem hak ederse önceki süre ile birleştirilip hesaplanır, aldığı tutar düşülerek tekrar ödeme yapılır.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #18
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    295

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    sayın nguroy,

  9. #19
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    295

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    sayın nguroy,


    işine devam edeceği için ibraname doldurması zorunlumudurki alacak hakkını kaybeder diyorsunuz.

    sadece çıkış ve tekrar sgdp girişi yapılarak tüm hakları devam etmezmi bunu yıllık izin ve diğer hakları olarakta düşünürsek,

    mesela bir şubeden diğer şehirdeki şubeye gönderdiğimiz personeldede çıkış-giriş işlemleri yapıyoruz ama hiç bir hakkını kaybetmiyor aynı işverene çalıştığından dolayı,

    aydınlatırsanız sevinirim

  10. #20
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.411

    Ynt: Çalışan Bir İşçi Emeklilik Hakkı Kazanırsa

    Eğer çalışana kıdem veya ihbar ödencesi yapılacaksa ibraname alınmazdan yapılmaz. İşçiden yazılı bir muvafakatname alınırsa o zaman yasal olarak süreler birleşiyor zaten. Sorun kalmaz.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Yaştan Dolayı Emeklilik Hakkı
    Konu Sahibi mayalin Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Mart.2018, 16:37
  2. İşçi hakkı.
    Konu Sahibi StRaCh Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Şubat.2010, 13:23
  3. Cevap: 2
    Son Mesaj : 15.Nisan.2009, 09:09
  4. Cevap: 0
    Son Mesaj : 20.Mart.2009, 10:58
  5. Malulen emeklilik hakkı
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 28.Nisan.2008, 13:05

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36