taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: Emekli Olan İşçi

  1. #1
    gurkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    gurkan Guest

    Emekli Olan İşçi

    Bir firmada 5 yıl çalışıpta emekli olarak kendi isteği ile ayrılan işçi tazminat almaya hak kazanır mı?. Yoksa Bir iş yerinde 15 yıl mı olması gerekir emekli olupta kendi isteği ile ayrıldığı için tazminat alabilmesi gerekir.




    Stajer


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    282

    Re: Emekli Olan İşçi

    Alıntı gurkan Nickli Üyeden Alıntı
    Bir firmada 5 yıl çalışıpta emekli olarak kendi isteği ile ayrılan işçi tazminat almaya hak kazanır mı?. Yoksa Bir iş yerinde 15 yıl mı olması gerekir emekli olupta kendi isteği ile ayrıldığı için tazminat alabilmesi gerekir.




    Stajer
    SAYIN GURKAN,
    Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;
    işinden ayrılan işçi kıdem tazminatı almayı hak kazanır.
    .aktürk
    <br />&quot; Şimdiye kadarki bütün toplumların tarihi, sınıf savaşımları tarihidir.&quot;

  3. #3
    gurkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    gurkan Guest

    Emekli Olan İşçi

    Sayın Aktürk cevabınız için teşekkürler.

    Peki bu emekli olan işçi en son bizdeki firmada 5 yıl başka bir firmadada 8 yıl çalıştı. Bu durumda biz 5 yıllık tazminatımı vermemiz gerekir. Yoksa daha önceki 8 yıl çalışmasının tazminatınıda mi biz vermemiz gerekecek.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    61

    Emekli Olan İşçi

    Sayın gurkan

    Önceki şirketle bir ilişkiniz yoksa, veya işçinin işe girişte yaptığı bir sözleşmede bir talebi olmadıysa 5 yılın tazminatını yani en son işyerinde çalışmaya başlayıp emeklilik için ayrıldığı/ayrılacağı tarihe kadar tazminat vermeniz gerekir. Kısacası Kıdem tazminatı ödeme esasları geçerlidir.
    aygılarımla.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    282

    Emekli Olan İşçi

    sayın gurkan
    bir işyeri başka bir işyerine aktifi pasifi ve personeli ile faaliyet halinde iken devredilirse, iki şirket hukuki durumlarına son verip yeni bir şirket kurarlarsa, bir şirket başka bir şirketin bünyesine girerse yani tasfiyeye girmeden başka bir şirket ile birleşirse bu tür durumlarda personellerin önceki firmalarda hizmetleri yeni firmada aynen devam eder ve kıdem tazminatına da bu iki firmadaki toplam çalışma süreleri dikkate alınarak hesaplanır.
    sizde böyle bir durum yoksa sadece sizdeki çalışma sürelerini dikkate alacaksınız
    .aktürk
    <br />&quot; Şimdiye kadarki bütün toplumların tarihi, sınıf savaşımları tarihidir.&quot;

  6. #6
    gurkan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    gurkan Guest

    Emekli Olan İşçi

    Cevaplarınız için teşekkürler.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi Sayısı 1-9 Olan İşletmeler
    Konu Sahibi deryahacivat Forum İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
    Cevap: 49
    Son Mesaj : 20.Ağustos.2014, 16:51
  2. Emekli Olan İşçi
    Konu Sahibi davutkose Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 12.Mayıs.2009, 11:28
  3. Emekli Olan İşçi Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi gurkan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 25.Nisan.2007, 17:49
  4. Emekli Olan Kapıcı Hak.
    Konu Sahibi Mithat Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Ağustos.2005, 22:58
  5. İlave Tediye Ödeme/Tahsil(Emekli Olan İşçi İçin)
    Konu Sahibi personel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 16.Ağustos.2005, 13:07

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36