taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: SSK Devamlılığı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2006
    Mesajlar
    63

    SSK Devamlılığı

    Merhabalar;


    Şirkette ssk lı işci olarak çalışan şahıs kendi adına mükellefiyet kaydını başlatmaktadır.
    Toptan halı ticareti yapacaktır. ssklı çalıştığı şirket antepte kendi işyeri konyda dır.
    bu durumda mükellefin ssk sı devam edebilir mi yoksa mükellefiyet kaydı yaptırdığı için bağkura geçmek zorundamıdır.



  2. #2
    Üyelik tarihi
    Haziran.2006
    Mesajlar
    63

    Ynt: SSK Devamlılığı

    Sayın Yavuz Bey ;

    Arkadaş 2 sınıf Vergi mükellefi, İlerde herhangi bir sorunla karşılaşmayalım.
    Sigortalı göründüğü işyeri Antepte,Kendi işyeri Konyada Burada herhangi bir sigortalı işci çalıştırmak gerekmez mi?

    Teşekkür ediyorum.

  3. #3
    bulent249 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    bulent249 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2006
    Mesajlar
    3.757

    Ynt: SSK Devamlılığı


    SSK ya tabi olarak çalışabilir. Yalnız SSK ya bir gün bile ara verse hemen bağ kur kapsamına girer.
    Dikkat.....
    Selamlar,

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2006
    Mesajlar
    150

    Ynt: SSK Devamlılığı

    bir adam hem konyada kendi işini yapıp hemde antepte sigortalı olarak çalışamayacağına göre mecburen; kendi sigortalılığı devam edecekse; kendi işyerindede sigortalı çalıştıracak.ara vermediği sürecede kendi ssk sı devam eder.kolay gelsin

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    73

    ssk da devamlılık içi şartlar oluşmalı

    sayın servet bey....bu kişi kuracağı şirketi şahıs olarak açıyor sanırım...şahıs olarak açarsa veya kurulan şirkette kurucu ortak olarak bulunuyorsa kesinlikle bağ-kur sigortalısı olmalıdır.burada tek istisna şudur..kurulmuş olan bir şirkete sonradan hisse devralıp ortak olmak..buradada şart önceden beri devam eden ssk lı olma şartıdır..ki olmazsanız yine bağkurlu olmuş olursunuz...AŞ.lerde ise yönetim kuruluna girmezsen bağkur problemi çıkmaz..ama kurucu ortak olmamak koşulu ile.iyi çalışmalar dileerim
    F.M.

  6. #6
    nane - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nane Guest

    Ynt: SSK Devamlılığı


    sayın servet bey....bu kişi kuracağı şirketi şahıs olarak açıyor sanırım...şahıs olarak açarsa veya kurulan şirkette kurucu ortak olarak bulunuyorsa kesinlikle bağ-kur sigortalısı olmalıdır.burada tek istisna şudur..kurulmuş olan bir şirkete sonradan hisse devralıp ortak olmak..buradada şart önceden beri devam eden ssk lı olma şartıdır..ki olmazsanız yine bağkurlu olmuş olursunuz...AŞ.lerde ise yönetim kuruluna girmezsen bağkur problemi çıkmaz..ama kurucu ortak olmamak koşulu ile.iyi çalışmalar dileerim
    Bilgilerinizi gözden geçirin.

  7. #7
    Üyelik tarihi
    Şubat.2006
    Mesajlar
    77

    Ynt: SSK Devamlılığı

    Sayın MERCAN FİKRİ nin yazdıklarına kısmen katılıyorum. Diğer arkadaşların bahsettiği Sermaye şirketleri için geçerlidir. Gerçek kişi veya adi ortaklık şeklinde işyeri açıldığı zaman kişi Bağ kur lu olmak zorundadır. Bununla ilgili SSK ve Bağkur arasında yapılan bir protokol var, orda sadece sermaye şirketlerinde ortak olanların SSK lı olarak devam edebileceği yazılıdır.
    Saygılarımla,

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    73

    Ynt: SSK Devamlılığı

    Şirket Ortaklarının Sosyal Güvenliği | 02.12.2005
    (565 kelime)
    (1696 okuma)

    Ali TEZEL / alitezel@alitezel.com
    Referans, 2.12.2005

    Sosyal güvenlik sistemimizin belirli ilkeleri var olup bu ilkelerin en önemlileri, sosyal güvenliğin tekliği ile belirli şartlarla sosyal güvencenin zorunluluğu ilkesidir. Bu zorunluluk ilkesi gereğince, 1479 Sayılı Bağ-Kur Kanunu?nun 24 üncü maddesi gereğince, limited şirket ortakları ile Anonim Şirketlerin kurucu ortakları ile yönetim kurulu üyeleri zorunlu olarak Bağ-Kur sigortalısıdırlar.

    Şirket Ortaklarının Sosyal Güvenliği

    Sosyal güvenlik sistemimizin belirli ilkeleri var olup bu ilkelerin en önemlileri, sosyal güvenliğin tekliği ile belirli şartlarla sosyal güvencenin zorunluluğu ilkesidir. Bu zorunluluk ilkesi gereğince,

    1479 Sayılı Bağ-Kur Kanunu?nun 24 üncü maddesi gereğince, limited şirket ortakları ile Anonim Şirketlerin kurucu ortakları ile yönetim kurulu üyeleri zorunlu olarak Bağ-Kur sigortalısıdırlar.

    Benzer şekilde, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu?nun 2 ve 6 ıncı maddeleri gereğince de hizmet akdi ile (işçi olarak) çalışanlarda SSK?nın zorunlu sigortalısıdırlar.

    Ancak, aynı zaman süreleri içinde hem şirketlerle ilişkisi olan hem de bir işyerinde işçi olarak çalışan kişilerin SSK?ya mı yoksa Bağ-Kur?a mı prim ödeyecekleri konusu aşağıdaki kriterlere göre belli edilmektedir.

    1-Bir hizmet akdine dayanarak bir veya birkaç işverenin emrinde çalışmaları dolayısı ile (SSK da) sigortalı olanlar, sigortalılıkları sürerken, çalıştıkları şirkete veya başka bir şirkete ortak, anonim şirkette ise kurucu ortak veya yönetim kurulu üyesi ortak oldukları taktirde 506 sayılı kanuna tabi sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar Bağ-Kur?a tabi tutulmayacaklardır.

    2-Kollektif şirket veya adi şirket (Adi komandit şirket ortakları ile sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketin komandite ortakları dahil) ortaklarının aynı şirkette bir hizmet akdine tabi çalışmaları, işverenlik ve sigortalılık vasıflarının aynı kişide birleşmesinin mümkün olmaması nedeniyle yasal olarak olanaklı görülmediğinden bu durumda olanların Bağ-Kur ile ilişkilendirilmeleri gerekecektir.

    3-Şirket ortağı yada anonim şirketlerde kurucu ortak veya yönetim kurulu üyesi olmaları dolayısıyla Bağ-Kur sigortalısı olanlar, sigortalılıkları sürerken bir hizmet akdine dayanarak çalışmaya başladıkları taktirde Bağ-Kur sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya kadar 506 sayılı kanuna tabi tutulmayacaklar ve bunların işçi olarak aldıkları ücretlerden sadece gelir vergisi ile damga vergisi kesintisi olacak, SSK prim kesintisi olmayacaktır.

    4-506 sayılı Kanun veya 1479 sayılı Kanuna göre sigortalılığı devam etmekte iken diğer sosyal güvenlik kuruluşu kapsamına giren bir işte çalışmaya başlayanların önceki sigortalılığının kesintiye uğraması durumunda kesinti tarihinden itibaren son çalışmalarının gerektirdiği sosyal güvenlik kuruluşu ile ilişkilendirilmeleri sağlanacaktır. Ancak, geçici iş göremezlik dolayısı ile geçen süreler ile hafta sonu ve resmi tatil süreleri sigortalılığın kesintisi olarak değerlendirilmeyecektir.

    5-Gerek limited ve gerekse anonim şirketlerin kurucu ortakları ASLA kendi şirketlerinde SSK?ya sigortalı olarak bildirilemezler çünkü kurucu ortak olmaları hasebiyle işveren sıfatını daha önce kazanan bu kişilerin üzerinde hem işveren hem de işçi sıfatı aynı anda bir araya gelemez.

    6-Uygulamada sıkça karşılaştığımız durum ise bir başka işyerinde SSK?lı olarak çalışırken şirket kurucu ortağı olanlar kendi şirketleri kurulduktan sonra diğer işyerindeki SSK sigortasını sona erdirip hiç ara vermeden kendi kurucu ortağı olduğu şirketten SSK?ya bildirilmesidir ki bu durum bir üstteki beşinci madde gereğince yasal değildir, bu kişinin Bağ-Kur?lu olması gerekir.

    Ancak, bir şirkette SSK sigortalısı olarak çalışırken biriktirdiği paralarla şirkete ortak olan (dikkat eden kurucu ortak değil) ve aynı işi veya bir işçinin yapması gereken işi yapmaya devam eden sonradan ortak olanlar aynı şirketten SSK?ya bildirilebilirler.

    Bu konuda bir önemli olay da 04.10.2000 tarihidir. 4956 Sayılı Kanun gereğince 04.10.2000 tarihinden önceki bir dönemde 1479 Sayılı Bağ-Kur Kanunu gereğince Bağ-Kur sigortalısı olması gerektiği halde hiç Bağ-Kura kayıt olmayanlar (Hiç Bağ-Kur sicil numarası olmayanlar) için Bağ-Kur?luluk 04.10.2000 günü başlar. Bu nedenle 04.10.2000 tarihinden önceki dönemde Bağ-Kurlu olması gerektiği halde SSK?ya prim ödeyenler için yasadışılık giderilmiş olup, SSK sigortalılığı 04.10.2000 tarihinden sonra da kesintiye uğradığı tarihe kadar devam ettirilecek, kesintiye uğraması halinde ise kesinti tarihinden itibaren sona erdirilerek Bağ-Kur sigortalısı sayılacaklardır.
    F.M.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    95

    Ynt: SSK Devamlılığı

    işyerinde ssk lı bi işci calışması halinde mükellefinizin ssk lı olabilir..

    ssk dan düştügü an bagkur kapsamına girer
    [tt][size=9pt][i][color=purple]Aslında söylediklerimden çok , <br />Sakladıklarımda saklıyım.. ve gizlediklerimde gizliyim.. <br />ßu yüzden de anlamak için <br />Konuştuklarımdan çok Sustuklarıma Kulak ver...

  10. #10
    NİSAN123 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    NİSAN123 Guest

    Ynt: SSK Devamlılığı

    Alıntı acar muhasebe Nickli Üyeden Alıntı
    işyerinde ssk lı bi işci calışması halinde mükellefinizin ssk lı olabilir..

    ssk dan düştügü an bagkur kapsamına girer
    Acar muhasebe,yukarıdaki koyulaştıdığım yazıyı pek anlayamadım.biraz açıklama yapabilirmisiniz

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Staj devamlılığı hakkında
    Konu Sahibi manu184 Forum Stajyer Sorunları
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 27.Aralık.2011, 23:27
  2. TAŞINDI: SSK Devamlılığı
    Konu Sahibi ebru şener Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 05.Nisan.2007, 14:33

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36