12 Saat Çalışma Ve Maaşın Asgari Ücretten Yatması

Üyelik
26 Eki 2015
Mesajlar
12
Konum
bursa
Arkadaşlar 12 saat çalışıyoruz aylık 48 saat fazla çalışma yapıyoruz bankaya 1000 lira yattı bu ay eldende 500 lira verdiler yemek+yol parası ve mesai farkı.. verdikleri mesai 125 tl mesaiyi hem eksik veriyorlar hemde elden veriyorlar .. ocak ayında işten çıkacağım onun için rahatım ne gibi şeyler yapabilirim şirkete madem paramı vermiyor ne kadar zarar verebilirim onlara..sorularıma geçecek olursam..

1.çalışma saatini 11 saatten gösterse ve aylıkta 48 saatlik bir fazla çalışma olsa bunu asgari ücretten gösterebilir mi çünkü bankaya yatan asgari ücret ama biz fazla çalışıyoruz. yani demek istediğim 11 saat çalışıp bunu asgari ücretten gösterme hakkı varmı..

2.Ne gibi belgeler almalıyım ki haklı çıkayım .. işe girip çıkarken yazdığımız vardiya defteri var o olur mu. bize vereceği bordro imzalı kaşeli olmayacağı için bir hükmü varmı dır.

3.şuan çalışıyorum aynı yerde ben bunlara desem ki eksik ödediğiniz mesailerimi yatırın yada sizi şikayet edeceğim onlarda kabul etmese şikayet etsem ne yapabilirler benim hakkımda..

4. haber vermeksizin işi bırakma hakkım varmıdır

5.çalıştığımız yerde kamera görüntüleri var giriş çıkış saatleri hepsi gösteriyor onları alsam yeterlimidir..

6.alo 170 emi şikayet edeceğim yoksa sgk ya gidip dilekçe vs doldurup belgeleri veripmi şikayet edeceğim

7.şikayet edeceğim için içerde kalan paramı vermeme durumu olurmu

8.sudan sebeplerle ihbar süresinden önce işten çıkarma hakkı varmıdır

Son olarak şirket bizi 8 saat üzerinden gösteriyor olabilirmi bunu nasıl anlarım bordroya yazar mı
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,808
Konum
izmir
Arkadaşlar 12 saat çalışıyoruz aylık 48 saat fazla çalışma yapıyoruz bankaya 1000 lira yattı bu ay eldende 500 lira verdiler yemek+yol parası ve mesai farkı.. verdikleri mesai 125 tl mesaiyi hem eksik veriyorlar hemde elden veriyorlar .. ocak ayında işten çıkacağım onun için rahatım ne gibi şeyler yapabilirim şirkete madem paramı vermiyor ne kadar zarar verebilirim onlara..sorularıma geçecek olursam..

1.çalışma saatini 11 saatten gösterse ve aylıkta 48 saatlik bir fazla çalışma olsa bunu asgari ücretten gösterebilir mi çünkü bankaya yatan asgari ücret ama biz fazla çalışıyoruz. yani demek istediğim 11 saat çalışıp bunu asgari ücretten gösterme hakkı varmı..
Aylık 48 saat fazla çalışmayı nasıl buluyorsunuz anlamadım , 2 gündüz 2 gece 2 tatil tekrar 2 gece 2 gündüz 2 tatil... şeklinde değil mi sizin çalışmanız?
2.Ne gibi belgeler almalıyım ki haklı çıkayım .. işe girip çıkarken yazdığımız vardiya defteri var o olur mu. bize vereceği bordro imzalı kaşeli olmayacağı için bir hükmü varmı dır.
Vardiya defter kayıtları çalışma saatlerinizin tesbiti açısından işe yarayacaktır. Aynı şekilde diğer çalışanların şahitliği de işinize yarayacaktır.

3.şuan çalışıyorum aynı yerde ben bunlara desem ki eksik ödediğiniz mesailerimi yatırın yada sizi şikayet edeceğim onlarda kabul etmese şikayet etsem ne yapabilirler benim hakkımda..
Vuracak halleri yok sonuçta, en fazla yapacak oldukları işten atmak olur ki zaten siz de ayrılacağınızı söylüyorsunuz.

4. haber vermeksizin işi bırakma hakkım varmıdır
Haklı sebebiniz varsa ( var olduğunu düşünüyorsanız) elbette bu hakkınız vardır, ancak bir ihtilaf durumunda haklılığınızı ıspatlamak durumunda kalırsınız.

5.çalıştığımız yerde kamera görüntüleri var giriş çıkış saatleri hepsi gösteriyor onları alsam yeterlimidir..
İşinize yarayacaktır, ancak yeterlimidir sorusuna yanıt verecek olan davaya bakacak hakimdir, onun için yeterli olması gerekir.
6.alo 170 emi şikayet edeceğim yoksa sgk ya gidip dilekçe vs doldurup belgeleri veripmi şikayet edeceğim
Alo 170 veya İşkur a şikayette bulunacaksınız.
7.şikayet edeceğim için içerde kalan paramı vermeme durumu olurmu
Yüksek bir ihtimalle , evet var o ihtimal.
8.sudan sebeplerle ihbar süresinden önce işten çıkarma hakkı varmıdır
Elbette , sonuçlarına katlanmak şartıyla bu hakkı vardır işverenin.

Son olarak şirket bizi 8 saat üzerinden gösteriyor olabilirmi bunu nasıl anlarım bordroya yazar mı
günlük 11 saati aşmamak kaydıyla istediği kadar gösterebilir.
 
Son düzenleme:
Üyelik
26 Eki 2015
Mesajlar
12
Konum
bursa
Aylık 48 saat fazla çalışmayı nasıl buluyorsunuz anlamadım , 2 gündüz 2 gece 2 tatil tekrar 2 gece 2 gündüz 2 tatil... şeklinde değil mi sizin çalışmanız?

Vardiya defter kayıtları çalışma saatlerinizin tesbiti açısından işe yarayacaktır. Aynı şekilde diğer çalışanların şahitliği de işinize yarayacaktır.


Vuracak halleri yok sonuçta, en fazla yapacak oldukları işten atmak olur ki zaten siz de ayrılacağınızı söylüyorsunuz.


Haklı sebebiniz varsa ( var olduğunu düşünüyorsanız) elbette bu hakkınız vardır, ancak bir ihtilaf durumunda haklılığınızı ıspatlamak durumunda kalırsınız.


İşinize yarayacaktır, ancak yeterlimidir sorusuna yanıt verecek olan davaya bakacak hakimdir, onun için yeterli olması gerekir.
Alo 170 veya İşkur a şikayette bulunacaksınız.

Yüksek bir ihtimalle , evet var o ihtimal.

Elbette , sonuçlarına katlanmak şartıyla bu hakkı vardır işverenin.

Son olarak şirket bizi 8 saat üzerinden gösteriyor olabilirmi bunu nasıl anlarım bordroya yazar mı
günlük 11 saati aşmamak kaydıyla istediği kadar gösterebilir.[/QUOTE]

Çalışma şeklimiz 2 gündüz 2 gece 2 izin ...Şirkete gittiğimde aylık 48 saat fazla çalışma yapıyorsunuz buda 125 tl oluyor demişti.. mesaiyi eksik veriyor birde bankaya yatırmak yerine elden veriyor.. yani vergi kaçırıyor.. bunları şimdi şikayet etsem yetersiz performans vs bi bahane üretip ihbar süresinden önce beni çıkartırlarmı işten
 
Üst