kamu işçi maaş

Konu: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2006
    Mesajlar
    14

    İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    istifa eden işçiye verilecek kıdem tazminatı gider yazılabilir mi?
    kanunen kabul edilmeyen gider midir?


  2. #2
    Üyelik tarihi
    Eylül.2008
    Mesajlar
    239

    Ynt: istifa eden işçiye verilecek kıdem tazminatı gider yazılabilir mi?

    Merhaba

    İstifa eden işçiye neden kıdem tazminatı verdiniz ki ? Eğer siz çıkarırsanız kıdem verirsiniz. İhbar sa eğer onu gider yazabilirsiniz. K.K.E.G değildir.

    İyi Çalışmalar

  3. #3
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    İstifa eden işçiye istediğiniz tutarı ödersiniz. Ücret olarak kabul edip gerekli kesintiler yapıldıktan sonra tabi.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  4. #4
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.452

    Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    İstifa eden işçiye istediğiniz tutarı ödersiniz. Ücret olarak kabul edip gerekli kesintiler yapıldıktan sonra tabi.
    Sayın nguroy

    Şu yazdığınıza siz inanıyormusunuz.Sorulan sorunun cevabı bu mu? formda herkes sizi okuyarak,(en önemlisi bu konuda yeni yetişen arkadaşlar) ilerdeki işler için örnek alacaklar.Lütfen sadece cevap vermek için yazmayın.

    ferhat

  5. #5
    Türk_bey - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Türk_bey Guest

    Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    Alıntı ferhat Nickli Üyeden Alıntı
    Alıntı nguroy Nickli Üyeden Alıntı
    İstifa eden işçiye istediğiniz tutarı ödersiniz. Ücret olarak kabul edip gerekli kesintiler yapıldıktan sonra tabi.
    Sayın nguroy

    Şu yazdığınıza siz inanıyormusunuz.Sorulan sorunun cevabı bu mu? formda herkes sizi okuyarak,(en önemlisi bu konuda yeni yetişen arkadaşlar) ilerdeki işler için örnek alacaklar.Lütfen sadece cevap vermek için yazmayın.

    ferhat
    Sayın güroy 'un cevabı gayet isabetli. İstifa eden işçiye ödenen tazminat ücret olarak değerlendirilir ve yasal kesintiler yapılır. Ücret olarak değerlendirildiğine göre gider yazılmasıda yasaldır.

    Bu konuda resmi makamlarca verilmiş bir özelgede aşağıya kopyalanmıştır.

    .C.

    GELİR İDARESİ BAŞKANLIĞI

    İSTANBUL VERGİ DAİRESİ BAŞKANLIĞI

    Mükellef Hizmetleri Gelir Vergileri Grup Müdürlüğü





    Sayı : B.07.1.GİB.4.34.16.01/GVK-25/7-


    Konu: İstifa eden çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin vergiden istisna edilip edilmeyeceği hk.






    İlgi : tarih ve ayılı yazınız.



    İlgide kayıtlı yazınız ve ekinde yer alan e-posta dilekçesi incelenmiş, işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) çalışana işverence kıdem tazminatı ödenmesi halinde söz konusu ödemelerin gelir vergisinden istisna edilip edilmeyeceği hususları sorulmakta olup, söz konusu hususlara ilişkin Müdürlüğümüz görüşü aşağıda yer almaktadır.

    Bilindiği gibi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu?nun 61. maddesinde ?Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir.

    Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı (Mali sorumluluk tazminatı), tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.?hükmü yer almıştır.

    Aynı Kanunun 94. maddesinin 1. bendinde de, Hizmet erbabına ödenen ücretler ile 61. maddede yazılı olup, ücret sayılan ödemeler üzerinden 103 ve 104. maddelere göre gelir vergisi tevkifatı yapılacağı hükme bağlanmıştır.

    Aynı kanunun 25/7. maddesinde de, ?1475 ve 854 sayılı Kanunlara göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı ile 5953 sayılı Kanuna göre ödenen kıdem tazminatlarının hizmet erbabına 24 aylığını aşmayan miktarları (hizmet ifa etmeksizin ödenen ücretler tazminat sayılmaz)? nın vergiden istisna edileceği belirtilmiştir.

    Diğer taraftan, 1475 sayılı İş Kanunu?nun 14. maddesinde ?Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

    1-İşveren tarafından bu kanunun 24. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

    2-İşçi tarafından bu kanunun 25. maddesi uyarınca,

    3-Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

    4-Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum ve sandıklarından yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

    ?







    Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır? hükmü yer almıştır.

    1475 sayılı İş kanunu?nun 24. maddesinde işçinin hangi hallerde iş sözleşmesini feshedebileceği ile ilgili hükümler, aynı Kanunun 25. maddesinde ise işverenin iş sözleşmesini hangi hallerde feshedebileceği ile ilgili hükümler, 32. maddede de iş sözleşmelerinin sona ermesinde işçinin ücreti ile sözleşme ve kanunda doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin ödenmesi ile ilgili hükümler yer almıştır.

    Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir.



    Bilgi edinilmesini rica ederim.


    Başkan a.
    Grup Müdür V.


  6. #6
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.452

    Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    Sayın Türk bey

    Özelgeyi örnek vermekle çok iyi yapmışsın

    1-Kendi isteği ile işten ayrılan personele ödenen kıdem tazminatı K.K.E.G'dir

    Eğer işveren tarafından çıkarılsaydı adı Kıdem tazminatı olurdu.

    2-''Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir. ''

    Bu senin özelgenden yaptığım alıntı bunun anlamı EVET ödeyebilirsin ama bunun GVK göre vergilendir.GİDERE DEĞİL KKEG at anlamındadır

    SAYGILAR FERHAT


  7. #7
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    Sn Ferhat,
    Siz kendi söylediğinizle çelişyorsunuz.



    Ben çalışanım, siz de işveren. . İşler iyi gitmedi benden istediğiniz verimi alamadınız. Hem hakkım yanmasın istiyorum hemde çıkarılmak işime gelmiyor.
    Konuştuk anlaştık sizde bana ...... ödemeyi kabul ettiniz.( Aslında benim tazminat hakkımın 10 misli) Ödediniz vergisi dv sini eğer varsa ssk sını da yatırdınız. İşte bu ücrettir. Aldım parayı bastım istifayı kim ne der.
    Yazdıklarımı okurken daha dikkatli olmanızı tavsiye ederim


    Ayrıca ben bütün bunları bizzat hem işveren hem çalışan olarak bizzat yaşadım . Bunun adına da tecrübe diyorlar.


    Hayat malesef makalelerde anltaıldığı gibi teorik olmuyor.





    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  8. #8
    UZMAN - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    UZMAN Guest

    Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    Alıntı ferhat Nickli Üyeden Alıntı
    Sayın Türk bey

    Özelgeyi örnek vermekle çok iyi yapmışsın

    1-Kendi isteği ile işten ayrılan personele ödenen kıdem tazminatı K.K.E.G'dir

    Eğer işveren tarafından çıkarılsaydı adı Kıdem tazminatı olurdu.

    2-''Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir. ''

    Bu senin özelgenden yaptığım alıntı bunun anlamı EVET ödeyebilirsin ama bunun GVK göre vergilendir.GİDERE DEĞİL KKEG at anlamındadır
    Merhaba,

    Sayın ferhat özelgede belirtilen husus; kıdem tazminatlarına uygulanan gelir vergisi kesintisi istisnasından yararlandırlamayacağıdır.

    Bu şekilde yapılan ödemelerden kesinti yapılma süretiyle, işçilik giderlerine atılarak kurumlar veya gelir vergisi matrahından indirilmesinde bir sakınca yoktur. KKEG değildir.

    Saygılarımla,

  9. #9
    nguroy - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    nguroy isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    12.410

    Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    Ancak elbette yapılan ödemenin ticari kazançla ilgili olması ve orantılı olması esastır.
    Yani 1000 ytl maaş alan birine 100,000 ytl ödedim. Ücretti vergisini kestim indirebilirim derseniz. Olmaz ben o zaman bu işin altında şaibe ararım.
    Nizam Güroy
    Yönetici-SMMM

  10. #10
    ferhat - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    ferhat isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Haziran.2005
    Mesajlar
    5.452

    Ynt: İstifa Eden İşçiye Verilecek Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?

    Sayın Uzman , Sayın nguroy

    Şimdi özelgeyle beraber konuya bir açıklık getirip konuyu kapatacağım amacım polemik yapmak değil.İş kanunda Kıdem tazminatı konusu açıklanmıştır.GVK 40 madde'de nelerin indirim konusu olduğu açıktır.Şimdi

    1-İşveren tarafından bu kanunun 24. maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında'' demekki sizin ödediğiniz veya bu çercevede ödemek istediğiniz kıdem tazminatı değil

    2-''Bu hükümlere göre işyerinden kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) bir çalışana işverence tazminat ödemesi yapılması İş Kanunu?nun 14.maddesinde tanımı yapılan kıdem tazminatı kapsamına girmediğinden Gelir Vergisi Kanunu?nun 25/7.maddesine göre vergiden istisna edilmesi mümkün değildir. Bu nedenle, işverence kendi isteğiyle işten ayrılanlara yapılacak tazminat ödemelerinin ücret olarak değerlendirilmesi ve Gelir Vergisi Kanunu?nun 61, 94, 103 ve 104.maddeleri gereğince tevkif suretiyle vergilendirilmesi gerekmektedir.

    Bu ikinci maddenin anlamıda eğer böyle bir ödeme yaparsan (Kıdem Tazminatı) GV 61,94,103,104 maddelerine göre bunun vergilendir SSK primlerini hesapla (Bildiğiniz gibi Kıdem Tazmında sadece %0.6 DV kesilir)ve bildir.diyor.Bunun adına Ücret gib değerlendir ona benzet onu örnek al diyor.Gelelim masraf kalemine nereye atıcaz.Sayın NGUROY'un yazdıklarına işte çelişki ben istediğim kadar öderim diyorsun onun bir altında'da Ancak elbette yapılan ödemenin ticari kazançla ilgili olması ve orantılı olması esastır.
    Yani 1000 ytl maaş alan birine 100,000 ytl ödedim. Ücretti vergisini kestim indirebilirim derseniz. Olmaz ben o zaman bu işin altında şaibe ararım.diyorsun nerde çelişki ?

    Sonuç;

    Eğer işten kendi isteği ile ayrılan işçiye Kıdem Tazimatı adı altında ödeme yapılacaksa bu K.K.E.G'dir

    SAYGILAR
    FERHAT

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi guidance Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 12
    Son Mesaj : 13.Temmuz.2010, 02:01
  2. İstifa Eden İşçinin Kıdem Tazminatı
    Konu Sahibi ferhat Forum Sosyal Güvenlik Mevzuatı Makaleleri
    Cevap: 0
    Son Mesaj : 03.Eylül.2009, 10:25
  3. İstifa Eden Personelin Kıdem Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi serkani Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 15.Ocak.2009, 12:22
  4. Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?
    Konu Sahibi JRAKS Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2007, 17:01
  5. İstifa Eden İşçiye Verilen Kıdem ve İhbar Tazminatı Hk.
    Konu Sahibi ariföner Forum İş Kanunu Mevzuatı
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 31.Mart.2006, 20:03

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36