119 Gün Çalışan Eleman Nasıl Sağlık Karnesi Alabilir....

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan EYUPPPP
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi

EYUPPPP

Katkı Sunan Üye
Üyelik
4 Nis 2007
Mesajlar
181
Merhaba

Şirketimizdeki bir eleman 19.03.2007 işe girdi - 16.07.2007 de işten ayrıldı toplam 119 gün çalışması görünüyor.

Çocuğu ameliyat olucakmış ama SSK sağlık karnesi vermiyor.

Bununla ilgili nasıl yardımcı olabiliriz......
 
Ynt: 119 gün çalışan eleman nasıl sağlık karnesi alabilir....

SSk mevzuatında açık:Çalışanın eş ve çocuklarının sağlık karnesi çıkartabilmesi için 120gün prim ödemiş olma şartı var.
119<120 yani şart yerine getirilememiş.
 
Ynt: 119 gün çalışan eleman nasıl sağlık karnesi alabilir....

Teşekkürler ekircali bizde öyle biliyoruz ama belki farklı bir fikir veren olur diye bekliyoruz. Mesela tekrar işe girse yeniden 120 mi dolması gerekir veya başka bir fikir .....

Tekrar teşekkürler ...
 
Ynt: 119 gün çalışan eleman nasıl sağlık karnesi alabilir....

EYUPPPP ' Alıntı:
Teşekkürler ekircali bizde öyle biliyoruz ama belki farklı bir fikir veren olur diye bekliyoruz. Mesela tekrar işe girse yeniden 120 mi dolması gerekir veya başka bir fikir .....

Tekrar teşekkürler ...

Kurumca yapılacak sağlık yardımları 506 sayılı kanunun 32,33 ve 34 maddelerinde düzenlenmiştir. Sigortalı yakınlarına sağlık yardımı yapılabilmesi için hastalığın anlaşıldığı tarihten itibaren 60 günü son 6 ay içinde olmak üzere bir yıl içinde 120 gün prim ödemiş olması gerekir. bahsettiğiniz sigortalının son 6 ay içinde 60 günü olduğundan yeniden işe giriş bildirgesi verilerek 120 günü tamamlatılması sağlanabilir. İnternet üzerinden 1 günlük hesap fişi girip karneyi temin edebilirsiniz.
 
Ynt: 119 Gün Çalışan Eleman Nasıl Sağlık Karnesi Alabilir....

Bizim işyerinden olmasımı gerekir yoksa herhangi bir işyerinden olsa olurmu.

Sanırım önümüzdeki ay tahakkuk etmesi için bu ay sonuna kadar işe giriş yapmamız gerekiyor ..

Çok teşekkür ederim ....
 
Ynt: 119 Gün Çalışan Eleman Nasıl Sağlık Karnesi Alabilir....

fark etmez ssk nın nerden yattığına değilde sadece prim yatan gün sayısına bakıyor.
ayrı yerden olursa iki işyerinden ayrı ayrı vizite kağıdı alması gerekir.
bildirge yollamadan sağlık karnesi alacaksa sayın Türk_bey yazdığı gibi İnternet üzerinden 1 günlük hesap fişi girip karneyi temin edebilirsiniz.
yalnız burda şöyle bi durum var 1 yıllık geriye dönük zaman dilimi hastalığın anlaşıldığı tarihte başlıyor.
şayet ssk hastanesinde senet vererek muaye olunmuşsa yani hastalığın başlangıc tarıhı belli olmuş ise ssk ile problem yasayabilirsiniz sizden önce başka yerde ssk lı çalışmış ise onu hesaplamanız daha sağlıklı olur.
 
Ynt: 119 Gün Çalışan Eleman Nasıl Sağlık Karnesi Alabilir....

Çok Teşekkür ederim.

Yalnız bizim şirkette personel bölümü farklı olduğu için soruyorum , hesap fişi giriş yapıldıktan sonra girilecek anladığım kadarıyla ,

yarına giriş yapsam ayın birinde normal tahakkuk yapsam ayın 1 inden sonra karneyi alsa problem olmaz sanırım.

Hesap fişi hakkında bilgi verirseniz sevinirim .
 
Ynt: 119 Gün Çalışan Eleman Nasıl Sağlık Karnesi Alabilir....

hayır olmaz
hesap fişi bildirge verilmediği veya verilemedi zamanlarda (örneğin 10. ayda 10. ayın bildirgesinin verilememesi gibi) işçinin bu ay içerisinde ne kadar çalıştığının kuruma bildirilmesi için düzenlenip kuruma veriliyor.
 
Ynt: 119 Gün Çalışan Eleman Nasıl Sağlık Karnesi Alabilir....

Eğer başka bir işyerinden sigortalılığı başlamış ve bitmiş ise oradan da vizite kağıdı alarak sizin elinizdeki vizite kağıdı ile beraber başvuru yapabilirsiniz.
 
Ynt: 119 Gün Çalışan Eleman Nasıl Sağlık Karnesi Alabilir....

TŞK
 
Üst