İhbar Tazminatı Ödenir mi?

[MEMET ORHAN]

işvren gerçek usulde gelir vergisi mükellef olup un imalatı yapmaktadır. Kişi işyerini ve adresini değiştirerek hissederaı olduğu bir şirkette farklı bir adreste aynı işe devam edecektir.
bu arada bazı çalışan işçilerin yeni işyerine kendileri, bir kısım işçilerde kendi rızaları ile yeni işyerinde çalışmak istememektedirler.
bu durumda bu işçilere yasal olarak herhangi bir ihbar ve kıdem tazminatı ödenirmi?

[nguroy]

Bu durumda en doğru yol. Tüm işçilerin haklarının ödenerek iş akidlerinin fesih edilmesidir. Daha sonra yeni işyerine istediği işçileri alır.
Aynı işverenin değişik işyerinde çalışmaya devam etmek kıdemin devamını da sağlar ama oldukça karmaşık sorunlar çıkarabilir.

[MEMET ORHAN]

Sayın Nizam Güroy Bey
önce ilgiliniz için teşekkür ederim.
burdaki sorunumuz şu şahıs kendisi tek başına işveren iken yeni işyerinde işveren bir limited şirket ve hissedar sayısı 6 dır.
dolayısıyla eski işeveren işini ve işyerini tasfiye etmiştir. ve sözünü ettiğimiz ltd. şirket başka bir adreste eski işverenden bağımsız,yeni bir işveren olarak karşımıza çıkmaktadır.
Bu durumda işiin tasfiye edilmesinden dolayı eski işverenin limited şirketin bünyesinde çalışmak istemeyen işçilere ihbar ve kıdem tazminatı ödeme gibi bir sorumluluğu varmıdır.?

[nguroy]

Evet yukarda da söyledim. Vardır. İş sona ermiştir hem kıdem hem ihbar ödenmesi zorunludur.

[nane]

Şahıs firması tasfiye edildiğine göre tüm çalışanlar için;
1. İşyeri kapanış tarihi en uzun ihbar süresine göre ayarlanır ve çalışanların işten çıkarılacakları ihbar sürelerine göre önceden bildirilerek ihbar ödenmez veya ihbar sürelerine göre ihbar tazminatı hesaplanır.
2. Tüm çalışanlara kıdem tazminatları ödenir.
3. Hak edip kullanmadıkları ücretli izinleri nakit olarak ödenir.
(ek-2 işyeri kapanışı olarak verilir. iab verilmesi unutulmamalıdır.)

[MEMET ORHAN]

sayın nane
bilgilendirme ve yönlendirmelerinizden dolayı teşekkür ederim.