Arama sonuçlarınız

  1. G

    TİS Başlangıç Tarihine Göre Yıllık İzin Hakedişi Nasıl Olmalı ?

    Merhabalar arkadaşlar.... İşyerimizde 01.03.2020 tarihi itibariyle TİS imzalandı. Yeni Toplu İş Sözleşmesine göre Yıllık İzin sürelerinde dilimlere +5 er gün eklendi. Ancak yeni toplu iş sözleşmesi sadece 1 yıllık buna göre 28.02.2022 tarihinde yenilenecek. Sormak istediğim.... 2 personel...
  2. G

    İhtar Süresi 17 Nisan Öncesi Olan Personelin İşten Çıkışı

    Merhabalar... 01.04.2020 tarihi itibariyle işten ihtar verilen personelin çıkışı 31.05.2020 tarihinde yapıldı. Ancak işverenin isteği üzerine 4-Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi kodu ile yapıldı (işsizlik maaşı alabilmesi için) o tarihte görüş...
  3. G

    Kısa Süreli Çalışmada İşçinin Ücret Kaybının Telafisi

    Merhaba.. İşveren 01 nisan-14 hazirana kadar süre ile kısa süreli çalışmaya başvurulmasını istedi ve başvuruldu. Ancak sonrasında ödenen ücretlerinin düşük olduğunu söyleyerek çalışanların ücret kayıplarını telafi etmek istediğini söyledi. Nasıl birsey yapılabilinir yardımlarınız için teşekkürler
  4. G

    Özel Durumlarda Sendika Üye Aidatı

    Merhaba.. Aylık Brüt ücret üzerinden maaş tahakkuku yapılmakta olan iş yerimizde, sendika ile ilk kez imzalanan TİS doğrultusunda kafamızda bazı soru işaretleri oluştu Buna göre: 1-) Personelden Kesilen Sendika Üye Aidatı engeç ilgili sendikaya ne zaman aktarılır ? 2-) Örneğin çalıştığı ayda...
  5. G

    Doğum Sonrası Kısmi Çalışma SGK Statü Değişikliği Gerekir mi ?

    Arkadaşlar merhaba... Doğum sonrası izinlerini kullanan bayan arkadaşımız Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma imkanından faydalanmak ister. Daha önce şirket içi uygulamada 35 senelik mali müşavir abimiz ay gün sayısı üzerinden 15 SGK günü verip, geri kalanı da eksik gün olarak (21-Diğer...
  6. G

    Doğum Sonrası Kısmi Süreli Çalışma Talebi

    Merhabalar... 2018 Ocak ayından itibaren bayan çalışan dilekçe ile doğum sonrası kısmı çalışma talep etmiş yönetimce onaylanarak hafta içi yarım gün olacak şekilde uygulanmıştır. Benden önceki yönetim, çalışanı 30 gün üzerinden 15 gün çalışır olarak göstermiş eksik güne 23- Yarım...
  7. G

    Sonradan Sendikalı Olan İşçiye Ödenecek Kıdem Tazminatı Hesabı

    Merhaba... 9 yıllık çalışan ekli oldu. 8,5 yıl boyunca taşeron firmamızda çalışmıştı. Nisan ayı itibariyle firmamıza geçiş yaptı. Geçişi ile birlikte sendikalı oldu ve yemek yakacak cocuk yardımı ve yılda 2 defaya mahsus ikramiye ve cocukları içinde eğitim yardımına dahil oldu. (yardım ve ek...
  8. G

    Yarım Gün Yapılan Mesaide Yemek Yardımı Nasıl Verilmeli ?

    Arkadaşlar merhabalar.... Yarım gün yapılan mesailerde örneğin Dini ve Resmi Bayramların Arife günlerinde gerçekleşen yarım günlük Resmi Tatillerde personel yarım gün olarak mesaisini tamamlar ise Yemek Yardımı günlük tutarın yarısı olacak şekilde verilebilinir mi ? Yardımlarınız için...
  9. G

    SGK Tarafından 2 Günü Ödenmeyen Raporların İşveren Tarafından Ödenmesiyle Prim Gün Tereddütü

    Merhabalar.... Sormak istediğim 2 senaryo var yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. 1.) 2 güne kadar raporlarının ücretinin ödenmesi durumunda SGK günü ne olmalı? (Örn Nisan ayında 2 gün raporu olan çalışanın SGK günü 28 mi ? 30 mu ?) 2.) 3 gün ve fazla raporlarda da 2 gün ödendiğinde...
  10. G

    Kadro alan 4a lı taşeronun Kümülatif Vergi Matrahı Sorunu

    01.04.2018 tarihi itibariyle belediye şirketine daimi kadrolarına geçiş yaptık. Ancak belediye şirketi önceki taşeron firmadan gelen Kümülatif vergi matrahlarımızı nisan bordrolarına yansıtmış. Yasal olarak bunlara hakkı varmı ? Düzeltme olacaksa eğer nasıl bir yol izlemem gerekir... İlgili...
  11. G

    Grup Firmada Zam Adaletsizliği Hk.

    Merhaba... Binlerce calisani olan gurup firmanin calisanlariyiz. Gorevlerimiz resmi kurumlardan ihaleyle alinan islerin saglikli yurutulebilmesi acisindan sartnameler disinda yer alarak takibi bakim onarim vs idi. Taseron kadro khk nin cikmasiyla birlikte firma gurubu bunyesindeki diger...
  12. G

    Tutukluluk Halinde Yıllık Ücretli İzin

    Merhaba.... 04.07.2011 tarihinde çalışmaya başlayan işçimiz 17.10.2015 tarihinde tutuklanmıştı. Firma müdürünün akrabası olması nedeniyle isteği doğrultusunda yasal süreci takip edemedik ve bu çalışanın çıkışını yapamadık 11 ay boyunca eksik gün bildirdik. Tekrar iş başı yaptığında ise...
  13. G

    Sigortalı Çalışanın Bir Baska Güne Aynı İşerine Girişi

    Merhabalar... 31.08.2017 tarihi itibariyle kapanan 1. işyerimizde çalışan işçimizi aynı ilçede yer alan 2. işyerimize nakil olarak işe çıkış/giriş işlemlerimizi yaptık. Lakin nakil işlemi yapılan çalışanımızın Kısmı Süreli olarak 2. işyerimizde kaydı olduğunu fark ettik. Çıkış Bildirgesinin...
  14. G

    İş Kazasının Sonradan Öğrenilmesi

    Arkadaşlar merhaba.. 11.02.2017 c.tesi günü işçi, bahçe işi yaparken tökezleyip kolunun üstüne düşüyor. P.tesi günüde işyerine uğramdan hastaneye gidiyor ve p.tesi 13.02.2017 sabahı 9 da işyerinde kolunu incittiğini ilgili hekime söyleyerek iş kazası olarak 2 günlük iş görmezlik alıyor...
  15. G

    Hastanenin İş Kazası Vizite Kağıdı Talebi

    Arkadaşlar Merhaba... Bildiğim kadarıyla İş Kazası Vizite Kağıdının hastanelere verilmesi uygulaması artık kaldırıldı... Ancak E.şehir Devlet Hastanesi ısrarla her iş kazasından sonra vizite kağıdı talep ediyor. Bilgim doğruysa İlgili yönetmelik bilgilerini paylaşabilir misiniz? Hastanenin baş...
  16. G

    Ücret Pusulasında 31 Çeken Aylarda Puantaj Hareketlerinin Gösterilmesi

    Aylık Ücret sözleşmesi brüt 2500TL olan çalışanın 26 mesai günü 5 adette hafta tatili var fakat programda bunu göstermeye kalktığımda 31 günlük ücret tahakkuk ediyor. 25e 5 şeklinde düşündüğümde de puantajla örtüşmüyor. Yapmam gereken 2500/31= 80,65 26*80,65 5*80,65 şeklinde mi olmalı ...
  17. G

    Sözleşmesi Olmayan Çalışanın Maaşlarından Kesilen Yıllara Ait Stopaj Nedeniyle GV Farkı Talebi

    Herkese merhabalar şimdiden yardımınız için çok teşekkür ederim.... 2005 yılından itibaren çalışan personelimiz 2016 kasim ayinda işin sona ermesi nedeniyle İşten çıkış yapılmıştır. Personele kıdem tazminatı hakları ödenmiştir Lakin personel işverenle arasındaki sözleşme olmadığını (gercektende...
Üst