kamu işçi maaş

Konu: İşsizlik Öd.Al.Sig.Prim.İşsiz.Fon.Öd.Hak.Teşvik

  1. #1
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.440

    İşsizlik Öd.Al.Sig.Prim.İşsiz.Fon.Öd.Hak.Teşvik

    İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARIN SİGORTA PRİMLERİNİN TAMAMININ İŞSİZLİK FONUNDAN ÖDENMESİ HAKKINDA TEŞVİK
    I- GİRİŞ
    Sosyal Güvenlik Kurumunun asli görevi, işçinin çalışması karşılığında işçi ve işverenden tahsil ettiği primleri, sigortalı bireylerin sağlık harcamaları ile emekli maaşlarının temini için kullanmaktır. Unutulmamalıdır ki, sosyal güvenlik kurumunun bir diğer görevi de toplumdaki işsiz kesime iş istihdamı oluşturmak için gerekli zemini hazır hale getirmektir. Bu bağlamda SGK son yıllarda çıkardığı önemli teşviklerle işsizliği azaltmanın yollarını aramış ancak maalesef işverenler tarafından çok rağbet görmemiştir.

    Son çıkan teşvikle birlikte 3.önemli teşvik olan işsizlik ödeneği alan işsiz sigortalıları işe alan işverenlere yönelik prim teşviki, geçtiğimiz günlerde yayımlanan genelge ile uygulama da yerini aldı.Bu teşviki diğer teşviklerden ayıran en önemli husus prime esas kazanca ait sigorta priminin yalnızca işveren payı değil işçi payının da kurumca karşılanması olmuştur. Bu makalemizin konusunu 5921 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1.maddesi ile 4447 sayılı kanun 50.maddesinde yapılan değişiklik oluşturacaktır.

    II- KANUNİ DÜZENLEME
    4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50'nci maddesinin mülga beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
    ?İşsizlik ödeneği alanların; işe alındığı tarihten önceki aydan başlayarak işe alan işyerine ait son altı aylık dönemde, prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması kaydıyla, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinde sayılan ve 82'nci maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kısa vadeli sigorta primi tutarının yüzde biri olmak üzere işçi ve işveren payı sigorta primleri ile genel sağlık sigortası primi, kalan işsizlik ödeneği süresince Fondan karşılanır. Bu süre başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresinden düşülür. Söz konusu primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi için işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 5510 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermesi, varsa prime esas alt kazanç sınırı ile prime esas kazanç arasındaki fark ve kısa vadeli sigorta kollarına ilişkin prim tutarı farkı ile işsizlik sigortası primlerini Sosyal Güvenlik Kurumuna ödemiş olması şarttır. Bu maddede düzenlenen teşvik, 5510 sayılı Kanun kapsamında bulunanlarla aynı şartlarda olmak üzere 506 sayılı Kanunun geçici 20'nci maddesi kapsamındaki sandıkların statülerine tabi personeli için de uygulanır. Bu maddeyle düzenlenen destek unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta olan işverenler; aynı dönem için ve mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. Ayrıca, işçinin, işten ayrıldığı işyerinde tekrar işe başlaması halinde bu teşvik hükümlerinden yararlanılamaz. Bu fıkrada düzenlenen teşvik, 21.04.2005 tarihli ve 5335 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 30 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmaz.?

    III- YARARLANMA ŞARTLARI
    A- SİGORTALILAR YÖNÜNDEN
    1-SİGORTALININ 01/10/2009 VEYA SONRAKİ BİR TARİHTE İŞE ALINMIŞ OLMASI,
    4447 sayılı Kanun?un 50. maddesinin mülga beşinci fıkrası 01/10/2009 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğinden, anılan fıkrada öngörülen teşvikten 01/10/2009 tarihinden sonra işe alınan ve işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış sigortalılar yararlanılabilecektir. Bu bağlamda, 30.09.2009 ve önceki tarihlerde işe alınan sigortalıların söz konusu teşvikten yararlanması mümkün bulunmamaktadır. İşsizlik ödeneğinden yararlanmaya 01/10/2009 tarihinden önce hak kazanmış olan sigortalıların ise, 01/10/2009 tarihinden sonra işe alınmış olmaları ve işe alındıkları tarihten sonra işsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmış kalan sürelerinin bulunması halinde, gerek sigortalıların, gerekse işverenlerinin bahse konu sigorta prim teşvikinden yararlanmaları mümkün bulunmaktadır.
    2-İŞE GİRİŞ TARİHİ İTİBARİYLE İŞSZİLİK ÖDENEĞİ ALMAYA HAK KAZANMIŞ OLMASI,
    Sigortalılar için aranılan diğer bir şart olan, ?işe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmak? şartının temin edilebilmesi için işsizlik ödeneğinin hak edilmiş olması gerekmektedir.İşsizlik ödeneğine hak kazanabilmenin şartlarını hatırlayacak olursak;
    * ?Hizmet akitlerinin anılan Kanunda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermesi?,
    * ?Sigortalının süresi içinde (1 ay) şahsen veya elektronik ortamda İŞKUR?a başvurarak yeni bir iş almaya hazır olduklarını kaydettirmeleri?,
    * ?Hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları?,
    * ?İşten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları?şartlarının yerine getirilmesi gerekmektedir.

    B- İŞYERLERİ YÖNÜNDEN
    1-SİGORTALININ İŞE ALINDIĞI TARİHTEN ÖNCEKİ AYDAN BAŞLANARAK SON 6 AYLIK DÖNEMDE AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNDE BİLDİRİLEN ORTALAMA SİGORTALI SAYISINA İLAVE OLARAK İŞE ALINMIŞ OLMASI
    Ortalama sigortalı sayısı, sigortalının işe başladığı işyerinde işe giriş tarihinden önceki altı ayda Kuruma bildirilmiş olan toplam sigortalı sayısının, aynı dönem aralığında Kuruma bildirim yapılmış ay sayısına bölünmesi suretiyle bulunacaktır.
    Burada dikkat edilmesi gereken önemli husus; sigorta prim teşvikinden işsizlik ödeneği almaya hak kazanılmış bulunulan sürenin kalan kısmı için yararlanılabileceğinden, sigortalıların işsizlik ödeneğinden yararlanma süreleri bitmeden işe alınmış olmaları gerekmektedir. İşsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmış olan sigortalının işe alınması ile birlikte (işe alındığı tarih itibariyle gün, ay ve yıl olarak) çalıştırılan toplam sigortalı sayısı, ortalama sigortalı sayısının üzerine çıkmadığı takdirde, takip eden aylarda çalışan sigortalıdan dolayı bahse konu sigorta prim teşvikinden yararlanılması mümkün olamayacaktır. Ortalama sigortalı sayısının tespiti hesaplamasında işe giriş tarihinde baz alınan dönem ay değil gün olarak dikkate alınacaktır.
    Teşvik kapsamında isçi istihdam eden işyerleri teşvikten yararlandırılacak işsiz sigortalı için ortalama sigortalı sayısının üzerinde sigortalı çalıştırdıkları aylarda yararlanabilecek,buna karşın çalıştırdıkları sigortalı sayısının ortalama sigortalı sayısının üzerine çıkmadığı aylarda söz konusu sigorta prim teşvikinden yararlanamayacaklardır. İşyerinin yeni tescil edilmesi ve sigortalı çalıştırmaya ara verilmiş olması sebebiyle bu dönemler hesaplamaya dahil edilmez. SGDP?YE tabi olarak çalışanlar hesaplanırken 3308 sayılı kanuna tabi çıraklar ve yükseköğrenimde staj gören öğrenciler hesaplamaya dahil edilmez. Hesaplamaya konu olan dönemde asıl bildirgeye istinaden iptal ve ek bildirge verildiyse iptal bildirgedeki çalışanlar eksiltilerek,ek bildirgedeki çalışanlar ise arttırılarak hesaplamaya dahil edilirler.Bir sigortalının ilgili ay aylık prim ve hizmet belgesinde iki kere işe giriş işlemi gerçekleşti ise mükerrer olanlar dikkate alınmayacaktır.Ortalama sigortalı sayısının hesaplanmasındaki bir diğer husus ise çeşitli nedenlerle ay içinde çalışması bulunmayan ve ücret ödenmeyen (istirahat veya ücretsiz izin gibi nedenlerle aylık prim ve hizmet belgesinde 0 gün ve 0 kazançlı olarak kayıtlı) sigortalıların bulunması halinde, bu sigortalılar da hesaplamaya dahil edilecektir.
    2- İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALMAYA HAK KAZANMIŞ OLAN SİGORTALININ, İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALMAYA HAK KAZANMADAN ÖNCE SON ÇALIŞTIĞI İŞYERİ HARİCİNDEKİ BİR İŞYERİNDE İŞE BAŞLAMIŞ OLMASI
    İşsiz sigortalı açısından bahse konu sigorta prim teşvikinden yararlanabilmesi için gerekli olan şartlardan biri de, sigortalının, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmasıdır.
    Bu bağlamda, söz konusu sigorta prim teşvikinden, sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanması için gerekli olan süreler içinde en son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde çalışması halinde yararlanabilecektir.
    C- SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ TEŞVİKİNDEN YARARLANILACAK OLAN SÜRE
    Söz konusu teşvikten kapsama giren her bir sigortalı için, işe alındığı tarihten, hizmet akdinin devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan süresince gün hesabı yapılarak yararlanılabilecektir.
    Sigortalının işsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde birden fazla işyerinde çalışması durumunda,işsizlik ödeneğine hak kazanmış olma durumu sigortalının ilk işyerinde işe başlaması ile ortadan kalkacağından,ikinci işyerlerinde bahse konu prim teşvikinden yararlanması söz konusu olamayacaktır.İşsizlik ödeneğinden yararlanma süresi içinde teşvik kapsamında işe giren işçi gerek başka bir işyerinde işe başlaması halinde gerekse aynı işyerinde tekrar işe girmesi halinde (işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önceki son çalıştığı işyeri hariç) maddede aranılan şartların gerçekleşmiş olması kaydıyla, kalan süreler için de teşvikten yararlanılabilecektir.




    D- İŞSİZLİK SİGORTASI FONU?NDAN KARŞILANACAK SİGORTA PRİMLERİNİN HESAPLANMASI
    4447 sayılı Kanun?un 50. maddesinin beşinci fıkrasına istinaden, kapsama giren sigortalıların, prime tabi tutulacak kazançlarının yalnızca 5510 sayılı Kanun?un 82. maddesi uyarınca belirlenen prime esas kazanç alt sınırı (2009 2.Dönem İçin 693,00 TL) üzerinden tahakkuk eden ,
    - Kısa Vadeli Sigorta Kolları Priminin 1 Puanlık kısmı,
    - Malullük,yaşlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı,
    - Genel sağlık sigortası priminin tamamı,
    İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
    Dolayısıyla, kapsama giren sigortalıların prime esas kazanç alt sınırının üzerindeki kazançlarına ilişkin % 14 olan sigorta primi işçi payı kurum tarafından karşılanmamaktadır.Ayrıca işyerinin tehlike sınıfı derecesine göre kısa vadeli sigorta primi taban oran olan % 1 oranınca kurum tarafından karşılanacaktır.%1 ve üzeri prim işverence karşılanacaktır.
    ÖRNEK 1:
    Prime Esas Günlük Kazanç : 23,10 TL olan ve Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı % 3 olan işyerinin teşvik kapsamında şartları sağlayan sigortalı için toplam ödeyeceği sigorta primi :
    Kısa Vadeli Sigorta Prim Farkı : % 3 - % 1 = % 2
    23,10*30 = 693,00 * 0,02 = 13,86 TL olacaktır.
    ÖRNEK 2:
    Prime Esas Günlük Kazanç : 40,00 TL olan ve Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı % 2,5 olan işyerinin teşvik kapsamında şartları sağlayan sigortalı için toplam ödeyeceği sigorta primi :
    Prime Esas Günlük Kazanç Farkı : 40,00 TL ? 23,10 TL = 16,90 TL
    Prime Esas Aylık Kazanç Farkı : 16,90 TL *30 = 507,00
    Prime Esas Günlük Kazanç Farkı : 507,00*0,14 = 70,98 TL olacaktır.
    Kısa Vadeli Sigorta Prim Farkı : % 2,5 - % 1 = % 1,5
    23,10*30 = 693,00 * 0,015 = 10,40 TL olacaktır.
    İşverenin Toplam Maliyeti : 70,98+10,40 = 81,38 TL olacaktır.


  2. #2
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.440

    Ynt: İşsizlik Öd.Al.Sig.Prim.İşsiz.Fon.Öd.Hak.Teşvik

    AYLIK PRİM VE HİZMET BELGELERİNİN DÜZENLENMESİ VE MUHTEVİYATI SİGORTA PRİMİ VE İŞSİZLİK SİGORTASI PRİMLERİNİN ÖDENMESİ
    4447 sayılı Kanun?un 50.maddesinin beşinci fıkrasında öngörülen sigorta prim teşvikinden yararlanılabilmesi için, kapsama giren sigortalılara ilişkin 15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinin, SGK? ya yasal süresi içinde verilmiş olması gerekmektedir.
    Diğer taraftan, 15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle yasal süresi içinde SGK? ya verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş sigorta primlerinin, sigortalı ve işveren hissesine ait kısmının İşsizlik Sigortası Fonu?ndan karşılanabilmesi için, aynı aya ilişkin gerek 15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle, gerekse diğer kanun numaraları veya kanun numarası seçilmeksizin düzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgelerinden dolayı tahakkuk etmiş sigorta primlerinin İşsizlik Sigortası Fonu?ndan karşılanmayan kısmı ile işsizlik sigortası primlerinin tamamının yasal süresi içinde ödenmesi gerekmektedir.
    Sigorta primlerinin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren ve sigortalı hisselerine isabet eden kısmın tamamı ile işsizlik sigortası primlerinin tamamının yasal süresi içinde ve eksiksiz olarak ödenmemesi halinde, bahse konu prim teşvikinden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.
    İşveren tarafından ödenmesi gereken (İşsizlik Sigortası Fonu?ndan karşılanmayan) tutarın yasal süresi içinde ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde, gerek işveren tarafından ödenmesi gereken kısma, gerekse İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanması gereken kısma isabet eden gecikme cezası ve gecikme zammı işverenden tahsil edilecektir.
    Genelgede Alt işverenlerin (taşeronların) teşvikten yararlanmaları konusuna da açıklık getirilmiştir.Buna göre;Sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlamış olmaları gerektiğinden, kapsama giren sigortalının, son çalıştığı işyerinin alt işvereni tarafından işe alınması; son çalıştığı işyerinin alt işveren olması halinde, asıl işveren tarafından ya da asıl işverenin diğer alt işverenleri tarafından işe alınması halinde, söz konusu teşvikten yararlanılması mümkün bulunmamaktadır.Ortalama sigortalı sayısı hesabında asıl işverenle birlikte alt işveren de hesaplamaya birlikte dahil edileceklerdir.
    IV- TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN İŞYERLERİ, İŞVEREN VE SİGORTALILAR
    Bahse konu maddede öngörülen teşvik hükümleri, 5335 sayılı Kanun?un 30. maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlara ait işyerlerinde çalışmaya başlayanlar hakkında uygulanmayacağından, mahiyet kodu (1) ve (3) olarak tescil edilen genel bütçeye dahil daireler, katma bütçeli idareler, döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, sosyal güvenlik kurumları, bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve işletmelerinde ve sermayesinin %50?sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklar, anılan maddede öngörülen teşvik hükümlerinden yararlanamayacakları gibi , 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanun?dan istisna olan alımlar ile uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve yapım işlerini yürüten işyerlerinin de yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.Ancak Özel nitelikteki bina işyerleri de teşvik kapsamına alınmıştır.
    Diğer teşvik kanunlarına istinaden işveren hissesi sigorta prim teşviki uygulamasından yararlanmakta olan işverenlerin, teşvik kapsamına giren sigortalılarından dolayı aynı dönem için ve mükerrer olarak öngörülen teşvikten yararlanmaları mümkün bulunmamaktadır.Yani hem 4447,5921 ve 5510 sayılı kanun numarasına istinaden sağlanan teşvik ve indirimler ile anılan teşvikten birlikte yararlanmak mümkün olmayacaktır. Anılan sigorta teşvikinden yararlandırılan sigortalının işsizlik ödeneği süresini doldurması halinde diğer teşvik ve indirimlerden yararlanması mümkündür.
    15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyle düzenlenen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalıların, işsizlik ödeneğinden yararlanmaya hak kazanmış olup olmadıklarının veya hak kazanılan süreler bittikten sonra 15921 sayılı Kanun numarası ile bildirmeye devam edilip edilmediklerinin tespiti amacıyla, bu sigortalılara ve işverenlere ilişkin bilgiler elektronik ortamda her ay düzenli olarak İŞ-KUR?a bildirilecektir.

    V- TEŞVİKTEN YARARLANMAK AMACIYLA YAPILACAK BAŞVURUNUN ŞEKLİ
    Teşvik şartlarını taşıyan işverenlerden işe aldığı sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazandığı tarihi,gün sayısını, işverenin Türkiye İş Kurumundan bu şartları sağladığına dair bilgilerin gösterildiği yazıyı bağlı bulundukları SGK müdürlüğüne dilekçe ekinde sunmaları gerekmektedir.Söz konusu dilekçeler Sigorta Primleri Servisinin uygun görmesi halinde Süpervizör tarafından, sistem üzerinde gerekli kodlama yapılarak 15921 sayılı kanun numarası ile aylık prim ve hizmet belgesi gönderilmeye hazır hale getirilecektir..Teşvikle ilgili Türkiye İş Kurumu ile SGK Müdürlüğüne yazılacak örnek dilekçeler ekte sunulmuştur.
    VI- SONUÇ
    Küresel anlamda ekonomik krizle birlikte çalışma hayatında maalesef işsizlikler boy göstermeye devam ediyor.Bu durumun getirdiği sıkıntıların en başta geleni işsiz kalan bireylerin ve bakmakla yükümlü olduğu ailesinin hayatlarını idame ettirme sıkıntısıdır. Getirilen teşvik uygulaması ne getirir bilinmez ama karmaşıklıktan uzak anlaşılabilir olması uygulanabilirliğini arttıracağı kanaatindeyiz. Sosyal Güvenlik Kurumunun işverenler ile kurum arasında köprü vazifesi gören ve önemli bir yere sahip bulunan biz meslek mensupları ile dirsek temasında bulunarak teşvik ve uygulamaları düzenleyeceği seminerlerle anlatması teşviklerin uygulanabilirliğini ve geniş kesime hitap etmesini sağlayacaktır.Meslek mensubu olarak bizlere düşen görev ise ülkenin içinde bulunduğu ekonomik krizde önemli bir konu olan istihdamı arttırıcı olan teşvikleri işverenlere doğru bir şekilde aktarabilmektir.



    İLKER AKTAŞ

    Serbest Muhasebeci Mali Müşavir



    KAYNAK

    * 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
    * 5921 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası
    Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
    * 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu
    * 2009?149 Sayılı SGK Genelgesi













    DİLEKÇE EKLERİ



    T.C.
    SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI
    SOSYAL GÜVENLİK KURUMU İL MÜDÜRLÜĞÜ?NE

    ?./12/2009
    İSTANBUL


    Kurumunuzda ??????????????????. SGK işyeri sicil numarası ile işlem görmekteyiz.

    Firmamızda;

    a)??????????. tarihinde işe başlayan personelimiz ????????. için;

    5921 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1.maddesi ile 4447 sayılı kanun 50.maddesinde yapılan değişiklik ve 2009/149 Sayılı SGK genelgesi gereği işsizlik sigortasından faydalananlara ilişkin işe alınanlarda işveren prim teşviki?nden faydalanmak istiyoruz.

    İlgili personelin TC Kimlik fotokopisi, işe giriş bildirgesi ve SGK hizmet dökümü, İş ve İşçi Bulma Kurumu ??.. İl müdürlüğü, işçinin işsizlik sigortası kalan gün sayısını gösterir yazısı, işçinin işe alındığı tarihten önceki 6 (altı) aylık dönemdeki aylık prim ve hizmet belgelerimiz ve bu dönemlerdeki ortalama işçi sayımızı gösterir tablo ekte yer almaktadır.

    Kurumunuzca, ilgili teşvik unsurundan faydalanmamıza ilişkin gerekli incelemenin yapılmasını ve şartların mevcudiyeti halinde teşvikten faydalandırılması konusunda gereğini bilgilerinize arz ederiz.
    Saygılarımızla,
    ??????????

    ADRES :
    ??????.
    ??????.
    Kadıköy İSTANBUL


    TEL :


    EK :
    1- ????????.?ün işe giriş bildirgesi
    2-????????..?ün T.C.Kimlik fotokopisi
    3-????????.?ün SGK hizmet dökümü
    4- Firmamızın ????????. Dönemleri 6 aylık Aylık Prim ve Hizmet Belgeleri
    5-Firmamızın ????????? dönemleri 6 aylık ortalama işçi sayısını gösterir tablo
    6-İş ve İşçi Bulma Kurumu ???.. İl müdürlüğü, işçinin işsizlik sigortası kalan gün sayısını gösterir yazısı










    T.C.
    Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Kurumu
    İŞ VE İŞÇİ BULMA KURUMU İl Müdürlüğü?ne

    ?./12/2009
    İSTANBUL


    Kurumunuzda ??????????????????. İşkur işyeri sicil numarası ile işlem görmekteyiz.

    Firmamızda;

    a)??????????. tarihinde işe başlayan personelimiz ????????. için;

    5921 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunun ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1.maddesi ile 4447 sayılı kanun 50.maddesinde yapılan değişiklik ve 2009/149 Sayılı SGK genelgesi gereği işsizlik sigortasından faydalananlara ilişkin işe alınanlarda işveren prim teşviki?nden faydalanabilmemiz için;
    İlgili personelin firmamızda çalışmaya başladığı ??????? tarihinden sonraki dönemde, işe girmemiş olsaydı alacağı işsizlik maaşı kalan gün sayısını gösterir yazının tarafımıza verilmesini bilgilerinize arz ederiz.

    Saygılarımızla,

    ADRES :
    ??????.
    ??????.
    Kadıköy İSTANBUL


    TEL :


    EK :
    1- ????????.?ün işe giriş bildirgesi
    2-????????..?ün T.C.Kimlik fotokopisi

  3. #3
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2012
    Mesajlar
    22
    Merhaba bir sorum olacak,
    1-Firmamız 2013-5.ayında kuruldu. işçilerimizin yarısı işsizlik ödemesi alıyorken işe alındı. Bu teşvike müraca edilmedi. Şu an yani 7.ayda müracat edilse,
    Sgk sıkıntı çıkartırmı? Genelge ve resmi gazeteyi okudum herhangi bir açıklama yok.
    2-Firmamız başka büyük bir firmanın iflasının ardından aynı adreste farklı ünvanla başka ortaklarla faaliyete başladı. Sgk genelgesinde aşağıdaki bilgi yazmakadır.
    Eğer teşvikten faydalanırsak firmamıza zarar gelir mi? Sonuçta önceki iflas eden firma ile hiç bir bağımız bağlantımız yok.
    Sigorta prim teşviki uygulamasından yararlanmak amacıyla, mevcut bir işyerininkapatılarak değişik bir ad veya unvan ya da iş birimi olarak faaliyete geçtiğinin anlaşılmasıhalinde, bu işyerleri sigorta prim teşviki uygulamasından yararlandırılmayacaktır. Dolayısıylabu nitelikteki işyeri işverenlerinden, 15921 sayılı Kanun numarası seçilmek suretiyledüzenlenmiş aylık prim ve hizmet belgeleri için iptal nitelikte, Kanun numarası seçilmeksizinasıl veya ek nitelikte aylık prim ve hizmet belgelerinin düzenlenerek Kuruma verilmesiistenilecek, verilmemesi halinde ise, sözkonusu belgeler Kurumca re’sen düzenlenecek vedaha önce İşsizlik Sigortası Fonundan yersiz olarak karşılanmış olan sigorta primleri, ödemevadesinin bittiği tarihten tahsil tarihine kadar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte
    işverenlerden tahsil edilecektir.

    Yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. 6111 Teşvik ve Ödenmeyen Prim
    Konu Sahibi Stajyer001 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 1
    Son Mesaj : 23.Ekim.2012, 17:14
  2. 6111 Teşvik ve Ödenmeyen Prim
    Konu Sahibi Stajyer001 Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 4
    Son Mesaj : 24.Nisan.2012, 19:02
  3. İşsizlik Maaşı ve 600 gün prim
    Konu Sahibi maviozkan Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Haziran.2010, 00:48
  4. İstihdama Teşvik, ?İşsizlik Fonundan?
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 13.Ağustos.2009, 17:45
  5. Teşvik Amaçlı Prim
    Konu Sahibi S_aday Forum SSK Mevzuatı (Arşiv)
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 17.Nisan.2007, 17:52

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36