taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: İşçi Çıkışları ve Sonrası

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2006
    Mesajlar
    58

    İşçi Çıkışları ve Sonrası

    İşçi işverenle (işverence haklı bir sebep olmasına ragmen ) anlaşamadığından işten işveren tarafından çıkarılmış ve ibraname alınmıştır ancak ibranamede sadece işçinin kendi yazısı ile adı soyadı ve imzası olup diğer taraflar şti. ön muhasebe elemanı tarafından doldurulmuştur.( Henüz ssk ve bölge çalışmaya çıkış bildirilmemiştir süresi olduğundan.) İşçiye ait özlük dosyası bulunmamaktadır. Bodroları ve hesap pusulaları düzenli imzatılmıştır.
    Şimdi sorum şu olacak 1- İşçi ben işletmeden kıdem ve ihbar tazminatı almadım bana onları vermediniz derse bizim almış olduğumuz ibraname ne kadar geçerlidir. ( İbranamede sadece adı soyadı imzası bulunmakta işçinin ! Diger ödenen kısımlar ve haklar Şti Ön Muhasebecisi doldurmuş ) 2- Şikayet esnasında özlük dosyasının eksik olması nedeniyle alacagımız ceza nedir 3- Konu ile ilgili tavsiyeleiniz nedir. Tamam arkadaş biz seni işten çıkarmadık gel işinin başına diyerekten sonraki zaman içerisinde eksikleri tatamladıktan sonra haklı bir nedenle işçinin çıkışına son verilmesi olabilirmi.


  2. #2
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.757

    Ynt: İşçi Çıkışları ve Sonrası

    Sn. Neco,

    İşveren işçiyi haklı nedenlere dayanmadan işten çıkarmışsa işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenecektir.
    Bu hem yasal hem de vicdani bir yükümlülüktür. Kimse dolambaçlı yollara baş vurarak işçinin emeğini gasp edemez. Sizde buna alet olmayınız.

    Selamlar,

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    31

    Ynt: İşçi Çıkışları ve Sonrası

    eğer işçinin dosyası incelemeye alınırsa ibranameyi pek fazla takmıyolar. çalışma bakanlığınca önemli olan ibraname değil imzalı kıdem ve ihbar tazminatı bordrosudur. eğer elinizde bunlar varsa haklı duruma geçersiniz....
    Kolay Gelsin...

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    Ynt: İşçi Çıkışları ve Sonrası

    ibraname yada her ne ad altında olursa olsun; olay mahkemeye intikal ettiğinde
    1.)Bu tip belgeler aslında pek bir şey ifade etmez
    2.)Ama sadece ad - soyad değilde tüm metni kendi el yazısı ile doldurtursanız ve içeriğine de ödemiş olduğunuz (ödemiş olduğunuzu farz ediyor aksi takdirde boşa yazdım farz edin) ödemeleride açık ve net bir şekilde yazdırırsanız az da olsa inandırıcılığı olur bu tip belgelerin.
    3.)zaten bu ödemeler için bordro yapmış olmanız gerekiyor.


  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ocak.2007
    Mesajlar
    30

    Ynt: İşçi Çıkışları ve Sonrası

    her zaman haklının yanında olmalıyız ole değilmi arkadaşlar bunun öteki tarafıda var.saygılar ...

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İşçi giriş ve çıkışları sgk' ya bildirilmeli mi.?
    Konu Sahibi HSNBTR27 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Kasım.2010, 20:53
  2. SGK İşçi Çıkışları H.K
    Konu Sahibi Muhasebeee Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 05.Ağustos.2009, 09:42
  3. İşçi Çıkışları
    Konu Sahibi ebruöz Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 13.Temmuz.2009, 14:00
  4. İşçi Çıkışları Haklkında
    Konu Sahibi Zehra_İst Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 30.Haziran.2009, 16:48
  5. İş Yeri Kapanışı ve İşçi Çıkışları Hk.
    Konu Sahibi elif_34 Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 14
    Son Mesaj : 04.Mayıs.2007, 13:17

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36