15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alıp işten ayrılmak için işe giriş tarihi önemlimidir? Çünkü işe giriş tarihine göre bu 3600 gün artabiliyor mu?
Ayrıca 15 yıl ve 3600 günü olan işçi işyernden ayrılmak istedğinde sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldığında ve işyerinden ayrılMAK İSTİYORUM DEDİĞİNDE yinede ihbar süresine uymak zorunda mıdır? yani işverene süre vermek zorunda mıdır? Saygılar
Ayrıca 15 yıl ve 3600 günü olan işçi işyernden ayrılmak istedğinde sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısını aldığında ve işyerinden ayrılMAK İSTİYORUM DEDİĞİNDE yinede ihbar süresine uymak zorunda mıdır? yani işverene süre vermek zorunda mıdır? Saygılar