15 Yıl 3600 Gün Şartı İle İstifa EdenÇalışan Kıdem

[em.mehmetaliates]

Merhaba.

iş yerimden istifa edeceğim. 15 yıl 3600 şartı ile kıdem tazminatı alma hakkım var. İnsan kaynaklarından verilen bilgiye göre eğer kıdem tazminatı alarak çıkarsam emekliliğimde düşük maaş ile emekli olacağımı yani dezavantajlarının olduğunu bildirdi. Doğru mudur yoksa kıdem tazminatı vermemek için mi böyle birşey söylüyorlar?

 

[şeref aydemir]

Merhaba
Bu sebeble ayrılımış/ayrılacak olmanız,sizin daha az emekli/yaşlılık aylığı almanızı gerektirEN bir durum değildir.

 

[ferhatdenizz]

Merhaba.

iş yerimden istifa edeceğim. 15 yıl 3600 şartı ile kıdem tazminatı alma hakkım var. İnsan kaynaklarından verilen bilgiye göre eğer kıdem tazminatı alarak çıkarsam emekliliğimde düşük maaş ile emekli olacağımı yani dezavantajlarının olduğunu bildirdi. Doğru mudur yoksa kıdem tazminatı vermemek için mi böyle birşey söylüyorlar?

evet değildir isterseniz ssk sayfasına girip kaç para emekli maaş başlangıcının öğrenebilirsiniz toplam gün ve bürütünüzü söylerseniz tahmini kaç para maaş alcanızı bende söliyebilirim ve şunu söliyim hiç bir iş veren elamanın tazminat almasını istemez benim gözümde çoğunlukla maalesef iş adamları insanlıktan çıkmış ve ne gerekir yorsa elimden geldigi kadar iş ci kardeşlerime yardım etmek için bilgi vermek için savaşıyorum

 

[keremcem]

şunu söliyim hiç bir iş veren elamanın tazminat almasını istemez benim gözümde çoğunlukla maalesef iş adamları insanlıktan çıkmış

bir göz doktoruna gitmenizi öneriyorum

 

[şeref aydemir]

-İş adamları ve işciler bu ülkenin vatandaşları olup,aynı zamanda işveren ve çalışanlarıdır.
"insanlıktan çıkmış"derken kastedilen hak-adalet ise,
istisnai olarak hak-hukuk-adalet tanımayan işverenler olabileceği gibi,tersi çalışanlarda yok değil,bu noktada genel değerlendirme yapamayız,yapılması da hiç doğru değil,etik de olmaz.
K.tazminatının doğmasına bağlı olarak,ödemek isteyen/doğrusu ödeyen işverenlerimiz tabi ki var ve ödüyorlar/ödüyoruz,haksızlık yapmayalım,doğmaması halinde zaten ödenmez,bu "ödenmez" noktasını, "ödemek istemez"istemiyor şeklinde değerlendirmemek gerekir,zira doğmamıştır(eskilerin tabiriyle "doğmayan çocuğa don-işlik biçilmez")konumuz bağlamında elbette istisnai olarak doğsa da,k.tazminatını ödemeyen/ödemek istemeyen işverenlerde olmaz değil.

 

[merkür2]

Aslında yanlış bir bilgi değil eksik bir bilgi. Eğer o işyerinden ayrıldıktan sonra bir daha sgk emeklilik hesabına katılan prim ödemesi olmaz ise yaş şartı dolduğunda gün şartını tam olarak sağlayana göre daha düşük maaş alırsınız. Ancak bu durum işv. kıdem tzm. ödemesini engellemez.

 

[şeref aydemir]

Sn.merkür ,bu açıdan bakıldığında evet dediğiniz gibi olur.
Yanlış anlaşılmaması acısından Sorudaki vurgulu nokta yani "kıdem tazminatı alıp çıkarsam"durumu/noktası, emekli aylığının daha az/düşük bağlamasını gerektirmez,ancak daha sonra sn.merkür2 dediği gibi olur ise farklılık olabilir.

 

[AYSE]

Aslında yanlış bir bilgi değil eksik bir bilgi. Eğer o işyerinden ayrıldıktan sonra bir daha sgk emeklilik hesabına katılan prim ödemesi olmaz ise yaş şartı dolduğunda gün şartını tam olarak sağlayana göre daha düşük maaş alırsınız. Ancak bu durum işv. kıdem tzm. ödemesini engellemez.

2.ci cümleyi anlayamadım, açar mısınız??

 

[şeref aydemir]

"Yaş dışında sözkonusu diğer iki koşulu yerine getirip ,ayrıldıktan sonra tekrar sigortalı olarak çalışmaya devam etmez /prim ödemez,ödenmez ise daha düşük maaş bağlanır, dolayısıyla olağan gün şartını tam olarak yerine getirmiş olan kimseye nazaran ,daha düşük maaş bağlanacaktır"şeklinde anlamaktayım.

 

[YILMAZÇELİKSMMM]

Merhaba.

iş yerimden istifa edeceğim. 15 yıl 3600 şartı ile kıdem tazminatı alma hakkım var. İnsan kaynaklarından verilen bilgiye göre eğer kıdem tazminatı alarak çıkarsam emekliliğimde düşük maaş ile emekli olacağımı yani dezavantajlarının olduğunu bildirdi. Doğru mudur yoksa kıdem tazminatı vermemek için mi böyle birşey söylüyorlar?

İstifa etmeniz halinde kıdem tazminatı alamazsınız.

Ancak yaş hariç diğer emeklilik şartlarınızı sağladığınız ve bu nedenle işi bırakacağınızı belirtir bir yazı ile işverene müracaat etmeniz gerekir.

 

[şeref aydemir]

Ek;
-1475 M.14-1/5 de belirtildiği üzre"...yaşılılık aylığı bağlanması için öngörülen sgortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle"derken,EVET burada salt istifa durumu yok,
-koşulların varlığı ve işcinin kendisinin istemesi halinde,sözkonusu hükme bağlı olarak bu hakkını kullanabileceği,
-bu sürecte önce sgk dan bu duruma ilişkin bir yazı alıp,dilekçesi ekine iliştirerek işverene ibraz etmesi,
-dilekçesinde de ilgili madde hükmüne atıf da bulunup, iş sözleşmesini feshetmesi gerekir.