kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Emekli Olacak Personele Borç Para Verilmesi hk.

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    216

    Emekli Olacak Personele Borç Para Verilmesi hk.

    merhaba,


    şirket çalışanlarından gelecek eylül ayında emekli olacak bir personel, şirket yönetimine hitaben bir dilekçe veriyor ve diyorki;

    "acil paraya ihtiyacım olması nedeniyle eylül 2014 ayında emekliye ayrıldığımda ödenecek kıdem tazminatımdan mahsup edilmek üzere 2500 TL borç verilmesini arz ederim" şeklinde bir yazı vermiş.

    şirkette bunu uygun görüp personeli mağdur olmasın diye havale çıkartıyor..

    bu verilen 2500 TL borç, kıdem tazminatından mahsup edilecek ama ilk çıkış, personel avansı olarak mı? yansıyacak.. bordro yapmak lazım mı? damga vergisi söz konusu olur mu?

    muhasebe kaydını nasıl yapmak lazım?
    kıdem tazminatında sadece damga vergisi kesiliyor ama 2500 TL mahsup olunca; damga vergisi ödemesi 2500 TL den de kesilecek mi?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2013
    Mesajlar
    20
    [QUOTE=Ayşe Gültekin;369256]merhaba,


    şirket çalışanlarından gelecek eylül ayında emekli olacak bir personel, şirket yönetimine hitaben bir dilekçe veriyor ve diyorki;

    "acil paraya ihtiyacım olması nedeniyle eylül 2014 ayında emekliye ayrıldığımda ödenecek kıdem tazminatımdan mahsup edilmek üzere 2500 TL borç verilmesini arz ederim" şeklinde bir yazı vermiş.

    şirkette bunu uygun görüp personeli mağdur olmasın diye havale çıkartıyor..

    bu verilen 2500 TL borç, kıdem tazminatından mahsup edilecek ama ilk çıkış, personel avansı olarak mı? yansıyacak.. bordro yapmak lazım mı? damga vergisi söz konusu olur mu?

    muhasebe kaydını nasıl yapmak lazım?
    kıdem tazminatında sadece damga vergisi kesiliyor ama 2500 TL mahsup olunca; damga vergisi ödemesi 2500 TL den de kesilecek mi?[/QUOTE
    personel borç para verme tck'da suç olarak sayılmıştır.
    Uygulamalar şöyle özetlenebilir.
    1-Eğer personele işin yürütümü için iş avansları altında bir ödeme yapılırsa, belli bir sürede sonra yaptığı harcamaların belgelerini sunar ve avans kapatılır.
    2-Eğer maaş avansı şeklinde bir ödeme yapılırsa ay sonunda ödenecek maaşından mahsup edilir ve avans kapatılır. Bu süre genelde 1(bir) ayı geçmez.
    3-Eğer yapılan ödeme 1 aydan daha fazla bir süreyi kapsar ise bu ödemenin ücret olarak değerlendirilmesi(GVK) gerekir ve bordroya yansıtılması lazımdır.
    Siz havale çıkardığınızı söylemişsiniz. Açıklama kısmına herhangi bir şey yazıldı mı. Verdiğiniz örneğe göre sanırım ağustos ayında havale yapmışsınız eylül de de emekli olacağını yazmışsınız. Eğer 1 ayı geçen bir süre söz konusu değilse bu durumda personel avanslarına yazılacağı için 2500 üzerinden dv kesilir. Kalan kıdem tazminatı için de yine dv kesilir.
    (Kişinin net maaşı 2.500 TL'nin üzerinde ise maaşından kesinti yapın. Yani maaş avansı verilmiş gibi) Tabi bu kendi yorumum
    Yukarıdaki açıklamalar doğrultusunda kendiniz karar veriniz.
    Saygılar

  3. #3
    ksimkesyan - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ksimkesyan isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mart.2013
    Mesajlar
    2.473
    Sayın Ayşe Gültekin,

    Verilen dilekçede açık bir ikrar var. Emekli olacağını ve bunun tarihini de iki taraf da biliyor. Bu borç verme olsa bile bahsedildiği gibi TCK kapsamında kesinlikle değil. ( Olabilmesi için Karz/Tefecilik kapsamında değerlendirilebilir karine gerekir ki bu olayda mümkün değil. ) Bu nedenle tereddüt edecek bir husus yok. Ücret avansı gibi kayda almanızda da engelleyici bir durum da yok. Aslında dilekçenin içeriğine uygun şekilde kıdem tazminatı için ön ödeme/avans niteliğinde kayıt yapmanız da mümkün. Ödemenin banka kanalıyla yapılmış olması da yapacağınız Kıdem Tazminatı ödemenizi de yaptıktan sonra ibranamenize her iki durumu da kayda alıp imzaatmanız yetecektir.
    nguroy bunu beğendi.
    Saygılar,
    Kevork Simkeşyan

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    1.015
    Her koşul altında aylık 1 Brüt ücretinden fazla ise verilen avans fazla kısmı damga vergisine tabi değilmi? Gelir vergisine tabi değil ama Damga vergisine tabi diye biliyorum.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    216
    Alıntı ksimkesyan Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Sayın Ayşe Gültekin,

    Verilen dilekçede açık bir ikrar var. Emekli olacağını ve bunun tarihini de iki taraf da biliyor. Bu borç verme olsa bile bahsedildiği gibi TCK kapsamında kesinlikle değil. ( Olabilmesi için Karz/Tefecilik kapsamında değerlendirilebilir karine gerekir ki bu olayda mümkün değil. ) Bu nedenle tereddüt edecek bir husus yok. Ücret avansı gibi kayda almanızda da engelleyici bir durum da yok. Aslında dilekçenin içeriğine uygun şekilde kıdem tazminatı için ön ödeme/avans niteliğinde kayıt yapmanız da mümkün. Ödemenin banka kanalıyla yapılmış olması da yapacağınız Kıdem Tazminatı ödemenizi de yaptıktan sonra ibranamenize her iki durumu da kayda alıp imzaatmanız yetecektir.
    çok teşekkür ederim sn.simkesyan, ön ödeme şeklinde değerlendireceğim kaydını da dediğiniz gibi yaparım, ancak bu borç bu belge ile istendiği ve mahsup yapılması gerektiğinden; avans gibi nitelendirince damga vergisini göz ardı etmemem lazım değil mi?


    Alıntı ugurcadir Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Her koşul altında aylık 1 Brüt ücretinden fazla ise verilen avans fazla kısmı damga vergisine tabi değilmi? Gelir vergisine tabi değil ama Damga vergisine tabi diye biliyorum.
    personelin son aldığı brüt ücret : 1.211,77 TL. aradaki fark kadar mı damga vergisi tahakkuk eder

  6. #6
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    1.015
    Benim yazdığım ücretten eksilen Damga vergisi için geçerliydi. Siz kıdem tazminatına istinaden verdiğinizden dolayı Toplam tutar üzerinden Damga vergisi hesaplayacaksınız.Kıdem tazminat ödemesini yaparken de bu kesilen damga vergisini mahsup edeceksiniz.

  7. #7
    merkür2 - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    merkür2 isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Temmuz.2012
    Mesajlar
    5.176
    Kıdem tazminatı alacağı avanstan fazla ise bordroyu hiç karıştırmayıp olamsı gerektiği gibi yapın. Avan öderken dv hesaplayıp muhtasarda beyan edersiniz. Kıdem ödemesi yapılırken de hem aldığı avans hem daha önce kesilen dv kadar düşer kalan tutardan dv kesintisindan kalanı ödersiniz.
    Zinaya yaklaşmayın! O; hayasızlık, çirkin, aşağı bir iş, kötü bir yoldur. [İsra 32]

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    216
    ödenen 2500 TL nin brüt tutarı olan 2.519,12 TL bildirdim, damga vergisi de 19,12 TL muhtasar beyannamede bildirdim, eylülde ödenecek kıdem tazminatı bildiriminden mahsup yapabilirim değil mi hem brüt tutar hemde damga vergisi.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2014
    Mesajlar
    1.015
    Evet Ayşe hanım İşlemi Gerçekleştirirken 2519,12 TL. 135 Hesaba aktaracaksınız. Günü geldiğinde Hesapladığınız Brüt ücretten düşük kalan brüte Damga vergisi hesaplayarak olay kapanacak.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Haziran.2013
    Mesajlar
    216
    çok teşekkür ederim

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Prim Personele Verilen Borç
    Konu Sahibi pennyjunior Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 7
    Son Mesaj : 09.Şubat.2013, 12:05
  2. Personele Borç Vermek
    Konu Sahibi makuli Forum Diğer Vergi Kanunları
    Cevap: 13
    Son Mesaj : 23.Mart.2012, 19:17
  3. Personele verilen borç para?
    Konu Sahibi mtufan84 Forum TDHP-Muhasebe Uygulamaları ve Finansal Raporlama
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 22.Ağustos.2011, 18:02
  4. Cevap: 2
    Son Mesaj : 28.Nisan.2010, 10:51
  5. Personele Borç Para Verilmesi
    Konu Sahibi feza_16 Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 04.Nisan.2007, 13:06

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36