kamu işçi maaş

Like Tree1Beğeni

Konu: Kıdem tazminatı gider yeri

  1. #1
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    505

    Kıdem tazminatı gider yeri

    kıdem tazminatı karşılığı ayrılmayan bir üretim işletmesinde
    üretim işçisine ödenen kıdem tazminatı
    770 mi
    730 mu olmalı


  2. #2
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.822

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri

    Görüşüm 770 olmasıdır.Çünkü tazminat üretimin maliyetiyle ilgili değildir.
    Saygılar.
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  3. #3
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri

    Ben işçi maliyetlerinde 730 no lu hesabı kullanıyorsam kıdem/ihbar tazminatlarında da aynı ana hesabı kullanıyorum. Yani 730
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  4. #4
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    505

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri

    sayın twolf'a katılıyorum
    geçmiş yılların bir maliyeti olan kıdem tazminatının
    bu ay üretilen mamülle bir ilgisi yok
    o nedenle bu ay üretilen mamülün maliyetyine girmemesi gerekir
    diye düşünüyorum.
    ihbar tazminatı 730 olabilir
    ama genel uygulama nasıl
    onu bilmiyorum.

  5. #5
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    458

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri

    üretimle alakalı çalışan personele ait tüm giderler 730 da muhasebeleştirilir.

  6. #6
    Tahsin Kurt - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    Tahsin Kurt isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Nisan.2007
    Mesajlar
    7.822

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri

    Selamlar
    Cevapta Düzeltme yapmak gerekecek galiba.
    Çünkü tazminatların üretim maliyetiyle ilişkilendirilebileceği hakkkında epeyce yorum buldum.Tabi burada önce bir karşılıktan bahsediliyor.Siz ise "karşılık ayırmadan" diyorsunuz.Bu,ne derece önem taşır bilemiyorum.
    Bu konuda yazılmış bir yorumu paylaşayım.Ona göre kararı siz verin.

    **********

    ALINTIDIR

    6.4. Kıdem Tazminatının Muhasebeleştirilmesi

    Kıdem tazminatının mamul maliyetine yansıtılmasında uygulanacak muhasebeleştirme işlemi de yıllık izin, tatil ve ikramiye ödemelerinde olduğu gibidir.

    Muhasebe Sistemi Uygulama Tebliğine göre kıdem tazminatlarının karşilık ayrılmak suretiyle gider yazılması böylece kıdem tazminat türünün yıllara dağıtılması benimsenmiştir. İlk defa kıdem tazminatı ayrılmasında kıdem yükü ne tür işçilik ile ilgili ise o hesaplar örnegin 720. Direk İşçilik Gideri Hesabı, 730. Genel Üretim Giderleri Hesabı, 770. Genel Yönetim Gideri Hesabı gibi hesaplar borçlanır 472. Kıdem Tazminatı Karşilığı Hesabı alacaklanır. İzleyen dönemde kıdem tazminatı ödenecegi zaman birinci madde 472. Kıdem Tazminatı Karşilığı Hesabı borçlanır, 372. Kıdem Tazminatı Karşilığı Hesabı alacaklanır. İkinci Madde 372. Kıdem Tazminatı Karşilığı Hesabı borçlu 100. Kasa Hesabı alacaklı olur. Bu arada ödeme yapılmayan kısım var ise Kanunen Kabul Edilmeyen Gider Hesabına aktarılır.

    Geçmiş döneme ait ilk kez kıdem tazminatı ayrılacağı zaman toplam tutar beş yıla bölünür ve yıllık yük bulunur. Bu yük 681.Önceki Dönem Gider ve Zarar Hesabına borç 472.Kıdem Tazminatı Karşilığı Hesabına alacak yazılır. (Hacırüstemoğlu,1995:129)

    Öncelikle kıdem tazminatı yıllık olarak bütçelenir, bütçelenmiş kıdem tazminatının bir aya düşen payı her ay karşilık hesabı kullanılarak genel üretim giderleri hesabı aracılığı ile mamul maliyetine yansıtılır. Kıdem tazminatı ödemesi yapıldığında da karşilık hesabı borçlandırılarak kapatılır.

    Kıdem Tazminatı Tutarı = Hizmet (Kıdem) Süresi x Son Günlük Brüt Ücret Tutarı x 30

    Ancak yasalarda kıdem tazminatına bir üst sınır getirilmiştir. Buna göre, devlet memurları kanununa tabi en yüksek devlet memurlarına T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre, bir hizmet yılı için ödenecek en yüksek emeklilik ikramiyesini aşamayacağı esasını getirmiştir. Böylece kıdem tazminatının üst sınırı devlet memuru için öngörülen emeklilik ikramiyesine bağlanmış olmaktadır. ( Akdoğan, 2000: 285)

    ÖRNEK

    Bir üretim işletmesinde 1998 yılı başinda o yıl işçilerin hak kazanacakları kıdem tazminatı tutarının 3.120 milyon TL olacağı tahmin edilmiştir. 1998 yılı sonunda Ali Yorgun adlı işçinin emekli olacağı ve yıl sonu itibari ile 850 000 000 TL kıdem tazminatı alacağı bildirilmiştir. Bu verilere göre 1998 yılı boyunca her ay yapılması gereken kayıt için aylık kıdem tazminatı karşilığının hesaplanması gerekmektedir. ( Yükçü, 1999: 127)

    3.120.000.000 TL / 12 ay = 260.000.000 TL

    730 ? G.Ü.G 260.000.000 TL

    472 ? Kıdem Tazminatı Karşilığı 260.000.000 TL

    Çalisan işçilerin üretim bölümünde olduğu kabul edildiğinde 730 No?lu hesaba yükleme yapılmıştır. Pazarlama elemanları için 760, araştırma geliştirme elemanları için 750, genel yönetim elemanları için 770 Genel Yönetim Gideri Hesabı kullanılması gerekmektedir.

    Aylık olarak gider kaydedilen yukarıdaki tutarın kanunen kabul edilen bir gider olabilmesi için ödemenin yapılmış olması gerekmektedir. Ödeme yapıldığı için yukarıdaki tutarı nazım hesaplarda kanunen kabul edilmeyen gider olarak işlenmesi gerekmektedir.

    900 ? Kanunen Kabul Edilmeyen Gider 260.000.000

    901 ? Kanunen Kabul Edilmeyen Gider Karşılığı 260.000.000

    6.5. Harekete Geçirme Maliyetinin Muhasebeleştirilmesi

    Üretime başlamadan önce makine ve işgücünün üretime geçirilmesini planlamak amacıyla üretim yapılmaksızın yapılan işçilik giderleri harekete geçirme maliyeti olarak bilinmektedir.

    Bu işçilik maliyetleri doğrudan doğruya o sipariş veya üretimle ilişkisi kurulabilirse Direkt İşçilik Maliyetlerine aksi takdirde G.Ü.G aracılığıyla ilgili dönemdeki üretilen tüm mamul maliyetine yansıtılabilir.

    6.6. Sosyal Sigorta İşveren Hissesi Primlerinin

    Muhasebeleştirilmesi

    Bilindiği gibi Sosyal sigorta primleri hem işçiden hem de işverenden kesilmektedir. İşçiden kesilen bölüm brüt ücretin içerisinde yer aldığından direkt veya endirekt işçilik gideri olarak mamul maliyetine yansımaktadır. Ancak işverenden kesilen bölüm ise brüt ücretin dışında ayrıca hesaplanmaktadır. Bu işveren primleri genel üretim giderleri ile mamul maliyetine yansımaktadır. (Yükçü, 1999: 129)

    6.7. Verimlilik Primlerinin Muhasebeleştirilmesi

    Bilindiği gibi işçilik verimini artırabilmek için çesitli üretimi teşvik edici primlerin ödenmesi mümkündür. İster safha maliyet sistemi, isterse sipariş maliyet sistemi uygulanıyor olsun ödenen primlerle üretilen mamul arasında net bir ilişki kurulabiliyorsa, verimlilik primleri ödemeleri ilgili sipariş veya safha maliyetin yüklenmesi uygundur.

    7. DİREKT İŞÇİLİK GİDERLERİNİN
    MUHASEBELEŞTİRİLMESİ

    7/A UYGULANMASINDA ŞÖYLE OLMALIDIR.

    720.Direkt İşçilik Giderleri Hs.
    -Üretim İşçilikleri
    730.Genel Üretim Giderleri
    -Boşa Geçen Zaman İşçiliği
    -Fazla Çalışma ve Vardiya Primleri
    -Yıllık İzin ve İkramiyeler
    -Kıdem Tazminatları
    -Sosyal Yardımlar
    -SSK İşveren primi

    335.Personele Borçlar Hs.
    360.Ödenecek Vergi ve Fonlar
    361.Ödenecek Sosyal Kesintiler Hs.
    369.Ödenecek Diğer Yükümlülükler Hs.

    ücret tahakkuku

    151.Yarımamul-Üretim Hs.

    721.Direkt İşçilik Yansıtma Hs.
    731.Genel Üretim Gideri Yansıtma Hs.

    YANSITMA HESAPLARI İLE YANSITMA

    152.Mamuller Hs.

    151.Yarımamul Üretim Hs.

    mamul maliyetinin oluşması

    721.Direkt İşçilik Yansıtma Hs.
    731.Genel Üretim Gideri Yansıtma Hs.

    720.Direkt İşçilik Giderleri Hs.
    730.Genel Üretim Giderleri Hs.

    yansıtma hesaplarının kapatılması (dönem sononda)

    7/B UYGULANMASINDA İSE;

    791.İşçi Ücret ve Giderleri Hs.

    335.Personale Borçlar Hs.
    360.Ödenecek Vergi ve Güvenlik Kesintileri Hs.
    361.Ödenecek Sosyal Güvenlik Kesintileri Hs.
    369.Ödenecek Diğer Yükümlülükler Hs.

    ücret tahakkuku

    799.Üretim Maliyeti Hs.

    798.Gider Çeşitleri Yansıtma Hs.

    yansıtma hesabı ile yansıtma

    152.Mamuller Hs.
    799.Üretim Maliyeti Hs.

    mamul maliyetinin oluşması

    798.Gider Çeşitleri Yansıtma Hs.

    791.İşçi Ücret ve Giderleri Hs.

    yansıtma hesabının kapatılması (dönem sonunda)

    (Hacırüstemoğlu,1995:131)

    ***************

    Ayrıca,
    İTÜ'nün maliyet konusunda hazırlamış olduğu çok detaylı bir dökümanıda paylaşmak isterim.
    Aşağıdaki linke tıkladığınızda pdf dosyası kaydedilecektir.

    http://www.google.com.tr/url?sa=t&rc...pZFnpA&cad=rja

    Saygılar
    Bir mum diğer bir mumu tutuşturmakla,ışığından bir şey kaybetmez. (Mevlâna Celâlediin-i Rûmî)

  7. #7
    AYSE - ait Kullanıcı Resmi (Avatar)
    AYSE isimli Üye şimdilik offline konumundadır Forum Müdavimi
    Üyelik tarihi
    Mayıs.2010
    Mesajlar
    3.920

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri

    730 mu, 730
    Ölüm varsa bu dünyada.. zulüm var.

  8. #8
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    505

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri

    karşılık ayrılırken problem yok
    tabiki 730
    benim çelişkide kaldığım konu;
    karşılık ayırmamışınız ve 20 yıllık bir üretim işçisini
    işten çıkardınız
    kıdem tazminatı 730 mu 770'mi olacak.
    eğer 730 olursa geçmiş yılların ilgilendiren bir gideri
    bu dönemin üretimi ile ilişkilendirmiş olacaksınız
    buda üretim maliyetlerinizin sapmasına neden olabilir.
    atıyorum böyle 10 işçi çıkarsanız üretim maliyetindeki sapmayı düşünün.
    bunun için 770 olabilir diye düşünüyorum.

  9. #9
    Üyelik tarihi
    Şubat.2011
    Mesajlar
    458

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri

    kıdem tazminatı karşılıkta ayrılsa ödendiği zaman gidere dönüşür.bu yüzden geçmiş yıl gideri demek bence doğru değil.bu yıl ödendiği için ve üretimde çalışan personele ödendiği için 730.
    10 işçi çıkarsa 10 ununkide 730 üretim maliyetlerinde de sapma olursa olur,yapacak bişey yok.

  10. #10
    Üyelik tarihi
    Mart.2007
    Mesajlar
    505

    Ynt: Kıdem tazminatı gider yeri


    sayın mrc
    karşılık ayrılan kıdem tazminatları
    önceki yıllarda gider yazıldığı için
    ödendiği dönemde gider yazılmaz
    sadece matrahdan düşülür.
    karşılık ayrılmış olsaydı zaten problem yoktu.
    aşkınbulduk bunu beğendi.

Konu Bilgileri

Bu Konuya Gözatan Kullanıcılar

Şu anda 1 kullanıcı bu konuyu görüntülüyor. (0 kayıtlı ve 1 misafir)

Benzer Konular

  1. Kıdem tazminatı gider yazılabılır mi?
    Konu Sahibi flower29 Forum SMMM Mevzuatı ve Sorunları
    Cevap: 3
    Son Mesaj : 07.Aralık.2011, 16:38
  2. Kıdem ve ihbar tazminatı gider kaydetme
    Konu Sahibi SMMM FATİH Forum SGK Mevzuatı
    Cevap: 11
    Son Mesaj : 04.Şubat.2010, 19:49
  3. Ödenmeyen Kıdem Tazminatı gider yazılabilirmi
    Konu Sahibi MUSTAFA3428 Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 5
    Son Mesaj : 13.Ocak.2010, 12:10
  4. Kıdem Tazminatı Gider Yazılabilir mi?
    Konu Sahibi JRAKS Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 6
    Son Mesaj : 04.Temmuz.2007, 17:01
  5. Geç Ödenen Kıdem Tazminatı Gider mi?
    Konu Sahibi heerdeem Forum Gelir ve Kurumlar Vergisi Kanunu
    Cevap: 2
    Son Mesaj : 26.Nisan.2006, 13:10

Yetkileriniz

  • Konu Acma Yetkiniz Yok
  • Cevap Yazma Yetkiniz Yok
  • Eklenti Yükleme Yetkiniz Yok
  • Mesajınızı Değiştirme Yetkiniz Yok
  •  

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36