Arama sonuçlarınız

Merhaba, İşyerimizde doğum yapan (2.doğum) bir çalışan, doğum sonrası izin bitiminden itibaren yarı çalışma yapmak istiyor. Bu çalışmayı Pazartesi, Salı ve Çarşamba günleri 09.00-17.00 saatleri arası fiilen çalışarak, Perşembe, Cuma ve Cumartesi günleri de ücretsiz izinli olarak yapmasında...

Merhaba, asgari ücret alan bir çalışanın ocak 2018 döneminde 1 gün devamsızlığı, 4 saatte eksik çalışması var. (saatlik ücretle çalışıyor) 1 gün devamsızlığı nedeniyle hafta tatili ücreti ödenmiyor (toplam iki gün kesintisi oluyor) sgk prim günü ; 232,5 - (7,5+7,5) - 4 = 213,5 213,5 / 7,5 =...

Merhaba, İlgili yönetmeliğin 11 inci maddesinde 'Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir' hükmü yer almaktadır. Yönetmelikte ay içerisinde en fazla kaç gün ücretli izin verileceği konusuna yer verilmemiş. (periyodik kontrolün maksimum sayısı...

Merhaba, 01.02.2017 - 31.12.2017 tarihleri arasını kapsayan belirli süreli iş sözleşmesi var. (11 aylık) Sözleşme 31.12.2017 tarihinde sona erecek. Ocak 2018 ayı geçtikten sonra 01.02.2018 tarihinde tekrardan aynı kişiye 11 aylık belirli süreli iş sözleşmesi yapmam sakınca yaratır mı ...

Merhaba, Saatlik ücretle çalışan bir işçinin, örneğin eylül ayında 2 saat eksik çalışırsa sigorta prim günü; 225-2=223 223/7,5=29,73=30 olarak hesaplanmakta. 6 saat eksiği olan bir işçinin de sigorta prim günü 225-6=219 219/7,5=29,2=30 olmakta (ücreti yaklaşık 29 günlük hesaplanıyor)...

Merhaba, Saatlik ücretle çalışan bir işçinin ayda toplamda 4 saat eksik çalışması varsa (ay 30 gün) toplam çalışma günü 221 / 7,5 = 29,47 sigorta prim günü de kesirli çıkan sayının yukarı yuvarlanması nedeniyle 30 gündür. Firmada ikramiye vardır, ve aylık 10 günlük ücret tutarındadır...

Merhaba, Pazartesi gününden cumartesi günü dahil 6 gün ücretsiz izin alan personele pazar günü (hafta tatili) ücreti ödenir mi ? yoksa ücretsiz izin nedeniyle pazar gününün ücreti de kesilir mi ? Teşekkür ederim.

Merhaba, 1 Eylül 2017 malum kurban bayramının ilk günü. 1 Eylül tarihinde sigorta girişi yapılacak (işe başlayacak) işçinin kaydını (sigortalı işe girişini) tatil sonrası 5 Eylül de yapmamız durumunda idari para cezasına maruz kalır mıyız ? Teşekkür ederim.

Merhaba, SGK'ya 16.07.2017 tarihinde 2017/Mayıs ayına ait ek prim bildirgesi verdik. Yasal süresi dışında vermiş olmamız nedeniyle ek bildirgenin prim borcunu en geç ne zaman ödememiz gerekmektedir ? Konuyla alakalı SGK dan bir yazı gelecek mi ? Teşekkür ederim.

Merhaba, Dönüşümlü 3 vardiya düzeninde çalışan hafta tatil günü pazar olan bir departmanda, 7 li vardiya sistemine geçilmek isteniyor ve çalışanlara yazılı olarak tebliğ ediliyor. Çalışan, bu durumu kabul etmediği takdirde tazminata hak kazanır mı ? işten çıkarsa işten çıkış kodu olarak neyi...

Merhaba, Firmamız bünyesinde yaz ve kış dönemlerinde staj yapan öğrenciler var. Kış döneminde staj yapan meslek lisesi öğrencilerine ücret ödüyoruz fakat yazları staj yapan myo, üniversite öğrencilerine ödemiyoruz. Bu yıl uygulama değişti mi ? yazları 20 gün, 30 gün v.b. işgünü staj...

Merhaba, Firmamız geçtiğimiz yılki dini bayramlardan sonra toplamda 5 gün çalışmadı, bu süreleri senelik izin hakkı olan personelin izinlerinden düşüldü, izin hak etmeyen personeli de borçlandırdı. 1 yılını doldurmayan çalışanın işten ayrılması durumunda (örneğin 5 gün izin borçlanmışsa), 5...

Merhaba, idari kadroda görevli hamile bir çalışanımız var. Hafta içi 09.00-18.00, cumartesi günleri de 09.00-14.00 saatleri arası çalışmakta (hafta tatili pazar). Hafta içi günlük fiili çalışma süresi 8 saat. Malum hamile bir işçiyi günde 7,5 saatten fazla çalıştırmak yasak. Kendisi hafta içi...

Merhaba, işyerimiz 01.04.2017 tarihinde zorunlu bes e dahil oldu. 01.05.2013 tarihinde işe girmiş, 15.01.1972 doğumlu bir çalışan sisteme dahil olacak mı ? 45 yaş hesabını 01.01.2017 ye göre mi yoksa 01.04.2017 tarihine göre mi yapmamız gerekli ? Teşekkür ederim.

Merhaba, Bir çalışanın 2017 yılının ilk üç ayında toplam 334 saat ek mesai yapması durumunda (yıllık 270 saati aşıyor) bu nedenle iş akdini tek taraflı feshedebilir mi ? tazminata hak kazanabilir mi ? Yılbaşında 2017 yılı için fazla mesai onay muvafakatnamesine işçinin imzası alınmıştı...

Merhaba, 687 KHK kapsamında e-bildirgede 00687 no lu kodlama hala sisteme tanıtılmamış, bildirgeyi vermeye 1 haftalık süre kaldı. Bu konuda beklemede misiniz yoksa 05510 kodlayıp e-bildirgeyi oluşturdunuz mu ? Teşekkür ederim.

Merhaba, 6 ay önce doğum yapmış bir kişiyi işe almamız durumunda çocuğu 1 yaşına girene kadar emzirme izni vermek zorunda mıyız diye sormak istiyorum. Teşekkür ederim.

Merhaba, işyerimizde çalışan engelli personel, engellilik indiriminden faydalanmak için 27.10.2016 tarihinde vergi dairesine başvuruda bulundu, başvurusu 27.01.2017 tarihinde uygun görüldü ve işyerimize (27.01.2017 tarihli) durumu bildirir yazı gönderildi. Yazıda 27.10.2016 tarihinden...

Merhaba, İşyerimizde çalışmış olan bir işçinin meslek hastalığına yakalandığına ilişkin bugün SGK dan tebligat aldık, yazıda 3 (üç) işgünü içerisinde meslek hastalığı bildirimi yapmamız isteniyor. Meslek hastalığı bildirimini yapmamız durumunda işyeri olarak bu hastalığı (kararı) kabullenmiş...

Merhaba, 8 Kasım 2016 da Başbakan tarafından 2017 yılında SGK ya ödenen primlerin ertelenmesine yönelik bir açıklama mevcut. Şu aşamada tasarı olarak bekleyen açıklamaya göre; 4/a sigortalılarını çalıştıran özel sektör işverenlerinden 2016 Aralık, 2017 Ocak ve 2017 Şubat ayları için asgari...