taşeron kamu işçi maaş programı

Konu: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    26

    İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

    merhaba

    iş koşullarında değişiklik olursa yani bir departmanda 3 kişi çalışırken 2 ye düşer ve kalan kişilerin mesai yapma zorunluluğu olursa ve şirket tarafından da yapınaln mesailer verilmez ise çalışan kişiler istifa ettiği zaman kıdem tazminatı alabilirmi ve böyle bir durumda çalışan ne yapması gerekir


    teşekkürler


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2005
    Mesajlar
    115

    Ynt: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

    işveren ne yapmalı? : fazla mesai yaptırıyorsa ödemeli.

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.409

    Ynt: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

    Bence bu durum çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmez. Kıdem ödenmez.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Ağustos.2006
    Mesajlar
    126

    Ynt: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

    bu durum iş koşullarında değişiklik olarak değerlendirilip çalışanın haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesine neden olamaz.ancak rızanız alınmadan,yasal süreşerden fazla çalışmanız ve bunun karşılığının ödenmemesi haklı nedenle fesih hakkı kazandırır.işvereninizden ihbarname ile fazla çalışmalarınızın ücretlerinin ödenmesini talep edin.makul bi r süre içinde ödememekte ısrarcı olursa bölge çalışmaya şikayette bulunabilirsiniz,bu durumu sebep göstererek sözleşmenizi tüm haklarımı saklı tutarak kaydıyla feshedebilirsiniz.
    saygılarımla
    Lütfen Türkçemizi mümkün olduğunca düzgün kullanalım,kullandıralım.<br />Alfabemizde büyük harflerin de olduğunu hatırlayalım,onları üzmeyelim.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2005
    Mesajlar
    630

    Ynt: İş Koşullarında Değişiklik Olursa Kıdem Tazminatı Hakkı

    personel sayısının düşmesinden dolayı yapılna fm esaslı değişikliğe girmez.ama fm parasının verilmemesi işçi için haklı nedenle fesih kazandırır(mad 24)
    Ne irfandır veren&nbsp; ahlaka yükseklik,ne vicdandır <br />Fazilet hissi insanlarda ALLAH korkusundandır.<br />Yüreklerden çekilmiş farzedilsin havfı Yezdan&#39;ın <br />Ne irfanın kalır tesiri katiyyen,ne vicdanın.<br /><br /> Mehmet Akif ERSOY

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem tazminatı hakkı
    Konu Sahibi berden Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 11.Nisan.2011, 09:14
  2. İş koşullarında esaslı değişiklik hakkında iki soru
    Konu Sahibi tdhp Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 25.Eylül.2009, 17:46
  3. Kıdem Tazminatı Ödemesinde Değişiklik var mı
    Konu Sahibi neslisah Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 27.Kasım.2008, 12:10
  4. Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi
    Konu Sahibi ferhat Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 09.Mayıs.2008, 17:38
  5. Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik(Acil)
    Konu Sahibi rean Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 12.Eylül.2005, 13:31

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36