taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: İhtar

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    17

    İhtar

    mrb.bir işçi işe bir ayda 6 kez bir saat geç geliyor.mazereti mise uyuyakalmak.sözlü uyarılara rağmen hala tekrarlıyor.bu kişiyi iş kanunun hangi maddesınden işten çıkartırım.25/II g bendıne geç gelmeyle bı yazı geçmiyor.sonuçta işe geliyor ama iş yerı kurallarına uymuyor.nasıl bir ihtar yazmam gerekıyor.böyle bır durumda.

    UGAR

  2. #2
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    560

    İhtar

    Kanunda geçerli feshi sebepleri arasında “işçinin yeterliliği ve davranışları” veya “verimliliği ile ilgili nedenler” gösterilmektedir. Bunun gibi, "işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan” sebepler de geçerli fesih sebepleri arasında sayılmaktadır. Hemen ekleyelim ki, bu sebeplerin neler olduğu kanunda somut ve açık olarak gösterilmemiştir. Bu nedenle sebeplerin neler olduğu, kanunun gerekçesi de göz önünde tutularak uygulamada Yargıtay kararları ve öğretide verilen örnekler ile ortaya çıkacaktır.
    Örneğin, sık sık hastalanmak ve işe geç gelmek , işini aksatarak iş yerinde dolaşmak, işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapmak, işyerinde rahatsızlık yaratacak şekilde arkadaşlarından borç para istemek , işini uyarılara rağmen eksik, kötü veya yetersiz olarak yerine getirmek vb.


    İŞE İZİNSİZ GEÇ GELME/GELMEME İHTAR FORMU

    İzinsiz İşe Geç Gelen/Gelmeyenin Adı Soyadı
    İzinsiz İşe Geç Gelinen/İşe Gelinmeyen Tarih Ve Süresi
    Mazereti
    Yapılan Tebligat
    Uygun Görülen Ceza
    İzinsiz İşe Geç Gelen/Gelmeyenin İmzası
    ONAY
    Birim Yetkilisi


    Kolay gele....

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Ekim.2006
    Mesajlar
    17

    ihtar

    peki bu işçi 1,5 aydır çalışan bir işçiyse bu işçiyi direk işten çıkartabilirmiyim.?
    UGAR

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    560

    İhtar

    Gerekli yasal uyarıları yapın.Buna rağmen herhangi bir düzelme olmazsa .
    ve ileri sürdüğü mazaret geçerliliği yoksa.Gerekli yasal işlemleri yapabilirsiniz.Kişinin çalışma süresine endekli bir durum yok..

    Kolay gele..

  5. #5
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    İhtar

    iş sözleşmesinde iş kanunundaki 2 aylık deneme süresinin uygulanacağı yazıyor ise direk işten çıkarabilirsiniz.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İhtar hk.?
    Konu Sahibi Trky Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 21.Ocak.2010, 15:39
  2. İhtar Hk.
    Konu Sahibi DÜLSİNYA Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Ocak.2010, 17:57
  3. İhtar
    Konu Sahibi kavazlı Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 16.Temmuz.2008, 08:30
  4. İhtar
    Konu Sahibi aykut111 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 27.Mart.2008, 08:51
  5. İhtar
    Konu Sahibi hakan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 17.Ekim.2005, 15:51

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36