taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Doğum İzni

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    16

    Doğum İzni

    arkadaşlar dogum izni ve süreleri ve ücret ödemeleri kononusunda bilgisi olan arkadaşlar paylaşırsa sevınırım iyi çalışmalr


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    192

    Ynt: Doğum İzni

    Doğum öncesi 8 doğum sonrası 8 hafta çalıştırılmaması esas. Çoğul gebelik halinde bu süreler değişir. Doktor isterse doğuma 3 hafta kalana kadar çalıştırabilir. Çalıştığı süreler doğumdan sonraya eklenir. Bunlar bittikten sonra isteği halinde 6 aya kadar ücretsiz izin veriler. Buda bittikten sonra çocuk 1 yaşını doldurana kadar her gün 1,5 saat emzirme izni verilmesi gerekir. Bundan sonra sıra ikinci çocukta; ;D
    Gösterdim... gördü anlamına gelmez! Söyledim... duydu anlamına gelmez. Duydu.. doğru anladı anlamına gelmez. Anladı.. hak verdi anlamına gelmez. Hak verdi... inandı anlamına gelmez. İnandı.. uyguladı anlamına gelmez. Uyguladı.. sürdürecek anlamına gelmez.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    306

    Ynt: Doğum İzni

    4857 Nolu İş Kanunu


    ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ (4. Bölüm / İşin Düzenlenmesi)



    MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

    Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

    Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

    Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

    İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

    Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.


    Sevdiğine köle olunca gönül, Nuh tufanına kucak açarmış...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    56

    Ynt: Doğum İzni

    MRB

    Bende bi soru sormak istiyorum bitana bayan personelin 100 günlük çalışması var biz arkadaşı d.iznine göndercektik ama erken doğun yaptı yani 7 aylık çoçuk dünyaya getirdi d.iznine çıkmadan doğum yaptı bi sakıncası varmıdır ssk acısından bide işten ayrılmak istiyo işten çıkarırsak bi sorun olurmu 01/02/2008 tarihi itibariyle çıkış gösterirsek bı problem olurmu tşk ederim. şimdiden

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    306

    Ynt: Doğum İzni

    kişi kendi isteğiyle yarılmak istiyor ise bir sorun yok...
    Sevdiğine köle olunca gönül, Nuh tufanına kucak açarmış...

  6. #6
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Doğum İzni

    Doğum sonrası izni bitene kadar beklemelisiniz.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    56

    Ynt: Doğum İzni

    ama kendi istiyo ayrılmayı ne yapmamız gerekiyo bu durumda başımız arırmı

  8. #8
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Doğum İzni

    Çalışan doğum izni bitene kadar işe gelmeyecek sizde ücret tahakkuk ettirmeyeceksiniz. Çalışan izin bitiş tahininin ertesi günü işi bırakacağına dair istifasını şimdiden verebilir. Siz de izin bitiminde istifayı işleme koyar ve çıkışını yaparsınız.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Ocak.2008
    Mesajlar
    56

    Ynt: Doğum İzni

    Çalışan ayrılmak istiyo ama gerek varmı ki istirahatinin bitmesini beklemeye çıkarırsak bi sorun olurmu

  10. #10
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: Doğum İzni

    1. Çalışan doğum sonrası izine ait ssk'dan alacağı parayı alamayabilir.
    2. Kanun gereği istirahatli bir kişiyi işten çıkaramazsınız.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Doğum İzni Sonrası Kısmi Çalışma Ve Süt İzni
    Konu Sahibi xyor Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Nisan.2017, 08:04
  2. Cevap: 5
    Son Mesaj : 24.Ekim.2014, 11:52
  3. Kadın İşçiye Ücretsiz Doğum İzni ve Süt İzni Verilmemesi Haklı Fesih Nedeni midir?
    Konu Sahibi ebru şener Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 25.Ocak.2013, 09:46
  4. Doğum İzni Hk.
    Konu Sahibi marisalan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 29.Şubat.2008, 12:41
  5. Doğum İzni
    Konu Sahibi alper Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 09.Ocak.2008, 10:11

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36