kamu işçi maaş

Konu: İŞ KAZASI FORMU

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    74

    İŞ KAZASI FORMU

    Arkadaşlar bu İŞ KAZASI FORMU nu nerden bulabiliriz. İnternette varmıdır acaba?

    veya sizde örnek bi tane varsa mail atabilir misiniz?
    esli@linuxmail.org

    Teşekkürler....


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    35

    İŞ KAZASI FORMU

    biraz araştırma, biraz inceleme bir çok soruya cevap buldurur.

    http://www.alomaliye.com/is_guvenlig...im_dilekce.htm

    kolay gelsin iyi çalışmalar
    Bilgi Paylaşılması Gereken Bir Değerdir

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    24

    İŞ KAZASI FORMU

    mesaj silindi

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    74

    İŞ KAZASI FORMU

    Arkadaşlar teşekkür ediyorum.
    sağolun.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    2

    İŞ KAZASI FORMU

    Arkadaşlar bu form bölge çalışmaya verilen form galiba, iş kazasında SSK Müdürlüğüne vermemiz gereken başka bir form varmı acaba.

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    4

    İŞ KAZASI FORMU

    İş kazalarında zabıta (kolluk) kuvvetlerine anında bilgi, verilmesi gerekiyor. Bu bilginin neticesinde kazazede, işveren ya da vekili ve şahitler karakol ve savcılık ifadelerini tamamlıyorlar. Ayrıca adli tabiplik aporu alınıyor. Bölge Çqalışma Müdürlüğüne verilen formu ve üst yazının yanısıra iş kazası vizite kağıdı ve rapor hazırlanarak 48 saat içinde (Yasal Tatil Süreleri Gözönünde Tutularak) SSK, BÇM, emniyet ve Ankara Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlıklarına farklı üst yazılar ile elden ya da taahhüt / iadeli taahhüt veya APS sistemi ile teslim edilmesi gerekiyor.
    Hafif yaralı kazalarda bölge müfettişleri işlem yapmıyor. Ancak yine de 5 yıl şikayete bağlı olarak risk söz konusu. Bildirimde bulunmamanın İPC yönünden medeni bir yaptırımı yok. Ancak; tüm tedavi giderleri kusur oranına bakılmaksızın işveren ve / veya vekiline rücuen devredilebiliyor. Ölümlü ya da ağır yaralanmalı ya da uzuv kayıplı kazalarda risk daha fazla.. Ancak, bildirim yapılmadığı takdirde geçici iş göremezlik ödenekleri Kurumca işveren ve / veya işveren vekilinden tahsil ediliyor. Eğer kaza işçinin bağlı bulunduğu işyerinden sayılmayan ancak, aynı işverene ait başka bir işyerinde gerçekleşirse; görev yazılarının mutlaka yazışmalara eklenmesi gerekiyor. Bu arada; 506 SK m. 15 uyarınca; işverenin kazazede ya da kazazedeleri ilgili birime sevk edene kadar yaptıkları tüm belgelendirilebilen giderler Kurumdn işveren ya da vekilince tahsil edilebiliyor.
    eniz Altıok
    <br />Özel Sektör Muhasebe Müdürü

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    10

    İŞ KAZASI FORMU

    Alıntı Deniz Altıok Nickli Üyeden Alıntı
    İş kazalarında zabıta (kolluk) kuvvetlerine anında bilgi, verilmesi gerekiyor. Bu bilginin neticesinde kazazede, işveren ya da vekili ve şahitler karakol ve savcılık ifadelerini tamamlıyorlar. Ayrıca adli tabiplik aporu alınıyor. Bölge Çqalışma Müdürlüğüne verilen formu ve üst yazının yanısıra iş kazası vizite kağıdı ve rapor hazırlanarak 48 saat içinde (Yasal Tatil Süreleri Gözönünde Tutularak) SSK, BÇM, emniyet ve Ankara Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlıklarına farklı üst yazılar ile elden ya da taahhüt / iadeli taahhüt veya APS sistemi ile teslim edilmesi gerekiyor.
    Hafif yaralı kazalarda bölge müfettişleri işlem yapmıyor. Ancak yine de 5 yıl şikayete bağlı olarak risk söz konusu. Bildirimde bulunmamanın İPC yönünden medeni bir yaptırımı yok. Ancak; tüm tedavi giderleri kusur oranına bakılmaksızın işveren ve / veya vekiline rücuen devredilebiliyor. Ölümlü ya da ağır yaralanmalı ya da uzuv kayıplı kazalarda risk daha fazla.. Ancak, bildirim yapılmadığı takdirde geçici iş göremezlik ödenekleri Kurumca işveren ve / veya işveren vekilinden tahsil ediliyor. Eğer kaza işçinin bağlı bulunduğu işyerinden sayılmayan ancak, aynı işverene ait başka bir işyerinde gerçekleşirse; görev yazılarının mutlaka yazışmalara eklenmesi gerekiyor. Bu arada; 506 SK m. 15 uyarınca; işverenin kazazede ya da kazazedeleri ilgili birime sevk edene kadar yaptıkları tüm belgelendirilebilen giderler Kurumdn işveren ya da vekilince tahsil edilebiliyor.
    Merhaba;
    Sizin yazdığınız herşey doğru,bunların hepsinin yapılması gerekiyor ancak benim merak ettiğim gerçekten herkes bunların hepsini yapıyormu yani zabıtaya bildirilmesi v.b.
    Bir sürü işimizin içinde sırf onlar doğru istatistik tutsunlar diye bizi uğraştırıyorlar.Zaten ssk ya vizite kağıdını iş kazası olarak yazıyoruz ayrıyeten bunlara ne gerek var anlamıyorum.
    Ölümlü yada uzuv kayıplı iş kazalarında anlayabiliyorum ama ufak kazalarda bence bu zorunluluk kalkmalı.
    Selamlar...

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    4

    İŞ KAZASI FORMU

    Merhaba Sn. Altıok;

    http://forum.alomaliye.com/viewtopic.php?p=573#573
    adresinde verdiğiniz bir cevapta, iş kazası durumunda yapılması gerekenleri daha önce açıklanmamış şekilde detaylı olarak açıklamışsınız. Bundan dolayı tüm forum üyeleri ve şahsım adına teşekkür etmek isterim.

    Ben bu konulara yabancı biriyim, lütfen cehaletimi mazur görün.
    Açıkladıklarınızdan anladıklarımı ve aklıma takılan birkaç soruyu aşağıya yazdım, vaktiniz nispetinde cevaplayabilirseniz memnun olurum.

    Şimdiden teşekkürler...

    İş kazası vukuu bulduğunda:

    1. Zabıta (kolluk) kuvvetlerine haber verilmesi (Sanırım kolluk kuvvetlerinden kasıt Polislere bilgi verilmesi)

    2. İfadelerin tamamlanması (Polis tarafından gerekli görülen kişilerin ifadelerinin alınması)

    3. Adli tabiplik raporunun alınması (Bunun ne şekilde alınabileceğini bilmiyorum)

    4. İş kazası formu ve dilekçesinin (BÇM,EMNİYET,ÇSGB ye gönderilmesi)

    5. Vizite kağıdıyla kazazedenin SSK ya sevk edilmesi

    şeklinde özelden gelen mesaja buradan yanıt vermeyi bilginin daha fazla paylaşılması adına yararlı görüyorum.

    Öncelikle unswimming fish nickli arkadaşımıza da katıldığım noktalar var. Ancak belirli prosüdürler istatistiklerin tutulmasından ziyade dosyanın kapatılabilmesi ve olası şikayetlerde ve teftişlerde işveren / işveren vekili lehine durum oluşturabilmesi açısından önem arzediyor.

    Zabıta kolluk kuvvetleri dediğimiz zaman, polis ve bölgesine göre jandarmayı algılamamız gerekiyor. Ancak yeni Özel Güvenlik Yasası uyarınca, işyeri güvenlik görevlilerine yapılacak bildirimin geçerli olup olmayacağı konusunda farklı görüşler var. Ancak; İşyeri hekiminin işkazasında ilk müdahalesi ne kadar yerinde ise özel güvenlik biriminin özellikle de bazı ayrıcalıklı (Banka, Vergi Dairesi, vb. bekçi statüsünde olan) özel güvenlik birimlerinin müdaheleleri de o kadar geçerli olur diye düşünmekteyim.

    İfadelerin alınması konusunu ise doğru olarak anlamışsınız. Adli tabiplik raporu ise kazazedenin hastaneye sevk edilmesini mütakiben hastane polisinin verdiği bilgi doğrultusunda ya da hekimin uygulaması doğrultusunda tanzim edilen adli vaka raporu olabilceği gibi tam teşekküülü hastaneler dışında kalan kurumlar ve küçük birimlerde kazazedenin adli tabip tarafından muayenesi neticesi verilen rapordur. Bu hastane raporları ya da adli tabip raporları yaralamalı trafik kazaları ve gözaltı işlemlerinde de (CMUK uyarınca) uygulanmaktadır.

    Yazışmaların birer nüshalarının emniyet - jandarma'ya gönderilmesi adli vaka raporunun teyit ve temini; SSK açısından işgöremezlik ödeneği ve kayıt dışı istihdamın kontrolü; BÇM açısından İş Yasası hükümlerine aykırılık açısından değer kazanmakta; bukeza bilahere medeni ceza diye tabir edilen İdari Para Cezalarına yönlendirilebilecek aykırı davranışların tespiti açısından da değerlendirilmektedir. Bu nedenle İşyasası; SSK Yasası ve ilgili mevzuatlarda açıklanan şekli ve uygulamada yer bulduğu hali ile bilgi ve formların gönderilmesi hem yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi hem de delillerin karartılmasının engellendiğinin bir gerekçesi olarak olası şikayetlerde açılacak davalar ve idari yargı sürecinde bir savunma müesssesi oluşturması açısından önem arzeder. Şikayete bağlı takiplerden olan kazazedenin şikayette bulunması ya da dava açması halinde yasal yükümlülüklerini yerine getirmiş bir savunma; yasal yükümlülüklerin yerine getirlmemesinden kaynaklı ve ileride doğabilecek medeni cezaları da ortadan kaldırılacağı düşünülürse; bir iş kazasında ayrılacak bir özel yarım saatlik dilimin ve bir kaç gönderi bedelinin böylesi bir sorumluluk müeesssesi karşısında eriyeceği muhakkaktır. Bir de 4857 ve getirisi olan ağır yönetmelikler ve yaptırımları gözönüne alındığında; bu yarım saatlik özel dilim ileride günler sürecek bir kargaşayı; bir kaç gönderi bedeli; ileride olası bir çok gönderi ödemesi ve medeni yaptırımı ve dolayısı ile idari yaptıımı belki de ihmal, vb. suçlardan oluşabilecek cezai ve infazi yaptırımları da ortadan kaldırabilecektir.

    Sevgi ve saygılarımla, işkazasız ve mutlu günler dileği ile...
    eniz Altıok
    <br />Özel Sektör Muhasebe Müdürü

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. TAŞINDI: İŞ KAZASI SONUCU MAAŞ VE SİGORTA PRİM DURUMU
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 24.Mart.2010, 08:28
  2. Ba Bs formu
    Konu Sahibi ebruöz Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 04.Aralık.2009, 14:32
  3. Ba/Bs Formu Mutabakat Formu Örneği.?
    Konu Sahibi ZİNDAN Forum Vergi Usul Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 01.Aralık.2009, 09:07
  4. İAB Formu
    Konu Sahibi serhat durmus Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Nisan.2007, 12:19
  5. AL4 Formu
    Konu Sahibi Demirkale Forum Konu Dışı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 13.Nisan.2006, 17:48

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36