taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Raporlu İşçi

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    54

    Raporlu İşçi

    Sürekli raporlu bir işciyi işten çıkardığımızda kıdem ve ihbar tazminatı ödeyecekmiyiz? Yoksa Raporlu işci işten çıkartılamaz mı? Neden? Kanuni gerekçeleri birlikte açıklayabilirmisiniz?
    Saygılarımla,
    SMMM
    Mesut Erhan CİHAN

    Not: Bu yazının başlığı admin tarafindan forum kurallarına uygun olmadığı için düzeltilmiştir.Lütfen Forum Kuralları'nı okuyunuz.

    MMM
    <br />Mesut Erhan CİHAN
    <br />
    <br />''Körde bilir Avanos'un yolunu testi, bardak kırığından bellidir'' SEYRANİ

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    636

    Re: Raporlu İşçi

    Merhaba,

    İşçinin kendi kusuruna dayalı olmayan bir hastalığa yakalanması, kaza geçirmesi, doğum yapması durumunda da işverenin işçiyi işten çıkarma hakkı vardır. İşçi bu şekilde hastalanırsa, SSK'dan rapor alsa bile, işçinin ihbar süresinin altı hafta aşılması durumunda, işveren yalnızca kıdem tazminatı ödeyerek işçiyi işten çıkarabilir. Hamilelik ve doğum durumunda ise bu altı haftalık süre, yasal iznin bitiminden itibaren sayılır.

    4857 / 25.Madde I-Sağlık sebepleri
    Kolay gelsin.
    ?Bir mum diğer mumu tutuşturmakla ışığından bir şey kaybetmez?.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    53

    Raporlu İşçi

    7 sene işletmeye hizmet veren biri bu sebepten dolayı çıkarıldı. İş mahkemesi işçi lehine karar verdi. Neden Veha borcu. Tamamen duygusal yani. :) Buna göre hizmet süresi önemli oluyor galiba.
    ilginizi paylaşın. Bu ölümsüzlüğe giden yoldur.

  4. #4
    Tamer Başkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tamer Başkan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2.171

    Raporlu İşçi

    Merhaba,
    Sayın soyluca, bahsettiğin olayda ya raporlu sürenin ihbar süresini altı hafta aşma durumu şartı yerine gelmişmiydi. 7 yıllık hizmet süresi olduğuna göre 8 hafta ihbar süresine 6hafta ekleyerek 14 hafta beklemeniz bu süre dolduğu halde rapor sürüyorsa hizmet sözleşmesini feshetmeniz gerekiyordu. Sanırım prosedürde bir hata yaptınız.
    [u]Saygılarımla,[/u]<br />Vergi için muhasebe değil, bilgi için muhasebe. (Sn.Onursal Taştan&#39;a bu güzel cümle için Teşekkürlerimle)<br />[flash=500,35]http://www.alomaliye.com/forum/kurallar.swf[/flash]<br /><br />http://www.alomaliye.com/

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Raporlu İşçi
    Konu Sahibi elifbe Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 03.Mart.2015, 11:18
  2. Raporlu İşçi Hk.
    Konu Sahibi kaan070608 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 28.Eylül.2010, 10:17
  3. Raporlu İşçi
    Konu Sahibi emari Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 06.Kasım.2009, 17:32
  4. Raporlu İşçi
    Konu Sahibi nesrin73 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 01.Haziran.2007, 13:24
  5. Raporlu İşçi
    Konu Sahibi gurkan Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 08.Eylül.2005, 22:00

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36