kamu işçi maaş

Konu: İşsizlik Ödeneği Kıstasları

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    197

    İşsizlik Ödeneği Kıstasları

    selam:işçinin işsizlik ödeneğine hak kazanması ile ilgili bir sorum olacaktı.işçinin son 2006 yılında işten ayrılmadan önceki son 120 günlük primi ödenmiş görünüyor.ancak geriye dönük 3 yıllık kıstasında 600 gün değil de 509 günü mevcut.bu durumda işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi? bilgi verirseniz sevinirim...saygılar..

    SMMM SERDAR BEHİÇ SERÇİN

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    282

    İşsizlik Ödeneği Kıstasları

    Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlar işsizlik ödeneğine hak kazanırlar.
    .aktürk
    <br />&quot; Şimdiye kadarki bütün toplumların tarihi, sınıf savaşımları tarihidir.&quot;

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2005
    Mesajlar
    197

    selam

    Altı yüz gün prim gerekli
    İşsizlik sigortası uygulaması 4447 sayılı Kanunla uygulanmaya başladı. Söz konusu Kanun’un “işsizlik ödeneğine hak kazanmanın şartları” başlıklı 51. maddesinde “...hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar.”
    Aynı maddenin devamında “...Ancak, işsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması ve sigortalının herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan gelir veya aylık almaması gerekmektedir” denilerek ödeneğe hak kazanma şartları sayılmıştır. İşsizlik sigortasının uygulanması ve yürütülmesi Türkiye İş Kurumu (İŞ KUR) tarafından yapılmaktadır. İşsizlik sigortası primleri ise SSK tarafından toplanmaktadır. Türkiye İş Kurumu, İş Kur İl Müdürlükleri vasıtasıyla sigortalılara hizmet vermektedir. Büyük şehirlerde ayrıca şube müdürlükleri de açılmıştır.

    On beş gün içinde bildirim
    İşverenler işten çıkardıkları işçileri 15 gün içinde İşten Ayrılma Bildirgesi (İAB) ile İş Kur İl Müdürlüklerine bildirimde bulunmak zorundadırlar. Aksi halde iki asgari ücret (2 x 531 = 1062 YTL) İdari Para Cezası ödemek zorunda kalırlar.
    Eğer iş sözleşmesi işçi tarafından feshedilmiş ise işçi işsizlik sigortası ödeneği alamaz. İşçinin hizmet akdini feshetmesi neticesinde işverenin işçi çıkışını işten ayrılma bildirgesi ile İş Kur Müdürlüklerine bildirme zorunluluğu yoktur.
    İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmek için son üç yıl içinde 600 gün prim ödemiş olmak gerekmektedir. Bunun ötesinde, son 120 gün aralıksız prim ödenmiş olmalıdır. Türkiye İş Kurumu iİş sözleşmesinin sona erdiği tarihten önceki son 120 günün kontrolünü yapmaktadır.
    İş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen yani 4447/51 maddesi kapsamında sona eren sigortalı işsizin, iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde bazı nedenlerle 120 günü eksik olabilir. Bu sebepleri şöyle sıralayabiliriz;
    1-Hastalık, 2-Ücretsiz izin, 3-Disiplin cezası, 4-Gözaltına alınma, 5-Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali, 6-Kısmi istihdam, 7-Grev, 8-Lokavt, 9-Genel hayatı etkileyen olaylar, 10-Ekonomik kriz, 11-Doğal afetler, nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması veya işe ara verilmesi halinde, son 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmaz.
    Sigortalı adına prim yatırılmayan süreler için Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK) kayıtları esas alınır, ayrıca belge istenmez. Hizmet akdinin askıya alınması hali ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21’nci maddesi kapsamında işe iade mahkeme kararının 4 aydan uzun sürmesi durumunda 4 ayı aşan süre ücretsiz izin olarak değerlendirilmektedir.
    Buraya kadar yaptığımız açıklamalardan anlaşılacağı üzere, işsizlik ödeneği almak için, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları gerekiyor.
    İşçi birden çok işyerinde çalışarak bu şartları yerine getirirse işsizlik ödeneği alabilir. Yani, işsizlik ödeneği almak için mutlaka bu hizmet süresini tek bir işyerinde tamamlamak gerekmemektedir.

    peki sayın aktürk www.**********.com adresinde(http://www.**********.com/ulusalbasi...yazi.asp?id=94) koyu renkle belirttiğim kısım dikatimi çekti.yani işkur son 120 günü dikkate alıyormuş.o yüzden dikkatimi çekti.ve sormak istedim.sonuçta işçinin 600 günü yok.olmaması engel olmuyorsa sorun yok demektir:)
    teşekkürler...
    SMMM SERDAR BEHİÇ SERÇİN

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ekim.2005
    Mesajlar
    282

    İşsizlik Ödeneği Kıstasları

    merhaba sayın zahiri sorunuzun cevabı yapıştırdığınız yazıda mevcut.
    işsizlik sigortasından yararlanabilmek için şu üç şartın aynı anda mevcut olması gerekiyor.
    a) bir işyerinde çalışırken, çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmış olması,
    b) işten ayrıldığı/çıkarıldığı tarihten itibaren geriye doğru son üç sene içinde 600 gün prim ödenmiş olması,
    c) işten ayrıldığı gün itibariyle geriye dönük kesintisiz 120 gün prim ödenmiş olması gerekiyor.
    .aktürk
    <br />&quot; Şimdiye kadarki bütün toplumların tarihi, sınıf savaşımları tarihidir.&quot;

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşsizlik Ödeneği Hk.
    Konu Sahibi darkwari Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 9
    Son Mesaj : 26.Kasım.2015, 11:07
  2. İşsizlik Ödeneği
    Konu Sahibi anemus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 23.Ağustos.2012, 11:42
  3. İşsizlik ödeneği hk.
    Konu Sahibi melissa78 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 08.Nisan.2012, 16:59
  4. İşsizlik Ödeneği Hk.
    Konu Sahibi tuuba Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 11.Ekim.2007, 12:49
  5. İşsizlik ödeneği
    Konu Sahibi esli Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 06.Haziran.2005, 18:23

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36