1 Yıl Dolmadan İşten Çıkarılıyorum Ne Yapmam Gerekiyor ?

[vuzun]

öncelikle merhabalar

işe başlama tarihi 29/12/2014
işten çıkarılacağımı söyledikleri tarih 25/11/2015 sözlü bir şekilde söylendi.
1 ay ihbar süremin olduğunu söylediler ve 28 gün sonra çıkarılacağımı bildirdiler sadece sözlü yazılı olarak bir şey verilmedi.
Bu durumda ne yapmam gerekiyor. Hangi haklarım var ve dava açabilir miyim. Kıdem tazminatım ve yıllık izin hakkı için.
Konuyla ilgili çok fazla bilgim yok ve ne yapacağımı da bilmiyorum yardımcı olabilir misiniz.
kurumsal bir şirket ve 30 kişiden fazla çalışanı mevcut. bir hakkım var ise şayet bu durumda ne yapmam lazım nereye gitmem lazım
sadece sözlü bir şekilde mağaza yöneticisi arkadaş geldi işten çıkarıldın dedi sözlü olarak 28 gün ihbar hakkımı günde de 2 saat iş aramak için iznim olduğunu söyledi o kadar. 1 yılı büyük bir ihtimalle doldurmadan çıkış işlemlerini başlatacaklar. ihbar durumundan sonra benim bu durum karşısında ne yapmam lazım imza vs durumda ve sonrası için evet hakların bu kağıtta yazılı imzala dediklerinden sonra yasal olarak ne kıdem ne de yıllık izin hakkımı vermeyecekler. ne yapmamla ilgili biraz daha detaylı yardımda bulunabilir misiniz. şimdiden çok teşekkür ederim.

 

[mıhtasar]

Sen de onlara ihbar süremin ücretini peşin almak istediğini ihbar süresince çalışmak istemediğini söyle bi süre daha suratlarına bakmak zorunda kalma İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.Hizmet Süresi 6 aydan 1.5 yıla kadar sürmüş işçi için 4 hafta önceden bildirim yapılması veya 4 haftalık ücreti peşin vererek de iş sözleşmesini o gün fesh edebilir sanırım 1 yılı doldurmadığınız için de kıdem hakkınız yok

 

[merkür2]

1 yıl dolmaz ise ne kıdem ne yıllık izin hakkınız bulunmamakta. İhbar süresincede çalıştıracaklarına göre yapabileceğiniz tek şey günde 2 saat izin hakkını topluca kullanmak istediğinizi bildirmeniz olabilir. Ayrıca sizi haksız işten çıkardıklarını düşünüyorsanız işe iade davası açabilirsiniz.

 

[keremcem]

Sen de onlara ihbar süremin ücretini peşin almak istediğini ihbar süresince çalışmak istemediğini söyle bi süre daha suratlarına bakmak zorunda kalma...

Maalesef dediğiniz gibi olmuyor, çalışanın, ihbar süresine ait ücreti peşin alıp hemen ayrılmak veya ihbar süresini çalışmak gibi bir seçeneği bulunmuyor.
Gelgelelim ortada yasal olarak başlatılmış bir ihbar süresi , yasal olarak yapılmış bir fesih bildirimi yok.
Sn.mıhtasar ın da belirttiği üzere fesih bildirimi yazılı olmak zorunda.
a- işverenden sözleşmenizin feshedileceğine dair yazılı bildirim yapılmasını talep edebilirsiniz
b- noter kanalıyla bir ihtar gönderip, xx tarihte yy tarafından sözleşmenizin geçerli bir sebep bildirilmeden feshedildiği ve ihbar sürenizin başladığı bilgisinin sözlü olarak bildirildiğini belirterek günlük iş arama izinlerinizi toplu olarak .... tarihleri arasında kullanacağınızı bildirebilirsiniz.

1 yılı doldurmadığınızdan kıdem tazminatı hakkınız olmadığı gibi ücretli izne de hak kazanamamış durumdasınız, ihbar süresinin sonunda da bu haklara kavuşacak kadar çalışma süresini tamamlamış olamayacaksınız.

Haklarınız,
gülük 2 saat iş arama izni kullanabilirsiniz.
sözleşmenizin feshedileceğinin yazılı olarak bildirildiği tarihten veya fesih bildirimi yazılı olaak yapılmadıysa sözleşmenizin feshedildiği tarihten itibaren 30 günlük süre içinde iş mahkemesinde işe iade davasıo açabilirsiniz.

 

[vuzun]

yardımlarınız için çok teşekkür ederim sanırım feshedildiği güne kadar bekleyeceğim. aralık 29 una kadar çalışır isem kıdem tazminatı ve yıllık izin hakkından yararlanmış olucağım. aksi taktirde fesih gerçekleştiği takdirde dolduramaz isem 1 yılı o zaman mahkemeye başvuracağım