Merhabalar!...
Bir işyerinde rapor almayı süreklilik haline getiren bir sıgortalı mevcut, ayın 25 günü raporlu ancak ayda 5 yada 6 gün işyerinde. Bu işçinin durumu itibariyle işyerindeki işler aksamakta, bu işçiyi tazminatsız olarak bu nedenle işten çıkarabilmemiz söz konusumudur?