zirve

Arama sonuçlarınız

  1. F

    Doğum İzni Sonrası Önce Yıllık, Sonra Ücretsiz İzin Kullanılırsa 6 Aylık Süre Ötelenir Mi?

    Merhaba, Bir çalışanımız doğum yaptı ve raporu bitti. Sonrasında ilk olarak içeride bulunan 1 aylık yıllık ücretli iznini kullandı. Şimdi de yıllık izin sonrasında 6 aylık ücretsiz izin hakkını kullanmak istiyor. Biz de kendisine rapor sonrası kendi isteğiyle yıllık izin kullandığını, 6 aylık...
  2. F

    İdari Para Cezası Sonrası İzlenecek Yol

    Merhaba, Temmuz ayındaki bir iş göremezlik raporunu geç onayladığımız için SGK'dan 294-TL İPC geldi. Bu cezaya itiraz etmek istiyoruz. İtiraz etsek dahi cezayı ilk etapta ödemek zorunda mıyız? Cezayı ödemeden itiraz edip cevabı bekleyeceğiz dersek, ceza ödenmemiş görüneceği için MUHSGK'da...
  3. F

    Emeklilik Sonrası Tazminat Ödemeden Tekrar İşe Giriş

    Merhaba, Bir çalışanımız 1 Aralık itibarıyla emeklilik için tüm şartları tamamlıyor ve emekliliğe hak kazanmış oluyor. Normal şartlarda sigortadan getireceği yazıya istinaden emeklilik nedeniyle çıkış yapıp tazminatını ödüyorduk ve sigorta nezdinde emeklilik işlemleri tamamlanınca sgdp'ye tabi...
  4. F

    Resmi Ve Genel Tatillerde Saatlik Çalışma

    Merhaba, Resmi ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere 1 günlük ekstra ücret ödeniyor. Örneğin; Kişi 1 Mayıs'ta tatil yaparsa ücretini kesmiyoruz ama gelip 7,5 saat çalışırsa 1 günlük daha ücret alıyor ve Mayıs ayı için 31 günlük ücret almış oluyor. Peki bu tatil günlerinde 1 saat çalışan...
  5. F

    Arabulucu Vasıtasıyla Yapılan Anlaşma Sonrası Ücret ödemesi

    Merhaba, İşten çıkardığımız bir işçi arabulucuya giderek tazminat (ihbar, manevi tazminat vs.) talebinde bulunuyor ve kendince ortalama bir hesap yaparak 100 bin tl istediğini belirtiyor. Diyelim ki işçi ile görüştük ve 50 bin tl'de mutabık kaldık. Yani biz 50 ödeyelim dedik, işçi de kabul etti...
  6. F

    Aynı Bina İçinde 1 Kat Daha Kiralanması Durumunda SGK Açılışı

    Merhaba, Şirketimizin bulunduğu plaza toplamda 4 katlı, firmamız da bu plazanın 3. ve 4. katında kiracı olarak faaliyet gösteriyor. (diğer katlar boş) Şirket personel sayımızın artmış olması sebebiyle şu anda aynı binada boş olan 2. katı da kiraladık, bazı çalışanlarımız çalışmaya bu katta devam...
  7. F

    İbraname ve 1 Aylık Süreç Hk.

    Merhaba, İş akdi fesih durumlarında işçiye imzalatılan ibranamelerin imza sürecini, imza tarihini nasıl planlıyorsunuz? Normal şartlarda fesih tarihinden sonra 1 ay geçmiş olması gerekiyor ki ibraname geçerli olsun. Ama pratiği düşündüğünüzde kişinin iş akdini feshetmek, fesihten 1 ay sonra da...
  8. F

    Aynı Ay İçinde Birden Fazla Giriş ve Çıkış

    Merhaba, Şirketimizde çalışanlarından birisi 08.10.2018 tarihinde istifa ederek görevinden ayrıldı. Ertesi gün (09.10.2018) farklı bir görevle tekrar işe başladı, 31.10.2018 tarihinde bu görevinden de ayrılacak. Yani özetleyecek olursak, Ekim ayı içinde; 08.10.2018 - Çıkış 09.10.2018 - Giriş...
  9. F

    Eşit Davranma İlkesine Aykırılık

    Merhaba, Çalışmış olduğumuz kurumdaki işverenimiz, kurumda Müdür unvanı ile çalışmakta olan bazı yöneticilere birtakım haklar (şirket aracı, cep telefonu vb.) vermekle birlikte, aynı unvanda çalışan ve durumun farkında olan birkaç yöneticiye bu hakları tanımıyor. Yapılan işin niteliği, iş...
  10. F

    6 Aydan önceki Fesihte 4857 Kanun Maddesi (Önemli!)

    Herkese merhaba, Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan ve sözleşmesinin 4. ayının içinde olan çalışanın iş akdini kötü performans nedeniyle ihbar tazminatını ödeyerek feshetmek istiyoruz. (çalışan sayımız 250) Bu durumda 4857 Sayılı İş Kanununun hangi maddesine istinaden fesih yapmamız...
  11. F

    32 Kodlu Fiili Hizmet Zammı Eksik Gün Kodu

    Merhaba, Basın çalışanlarımız için 30 günlük sgk bildiriminin 26 günü 32 belge kodlu (fiili hizmet zammına tabi), 4 gününü 01 TSK olarak veriyoruz ve APHB'de eksik gün kodlarını 06-kısmi istihdam olarak gösteriyoruz. Denk geldiğim birkaç yerde eksik gün kodunu 13-diğer nedenler olarak...
  12. F

    İhbar Süresi İçinde Farklı Şirkette SGK Girişi

    Halihazırda çalıştığı X şirketine istifasını veren ve şu an ihbar süresini çalışmakta olan bir kişiye, ihbar süresini çalışırken kendi şirketimizde işe giriş yapmak istiyoruz. (kişi bizim şirketimizde işe başlayacağı için şu an ihbar çalışmakta olduğu X şirketinden ayrılıyor) Böyle bir durumda...
  13. F

    6111 Teşvik Sorunu

    Merhaba, SGK işe giriş bildirgesini verdiğimiz bir çalışan için, işe girişini yaptığımız gün 6111 teşvik sorgulama ekranından sorgulama yaptığımızda 2020 yılında kadar yararlanabildiği görünüyordu. Aynı kişi için 1 gün sonra tekrar sorgulama yaptığımızda teşvikten faydalanamaz uyarısı veriyor...
  14. F

    Engelli Teşviki

    Merhaba, Mayıs ayı itibarıyla işe aldığımız 2 engelli çalışanımızı 14857 Engelli Teşvikinden faydalandırmak istiyoruz. Engelli Teşvik Yönetimi kısmından her ikisinin de isimlerini tıkladım, ikisinin de raporları gözüktü (raporlar süresiz ve oranları %40 ve %46) sonra da sisteme kaydettim...
  15. F

    Yeni Kurulan Şirkette 6111 Sayılı Teşvikten Faydalanma Hk.

    Merhaba, Nisan ayı itibarıyla personel çalıştırmaya başlayan şirketimizin SGK bildirgesinde; Nisan ayında 13 kişi için bildirge verdik, Mayıs ayında 133 kişi için bildirge vereceğiz. Mayıs ayında işe aldığımız kişilerden 18 yaşından büyük ve şirketimizde işe başlamadan önceki son 6 ay içinde...
  16. F

    Rapor Parasını Çalışandan Kesmemek

    Merhaba, Çalışanlarımızın mağdur olmaması için şirketimizde herhangi bir çalışan iş göremezlik belgesi aldığında ücretini kesmiyoruz. (Kişi raporlu olduğu tarihlerde çalışmıyor) SGK'sını da 30 gün üzerinden ödeyip, kişi iş göremezlik ödemesini tahsil ettiğinde bu parayı şirkete getirmesini...
  17. F

    Yeni Kurulan Şirkette Zorunlu Bireysel Emeklilik

    Merhaba, 2018 Nisan ayı itibarıyla kurulup personel çalıştırmaya başlayan şirketimizde geçen 2 aylık süre (Nisan-Mayıs 2018) boyunca oldukça hızlı şekilde personel istihdamı sağladık ve şu an 133 kişi olduk. Zorunlu Bireysel Emeklilik sitemine geçiş konusunda kurumsal 2 firma (Garanti...
  18. F

    Ücretsiz Doğum İzni Esnasında İş Akdi Feshi Hk.

    Merhabalar, Şirketimizde 12 yıldır aralıksız görev yapan bir çalışanımız Kasım 2016'da doğum yaptı ve doğum sonrası ücretli doğum iznini kullandı. Doğum sonrası kullanabileceği 6 aylık ücretsiz izin konusunda da işçi tarafından 31.03.2017 - 31.08.2017 tarih aralığında ücretsiz izin kullanma...
  19. F

    31 Günlük Aylarda Ücretsiz İzin

    Merhaba, Bir çalışanımız 27 Mart tarihinden başlamak üzere ücretsiz doğum iznine ayrılacak. Yani 26 Mart ücret alacağı son gün, 27 Mart da ücretsiz izninin ilk günü olacak. Bu doğrultuda düşündüğümüzde; 1) Çalışanın 26 gün çalıştığını varsayarak; 26 günlük ücret + 4 günlük ücretsiz izin = 30...
  20. F

    Ücretsiz Doğum İzni

    Herkese merhabalar, Doğum yapan bir çalışanımızın ücretli doğum izni 26 Şubat itibarıyla bitti ve 27 Şubat tarihinde işbaşı yaptı. Eksik gün bildirimleri için hatırladığım kadarı ile 50 ve üzeri işçi çalıştıran kurumlar sgk'ya belge göndermiyordu fakat tesadüfen bu sayının önce 30'a, sonra da...
Üst