15 yıl 3600 günle kıdem isteme

[Ertann]

15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alıp işten ayrılmak için işe giriş tarihi önemlimidir? Çünkü işe giriş tarihine göre bu 3600 gün artabiliyor mu?
Ayrıca 15 yıl ve 3600 günü olan işçi işyernden ayrılmak istedğinde sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldığında ve işyerinden ayrılMAK İSTİYORUM DEDİĞİNDE yinede ihbar süresine uymak zorunda mıdır? yani işverene süre vermek zorunda mıdır? Saygılar

 

[nguroy]

Ynt: 15 yıl 3600 günle kıdem isteme

Kural olarak değildir.Ancak zaten bu o anlık birşey değil. Ne zaman günü dolduracağını çalışan zaten bilir. Etik olarak söylemek gerekir.

 

[metyo]

Ynt: 15 yıl 3600 günle kıdem isteme

8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatını alabilir.Bu şartlar malesef 8.9.1999 dan sonra sigortalı olanlar için geçerli değildir.
Zira burda işin püf noktası kısmi emekliliktir.8.9.1999 tarihinden önce sigortalı olanlar 15 yıl ve 3600 günle kısmi emekli olabildiklerinden bu hakları vardır.