kamu işçi maaş

Konu: SİGORTALI İŞTEN ÇIKIŞ HASTALIK

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    71

    SİGORTALI İŞTEN ÇIKIŞ HASTALIK

    SİGORTALI BİR İŞÇİ HASTALIK DURUMUNDAN DOLAYI İŞİNİ AKSATIYOR. İŞVEREN BU İŞÇİYE MAAŞINDAN KESMEK SURETİYLE İZİN VEREBİLİRMİ YANİ KANUNDA BUNUNLA İLGİLİ BİR HÜKÜM VARMI? BİRDE BU MAZERETİ YÜZÜNDEN İŞTEN ÇIKARSA TAZMİNAT ALABİLİRMİ?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Re: SİGORTALI İŞTEN ÇIKIŞ HASTALIK

    Alıntı melo Nickli Üyeden Alıntı
    SİGORTALI BİR İŞÇİ HASTALIK DURUMUNDAN DOLAYI İŞİNİ AKSATIYOR. İŞVEREN BU İŞÇİYE MAAŞINDAN KESMEK SURETİYLE İZİN VEREBİLİRMİ YANİ KANADA BUNA DAYALI BİR ŞEY VARMI? BİRDE BU MAZERETİ YÜZÜNDEN İŞTEN ÇIKARSA TAZMİNAT ALABİLİRMİ?

    İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

    (a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    470

    Re: SİGORTALI İŞTEN ÇIKIŞ HASTALIK

    Alıntı melo Nickli Üyeden Alıntı
    SİGORTALI BİR İŞÇİ HASTALIK DURUMUNDAN DOLAYI İŞİNİ AKSATIYOR. İŞVEREN BU İŞÇİYE MAAŞINDAN KESMEK SURETİYLE İZİN VEREBİLİRMİ YANİ KANUNDA BUNUNLA İLGİLİ BİR HÜKÜM VARMI? BİRDE BU MAZERETİ YÜZÜNDEN İŞTEN ÇIKARSA TAZMİNAT ALABİLİRMİ?
    işçi isterse ve işverende uygun görürse iişçi ücretsiz izin kullanabilir.

    fakat bu hastalık için gerekli sağlık raporları alınıp işçi burada sağlık nedenlerinden dolayı çalışamayacağını söylerse 4857 sayılı yasanın 24 1.a ya göre iş akdi feshedilebilir. tazminat hakkı da vardır.

    ii çalışmalar.
    Keser döner sap döner, gün olur hesap döner. Bir gün hesabın döneceğini unutmayalım.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cevap: 10
    Son Mesaj : 31.Ocak.2014, 19:32
  2. TAŞINDI: SSK İŞTEN ÇIKIŞ kodu ACİLL
    Konu Sahibi ebru şener Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 23.Ekim.2009, 17:36
  3. SİGORTALI SAYISI 50'İ GEÇERSE.....
    Konu Sahibi alaman38 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 24.Kasım.2007, 12:23
  4. EK-2 İŞÇİ ÇIKIŞ BİLD.YANLIŞ DÜZENLENMESİ
    Konu Sahibi enegram Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 16.Haziran.2007, 10:29
  5. EK-2 İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRİM FORMU GEREKİYOR
    Konu Sahibi erhaxx Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Haziran.2005, 18:48

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36