Tüm forum üyelerine selamlar,

Olayı kısaca özetlemek gerekirse Bir kamu kurumundan ihale ile iş almış bir şirketin işi 31/12/2007 tarihinde sona ermiş, ancak 02/01/2008 tarihinde yeniş bir sözleşme ile 45 gün uzatılmıştır.

Söz konusu iş 15/02/2008 tarihinde sona ermiş ve işyerinde çalışmakta olan personele ait İşten ayrılma bildirgesi İş kur müdürlüğüne verilmiştir. İş kur yetkililerince bu personellerin işsizlik ödeneğinden faydalanamayacağı belirtilmiştir. Gerekçe 31/12/2007 tarihinde çıkış verilerek 02/01/2008 tarihinde yeniden işe alınması. Oysa ki Ocak ayında SSk primleri 30 gün ödenmiştir. 4447 sayılı yasayı incelediğimde işsizlik ödeneğinden faydalanılabilmesi için son 120 gün kesintisiz prim ödenmesi gerektiği yazmaktadır. son 120 gün prim ödenmesine rağmen giriş çıkış tarihler arasında 1 gün boşluk bulunması işsizlik ödeneği alınmasına engelmidir.

saygılarımla