Arama sonuçlarınız

merhaba, iş sözleşmesinde asgari ücretli olarak gözüken biri ay içerisinde mesai, ek ödeme, prim, ikramiye vb. aldığında o ay için muhtasar beyannamede yine asgari ücretli olarak mı gösterilecek? ayrıca bu kişi vergi dilimine erken girdiğinde bu ödemeleri alsa dahi ücreti asgari ücrete...

sayın ferhat, cevaplarınız için teşekkür ederim. sözleşme birden fazla yılı kapsamakta ve bu sebeple yıllara sari inşaat sözleşmesi kapsamındadır. benim sormak istediğim bu tür sözleşmelerde her hakedişte müteahhit firma fatura düzenler, faturada stopajı da gösterir ve sonrasında ödemesini...

merhaba, şirket bir müteahhitle anlaşarak kendisine bir bina yaptırmaktadır. sözleşme imzasından sonra müteahide belirli bir bedel ödemesi yapılmıştır. bu ödeme üzerinden %5 stopaj ödeme yapan şirketçe yapılacak mı, eğer yapacaksa bu kesinti muhtasarda 031 koduyla mı yoksa 032 koduylamı...

Sayın zindan, bu durumda haftalık 1/3 oranında azalma şartındaki haftalık ibaresinin anlamı nedir? yani neden aylık denmiyor hesaplamada tamamı toplanıyorsa.

merhaba, kısa çalışma kapsamında personellerin yüzde 90 ı haftalık çalışma süresi üçte bir oranında azaltılarak çalıştırılmakta ve çalışılmayan kısım için kısa çalışma ödeneğinden faydalandırılmaktadır. fakat bazı personeller ayın ilk haftasında tam hafta eksiksiz çalışmakta, sonraki...

merhaba, muhtasar beyannamedeki asgari ücretli sayısı beyannındaki kişilerden kastedilen o ay aldığı tutar asgari ücret olanlar mı yoksa iş sözleşmesinde asgari ücretle anlaşılanlar mı? şunun için soruyorum, kişinin maaşı asgari ücret ama her ay yol, yakacak, ikramiye vb. ek ödemeler almakta ve...

merhaba, kdv mükellefi olmayan birine yapılan tevkifata tabi hizmet ifaları (örneğin iş gücü temin hizmeti) veya teslimler sebebiyle düzenlenen faturalarda tevkifat uygulanır mı?

şirket adına yapılan bir giderin faturası şirket personeli adına düzenlenmiştir. işin şirket adına yapıldığı ispatlanabilir durumda fakat iade de sıkıntı yaşamamak için indirime dahil etmek istemiyoruz. bu durumda kkeg mi yapmamız gerekir yoksa gider yazılabilir mi?

merhaba, zincir markası olan bir restoranın isim hakkını kullanan bir işletme işyerini kapatmak istiyor, başka kişiler içindeki tüm malzemeleri ve hava parasını ödeyerek satın alacaklar. özellikle satın alacaklar diyorum çünkü devir olursa devredenin önceki yükümlülükleride geçtiği için devir...

merhaba, bildiğiniz üzere 2005 yılında tl'dan altı sıfır atıldı. 2005 yılından önce aktife alınan (örneğin 1990 yılı) sabit kıymetlerin kayıtlarda hangi bedeller ile tutulması gerekir. kayıtlarda 1.000.000 tl bedelli gözüken bir sabit kıymeti 1 tl olarak mı düşünmeliyiz?

merhaba, şirket personelleri belirli aralıklarla yurtiçi ve yurtdışı seyahatlere gitmektedir. gitmeden önce hesaplarına veya yanlarına muhtemel yapacakları masraf karşılığı ödemeleri yapılmakta ve geldiklerinde yapmış olduğu tüm masraflar bu tutardan düşülerek hesaplaşılmaktadır. bu haliyle...

merhaba, pazartesi-cuma arası çalışan bir iş yerinde cuma günleri ücretli izin alındığında veya raporlu olduğunuzda sadece cuma günü kesilmekte cumartesi verilmekte fakat cuma günü yıllık izin kullanırsanız cumartesi gününüz kesiliyor. bunun işkanunu açısından yasal dayanağı nedir acaba...

Merhaba, 01.02.2018 tarihinde döviz bedelli fatura ile mal alımı yapılmıştır ve ödeme vadesi 01.02.2019 dur. 31.12.2018 tarihinde tarafımızca cari hesaba alacak, kur farkı giderleri hesabına borç verilerek kur farkı işletilmiştir. 01.02.2019 tarihinde faturanın ödemesi yapılmış olup firma...

merhaba, firmamıza gelen malzemeler hatalı çıktı, satıcı ürünleri gönderme iade düzenle dedi. Bu durumda iade irsaliyesi düzenlemek zorunlu mu yoksa faturaya ürünlerin gönderilmediği ibaresini mi düşelim?

merhaba, mükellef kendi inşaa ettiği konutu kiraya veriyor ve kira geliri elde ediyor. bu durumda iktisap bedelinin %5 ini indirme hakkına sahip midir, sahipse iktisap bedeli olarak alınacak tutar nedir ve ayrıca amortismanı iktisap bedelinin %2'si olarak mı hesaplayıp düşecek. hazır beyan...

Merhaba, 08.09.1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar 15 yıl hizmet süresi ve 3600 prim gününü doldurarak kendi istekleriyle (istifa) işyerinden ayrılsalar da kıdem tazminatı alabiliyorlar. Sorum : 18 yaşından önce çalışmaya başlayan bir kişi 08.09.1999 tarihinde 18 yaşını doldurmadıysa...

merhaba, personel 7 gün istirahat raporu alıyor, 2 günü işveren maaşından kesmiyor, kalan 5 gün içinde yıllık izninden kullandırılıyor ve bu haliyle 30 günlük maaşını tam alıyor ve primide 30 gün olarak yatıyor. bu durumda sgk bildirimi nasıl olacak, 7 gün istirahatli olarak mı görünecek yoksa...

merhaba, yurtdışı müşteriye gönderilen malzemelerden bazılarında zaiyat olmuştur ve sebebi yurtiçi taşıyıcı firmadır. bu zaiyat bedelini yurtiçi taşıma firmasına fatura etmemiz istendi, yurtdışına kdv siz olarak fatura edilen bu malzemelerin yurtiçi taşıma firmasına yansıtılması kdv'ye tabi midir?

merhaba, günlük 9 saat çalışma + 1 saat ara dinlenme şeklinde 5 gün çalışan bir işyerinde personeller ara dinlenme süresinin yarım saate çekilerek iş bitiminin yarım saat öne alınmasını talep etmekte. yasal olarak yapılabilirliği hakkında yorumlarınızı alabilir miyim?

merhaba, firmamıza düzenlendiği günün kurundan hesap edilerek üzerinde döviz tutarı karşılığını da gösteren yani alınan şeyin hem tl hemde döviz tutarlarını içeren faturalar gelmekte. faturayı düzenleyen firma ile anlaşmamız gereği biz faturada yazan tl tutarları 90 gün vadeli olarak...