Arama sonuçlarınız

  1. K

    Kısmi Çalışanın İzin hakkı

    Kısm, çalışma varsa da yoksa da, 15 gün çalışma yapan çalışanın 14 gün yıllık izin kullanması durumunda , ödenecek ücret gene 15 günlük çalışma yaptığı ayda aldığı ücretle aynı olur. Ücretin miktarı işverenle çalışanın anlaşmış olduğu miktardır. Bu kişi 15 hün çalışma karşılığında 6000tl ücret...
  2. K

    Kısmi Çalışanın İzin hakkı

    Şeref bey benim baktığım nokta ay sonundaki alınan ücretin tutarı değil. Soru aslında geniş bir soru, net olmayan kısımlar var ve her birimiz kendi kabul ettiğimiz şekline göre yorumluyoruz. Soru ; ayda 15 gün çalışan kişi 14 gün ücretli izin hakkını kullanırsa gene 15 günlük ücret mi ödenir...
  3. K

    Kısmi Çalışanın İzin hakkı

    Şeref bey aynı yönetmeliğin 13.maddesinin ilk cümlesinin yoruma ihtiyaç bırakmayacak kadar açık olduğunu unutmamak gerek.
  4. K

    Kısmi Çalışanın İzin hakkı

    Ücretli izin hakkı olduğuna göre, 14günü ücretli izinli, 1 günü çalışma ücretli olarak gene 15 günlük ücret ödeyeceksiniz.
  5. K

    Asker Kaçağı, Devre Kaybı Personel

    Askerlik şubesi- kolluk kuvvetlerine bildirme yükümlülüğünüz var.
  6. K

    Askere Giden Personel Hk.

    Askerlik nedeniyle kıdem tazminatı alarak ayrılmak için yargıtay ın5 ay öncesine kadar ayrılmayı makul süre olarak değerlendirdiği kararı var. En fazla çıkışını askerlik haklı sebep olarak yaparsınız , tazminat ödemesini yapmak için sevk belgesini getirmesini beklersiniz. Son güne kadar...
  7. K

    İstifada Yıllık İzin Kazanma Hk

    İhbar süresi boyunca iş sözleşmesi tüm şartlarıyla devam eder . Ayrılma tarihinizde 1 yılı aşan çalışma süreniz oluyorsa elbette yıllık izne hak kazanırsınız.
  8. K

    Emekli Ve Kısmi Çalışan Personelin Kıdem Ve İhbar Tazminat Hesabı

    O an o kadar emindim ki valla :) Pardon
  9. K

    Emekli Ve Kısmi Çalışan Personelin Kıdem Ve İhbar Tazminat Hesabı

    Haklı bir sebep olmaksızın sözleşmesi feshedilen her çalışana ihbar tazminatı ödenmez mi yani sn. Kurt?
  10. K

    Rapor Parası Hesaplamasında Ne Değişti

    https://www.turmob.org.tr/mevzuat/Pdf/19358 Bahsettiğiniz değişikliği anlatan genelge yukarıdaki linktedir. O genelgede atıfta bulunulan değişiklik yapıldığı bildirilen genelge ise aşağıdaki linkten görülebilir. https://www.alomaliye.com/wp-content/uploads/2016/10/sgk-genelgesi-2016-21.pdf...
  11. K

    Biraz Ezber Bozan Bir Karar.Yaş Dışında Emeklilik Koşullarını Taşıdığı İçin İş Sözleşmesini Sona Erdiren İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği.

    Yüzeysel değil sn.artcrimes, genel bakmaya çalıştım doğrudur. Bahsettiğiniz tarz bir yazılım geliştirme işinde aynı konudaki yazılım geliştirmekte olan 2 rakip firmadan birinde çalışan Ahmet kişisi oradan ayrılıp di,ğer firmaya , önceki işyerinde geliştirilmekte olan projeyi de alıp götürüyoır...
  12. K

    Fazla Mesai Hakkında

    İş saatleri içinde, işyerine ait telefondaki uygulamayı takip etmeniz kvkk na ters düşmez elbette ancak iş saatleri dışında da takipe devam ediyor olmanız o sıkıntılı durumu gündeme getirebilir. ( Sn.Ferhat, uygulamada trafik sıkışık butonu yoksa büyük haksızlık olur bence :) , öyle bir buton...
  13. K

    Biraz Ezber Bozan Bir Karar.Yaş Dışında Emeklilik Koşullarını Taşıdığı İçin İş Sözleşmesini Sona Erdiren İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği.

    Yasal düzenlemelerle tanınmış bir hakkın kullanımında '' makul bir süre'' tanımının yeri olmadığını düşünüyorum . Yasal hak kazandıran durumların tamamı için süreler net olarak tanımlanmıştır. Ev sahibi- kiracı ilişkilerinde tahliye davası açabilmek, iş davalarında ihbar süreleri, ücret ödeme...
  14. K

    Biraz Ezber Bozan Bir Karar.Yaş Dışında Emeklilik Koşullarını Taşıdığı İçin İş Sözleşmesini Sona Erdiren İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenmesinin Gerektiği.

    Aslında benzer durum evlilik nedeniyle işinden ayrılan kadının hemen ertesinde yeni bir işe başlamasında da sorun idi, ki gene yargıtayın yasal bişr hakkın kullanılması olarak değerlendirilmesi gerektiği yönündeki kararı ile o konudaki karışıklık ortadan kaldırılmıştı. Bence doğru karar .
  15. K

    Covid 19 Testine Giden Personelin Durumu

    Tamamen sizin inisiyatifinize kalmış bir durum. Biz ücretli idari izinli kabul ediyoruz.
  16. K

    Covid 19 Testine Giden Personelin Durumu

    Personel teste nasıl gidiyor, görülen belirtiler nedeniyle işyeri hekimi tarafından mı gönderiliyor yoksa şu yeni genelgeye göre aşısız çalışanların haftalık pcr testi yaptırma zorunluluğu nedeniyle mi test yaptırıyor?
  17. K

    1 Ve 2 Günlük Sağlık Raporları Hakkında

    Yani aslında çalıştığı gün kadar hak ettiği ücretin ödenmesi bir sorun teşkil etmiyor eksik çalışma olan ay için.
  18. K

    1 Ve 2 Günlük Sağlık Raporları Hakkında

    Tahsin bey bu kişi 3 gün devamsızlık yapmış olsaydı ödenen ücret nasıl olacaktı, devamsızlık olan günlerin ücretini denkleştirebilmek için ücreti o kadar miktar yüksek mi göstermek gerekecekti?
  19. K

    1 Ve 2 Günlük Sağlık Raporları Hakkında

    Ödenmesi gerektiğine dair kanun maddesi var mı ki? Raporlu günler için işvereni ücret ödemekle zorunlu tutan bir kanun maddesi yok. İşveren tarafından Ödenmesi gerektiğini belirten bir yasal dayanak sunabiliyorsa hep beraber onu öğrenelim.
  20. K

    1 Ve 2 Günlük Sağlık Raporları Hakkında

    Raporlu olunan süreler için işverenin ödeme yapma zorunluluğu yok.
Üst