cfo-bmi

Konu: İşsizlik Sigortasında Süre Aşımı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2008
    Mesajlar
    5

    İşsizlik Sigortasında Süre Aşımı

    İşveren İşçinin çıkış tarihinden itibaren 15 gün içerisinde İAB formunu İş kura vermek zorunda.İşveren bu süreyi aşarsa örneğin 30 gün içerisinde İAB yi İş kura verirse durum ne olur? İşçi işsizlik maaşını hak edermi? işvere yaptırım uygulanırmı?


  2. #2
    Ogün Güneş - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Ogün Güneş Guest

    Ynt: İşsizlik Sigortasında Süre Aşımı

    İdari para cezaları ile idari işlemlere karşı itirazlar (1)

    Madde 54 ? (Değişik birinci fıkra: 23/1/2008 ? 5728/478 md.) Kurumca dayanağı belirtilmek suretiyle;

    a) İşsizlik sigortasına ilişkin yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların ücretlerinden indirim veya kesinti yapan işverenlere her bir sigortalı için beşyüz Türk Lirası,

    b) 48 inci maddede öngörülen işten ayrılma bildirgesini Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı bin Türk Lirası,

    idarî para cezası verilir.

    _________________________________________________

    İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları (2)

    Madde 51 ? Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.

    a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun 16 ncı maddesi yada 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş olmak,

    b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11 inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş olmak,

    c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın süresinin bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 inci maddesinin birinci fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,

    d) Hizmet akdinin belirli süreli olması halinde, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,

    e) İşyerinin el değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,

    f) 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesi kapsamında işsiz kalmak,

    g) (Ek : 24/8/2000 - KHK - 617/38 md.; İptal: Ana.Mah.nin 31/10/2000 tarih ve E.:2000/63, K.:2000/36 sayılı Kararı ile.; Ek: 25/6/2003 ? 2904/28 md.) Yukarıdaki bentlerde belirtilen iş kanunları kapsamına girmeyen sigortalılardan hizmet akitleri, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ile 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında yapılmış olan toplu iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmesi bulunmayan hallerde Borçlar Kanunu hükümleri doğrultusunda (a), (b), (c), (d) ve (e) bentlerindeki hükümlere paralel olarak sona ermiş olmak.

    (Değişik ikinci fıkra: 25/6/2003 ? 4904/28 md.) Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekmektedir.

  3. #3
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: İşsizlik Sigortasında Süre Aşımı

    çalışan hak ediyorsa işsizlik maaşını alır. işveren ipc öder. Sy O.Güneş'in alıntı yaptığı kanun maddesini incelediğimizde "48 inci maddede öngörülen işten ayrılma bildirgesini" yazılı ve "süresinde" kelimesi yok. (Bence yoruma açık.)

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2008
    Mesajlar
    5

    Ynt: İşsizlik Sigortasında Süre Aşımı

    bilgiler için teşekür ederim

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Sevk İrsaliyesinin Fatura Dönüşmesinde Süre Aşımı
    Konu Sahibi burçak Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 18
    Son Mesaj : 12.Temmuz.2016, 10:04
  2. 6552 Say.Kan. Yapılandırma Ödeme Süre Aşımı
    Konu Sahibi tarkaniz72 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 02.Şubat.2015, 09:29
  3. İşsizlik Sigortasında Son İş Yeri Süresi
    Konu Sahibi hsfhasan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 26.Ağustos.2008, 17:01
  4. İşsizlik Sigortasının Ödenme Şekline Bağlı Süre ve 4/C
    Konu Sahibi personel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Haziran.2008, 08:49
  5. İşyeri Sigortasında KDV Durumu
    Konu Sahibi Craftsman Forum KDV
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Temmuz.2006, 22:48

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36