kamu işçi maaş

Konu: Rapor Parası

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    43

    Rapor Parası

    SSK rapor parasını hesaplarken brüt ücreti mi esas alıyor.


    Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığımı için düzeltilmiştir.

    )

  2. #2
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Rapor Parası

    Merhaba,
    Geçici İş Göremizlik ödeneğinin hesabında SSK matrahı gözönüne alınıyor. Ayakta tedavilerde matrahın 2/3 'ü, yatarak tedavilerde ise 1/2' si işgöremezlik ödeneği olarak ödeniyor.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    615

    Rapor Parası

    selamlar

    kanun maddesini bilemiyorum ama şöyle bir düşündüğümüzde net maaş ağırlık basıyor. niye; adam bir kere çalışıyor ki rapor almış. e bunun meslek hastalıkları primi hariç zaten ssk sı yatıyor. geriye neti kalıyor. ve de 1. gün sayılmıyor diye hatırlıyorum

    ayrıca Tamer Başkanımın bahsettiği oranların kalanını işverenden alıyorsunuz. değişmediyse vaziyet bu.


    saygıyla......
    Bir hayalin gerçek olması kadar hayal kırıcı ne olabilir...

  4. #4
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Rapor Parası

    Alıntı heerdeem Nickli Üyeden Alıntı
    selamlar

    kanun maddesini bilemiyorum ama şöyle bir düşündüğümüzde net maaş ağırlık basıyor. niye; adam bir kere çalışıyor ki rapor almış. e bunun meslek hastalıkları primi hariç zaten ssk sı yatıyor. geriye neti kalıyor. ve de 1. gün sayılmıyor diye hatırlıyorum

    ayrıca Tamer Başkanımın bahsettiği oranların kalanını işverenden alıyorsunuz. değişmediyse vaziyet bu.


    saygıyla......
    Merhaba,
    506 saylılı yasanın 88 ve 89. maddesine göre;
    Kod:
    Ödenek ve gelirlere esas tutulacak günlük kazanç&#58;   
      
    Madde 88 - İş kazalariyle meslek hastalıkları, hastalık ve analık hallerinde verilecek ödenek ve gelirlerin hesabına esas tutulacak günlük kazanç , iş kazasının veya doğumun olduğu, yahut meslek hastalığı veya hastalık dolayısıyla iş göremezliğin başladığı tarihten önceki üç takvim ayı içinde, bu kanunun uygulandığı bir veya birkaç işde 77 nci maddenin &#40;a&#41; ve &#40;b&#41; fıkralarına göre elde edilen ve sigorta primi hesabına esas tutulan kazançlar toplamının 90 da biridir.   
    ..........
    ..........
    ..........
    
    Geçici iş göremezlik ödeneğinin hesaplanması&#58;     
    
    Madde 89 - İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı Kurumca sağlanarak kaplıca veya içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88 inci maddeler gereğince hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde ise üçte ikisidir.   
    ...........
    ...........
    Ayrıca işverenin çalışana tavanı matrah ile geçici işgöremezlik ödeneği arasındaki farkı ödemek gibi bir zorunluğu yok. Ama bir çok işyeri geçici işgöremezlik ödeneğini alarak, ücretini tam ödeme şeklinde uygulama yapıyor. Ama bu kanuni zorunluluk değil, işverenin inisiyatifinde bir işlemdir.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    615

    Rapor Parası

    Alıntı Tamer Başkan Nickli Üyeden Alıntı
    Merhaba,
    .................................


    Ayrıca işverenin çalışana tavanı matrah ile geçici işgöremezlik ödeneği arasındaki farkı ödemek gibi bir zorunluğu yok. Ama bir çok işyeri geçici işgöremezlik ödeneğini alarak, ücretini tam ödeme şeklinde uygulama yapıyor. Ama bu kanuni zorunluluk değil, işverenin inisiyatifinde bir işlemdir.
    Kod:
     İSMMO Yayınları Hazırlayan&#58; Resul KURT
    
    4857 sayılı yeni İş Kanunu
    
    Geçici iş göremezlik
    MADDE 48. - İşçilere geçici iş göremezlik ödeneği
    verilmesi gerektiği zamanlarda geçici iş göremezlik
    süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta
    tatilleri, ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından
    geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir.
    Hastalık nedeni ile çalışılmayan günlerde Sosyal
    Sigortalar Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik
    ödeneği aylık ücretli işçilerin ücretlerinden mahsup edilir.
    
    AÇIKLAMALAR&#58;
    
    Geçici iş göremezlik ile ilgili 1475 sayılı Kanunun 44 üncü maddesi aynen
    korunmuştur. Buradaki ikinci fıkra, yeni ihdas edilmiş bir düzenleme olup bu fıkrada işçilerin, hastalık nedeniyle çalışılmayan günlerde
    Sosyal Sigortalar Kurumundan aldıkları geçici iş göremezlik ödeneğinin asıl ücretlerinden düşük olması halinde, işyerinden, ücretini tam
    olarak alacakları ve aradaki farkın, Sosyal Sigortalar Kurumundan aldıkları paradan mahsup edileceği hükme bağlanmıştır.
    saygıyla...
    Bir hayalin gerçek olması kadar hayal kırıcı ne olabilir...

  6. #6
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Rapor Parası

    Merhaba,
    Sayın Erdem yasa maddesindeki "aylık ücretli" tabirine dikkatinizi çekmek istiyorum. Aylık ücretli tabiri maktu ücretli çalışmasa bile tam aylık alan çalışanlar kastediliyor. Eğer tüm çalışanlar kastedilmiş olsa "aylık ücretli" yerine sadece "ücretli" veya "çalışanların" tabiri kullanılırdı. En azından ben öyle yorumluyorum.

    Ama yapmakta olduğum uygulama, maddedeki hükmün kanunda olmadığı 1475 sayılı mülga İş Kanunu döneminde bile tüm çalışanlara uygulamak şeklindedir. Hatta bundan önceki forumda bu konuyla ilgili olarak ücretin tam ödenebileceği şeklindeki uygulamayı savunduğum uzun süren tartışmamız bile olmuştu.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    44

    Rapor Parası

    Bu konu biraz muallakta kalmış gibi gözüküyor. 25/II. maddede

    "(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez."

    böyle bir ibare var ne dersiniz. Bu konuda da bir kaç yorum var? Açıklık....
    aygılarımla,
    <br />
    <br />&quot;Balık istemem; tutmayı anlatın&quot;

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Rapor Parası
    Konu Sahibi kadirdiloglu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 29.Nisan.2016, 15:57
  2. Rapor parası
    Konu Sahibi fromak Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Nisan.2011, 11:04
  3. sgk rapor parası
    Konu Sahibi melike_kuscu Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Şubat.2010, 12:29
  4. Rapor Parası
    Konu Sahibi erdoganbilici Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Mart.2009, 19:02
  5. Rapor Parası (Doğum Parası)
    Konu Sahibi flash-aa Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 10.Eylül.2008, 11:54

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36