kamu işçi maaş

Konu: 6 İş Günü Hk

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    13

    6 İş Günü Hk

    Merhaba firma beni 18 ekimde yazılı sundukları il değişikliği teklifini yazılı olarak kabul etmediğim için 26 ekim tarihinde işten çıkardı. İş yeri haftasonu da çalışılan bir yer. Kanunda haftasonu çalışılan yerlerde bu günler de iş günü sayılır diyor. 6 iş günü geçmiş sayılır mı?

    İşe iade için dava açtım. Ancak kazansam da işveren 4 maaş ceza ödeyip başlatmayabilir. Ancak iş akdini fesh etme süreleri olan 6 iş günü geçmişse tekrar almak zorunda kalırlar mı? 6 iş günü geçmişse sözleşme feshi geçersiz olup devam ediyor gibi mi değerlendirilir ?

    Yorumlarınız içi şimdiden Teşekkürler


  2. #2
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Herhangi bir şey gibi kabul edilir durumu yok.
    Sözleşmeniz feshedilmiş, devamında işe iade davası açıp kazanırsanız, feshin geçersizliğine karar verilir, işe başlatılmanız gerekir.
    İşveren , İşe başlatmama hakkını kullanırsa da yasal olarak ödemesi gereken tazminatlarınızı +boşta geçen süre için 4 aylık ücreti + işe iade davası kararında belirtilmiş olan işe başlatmama tazminatını ödemesi gerekir.

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Kasım.2016
    Mesajlar
    1
    desteğinize ihtiyacım var.

    kimya firmasında çalışıyorum şehir dışına 1 bidon ambarla malzeme gönderdim, fatura ve irsaliyesi ile beraber
    fakat müşteri malzemeyi kabul etmemiş ve aynı ambarla geri göndermiş.Ambar firması malzemeyi de faturayı firmamıza teslim etmedi. ambar firması kapandıgından dolayı malzeme ve fatura ortada yok

    teşekkürler

  4. #4
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı Mustafa2023 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Merhaba firma beni 18 ekimde yazılı sundukları il değişikliği teklifini yazılı olarak kabul etmediğim için 26 ekim tarihinde işten çıkardı. İş yeri haftasonu da çalışılan bir yer. Kanunda haftasonu çalışılan yerlerde bu günler de iş günü sayılır diyor. 6 iş günü geçmiş sayılır mı?

    İşe iade için dava açtım. Ancak kazansam da işveren 4 maaş ceza ödeyip başlatmayabilir. Ancak iş akdini fesh etme süreleri olan 6 iş günü geçmişse tekrar almak zorunda kalırlar mı? 6 iş günü geçmişse sözleşme feshi geçersiz olup devam ediyor gibi mi değerlendirilir ?

    Yorumlarınız içi şimdiden Teşekkürler
    bu olaya ilişkin M.22 de belirtilen "altı iş günü"ibaresi,
    M.26 da ki(altı iş günü"gibi) hak düşürücü süre niteliğinde midir?

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Ekim.2016
    Mesajlar
    13
    Aslında tam olarak sorduğum bu hak düşürücü ise geri almak zorunda kalır mı firma

  6. #6
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı meral64 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    desteğinize ihtiyacım var.

    kimya firmasında çalışıyorum şehir dışına 1 bidon ambarla malzeme gönderdim, fatura ve irsaliyesi ile beraber
    fakat müşteri malzemeyi kabul etmemiş ve aynı ambarla geri göndermiş.Ambar firması malzemeyi de faturayı firmamıza teslim etmedi. ambar firması kapandıgından dolayı malzeme ve fatura ortada yok

    teşekkürler
    iletinizi,
    ilgisi gereği diğer yani uygun mevzuat bölümlerinde açmalısınız(ticaret-muhasebe gibi)

  7. #7
    şeref aydemir - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    şeref aydemir isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Kasım.2011
    Mesajlar
    4.711
    Alıntı Mustafa2023 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aslında tam olarak sorduğum bu hak düşürücü ise geri almak zorunda kalır mı firma
    hayır,
    başka türlü sonuçları olabilir.

  8. #8
    keremcem - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    keremcem isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Aralık.2007
    Mesajlar
    5.734
    Alıntı Mustafa2023 Nickli Üyeden Alıntı Mesajı göster
    Aslında tam olarak sorduğum bu hak düşürücü ise geri almak zorunda kalır mı firma
    İşveren;
    çalışmak istemediği insanla çalışmak zorunda bırakılamaz. Tıpkı , işçinin çalışmak istemediği bir işyerinde çalışmasına zorlayacak bir imkan olmadığı gibi.
    Çalışmak istemiyorsa, sözleşmeyi fesheder, 6 güne uymadı, haklı veya geçerli sebebi yoktu gibi sonuçların bir etkisi olamaz.
    Sonuçlarına katlanmak kaydıyla dilediği gibi davranabilir.
    Nedir sonucu? İşe iade davası kararında belirtildiği üzere kıdem-ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ödemektir katlanması gereken sadece.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Cuma Günü Kullanılan Yıllık İzin Sebebiyle Kesilen Cumartesi Günü
    Konu Sahibi dahayeniyim Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 25
    Son Mesaj : 15.Mayıs.2019, 02:43
  2. Cevap: 9
    Son Mesaj : 25.Kasım.2009, 15:02
  3. 1 Mayıs Günü Emek ve Dayanışma Günü
    Konu Sahibi T U R K O Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 8
    Son Mesaj : 27.Nisan.2009, 10:07
  4. Arife Günü İzin alan işçinin SSK Günü ve Yevmiyesi
    Konu Sahibi personel Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 07.Kasım.2007, 12:22
  5. İşe Girişlerin Pazartesi Günü, Günü Birlik Verilmesi...
    Konu Sahibi say Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 20.Haziran.2006, 13:30

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36