15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,286
Konum
İstanbul
Okurumuz Faik Kılıç, "Eşimin ilk işe girişi 1996 yılında olup, 3600 prim günü ve 15 yıl hizmet şartını doldurduktan sonra, SGK'dan da durumu tevsik eden belgeyi de sunarak kıdem tazminatı talebiyle çalıştığı şirkete istifa dilekçesini verdi. Ancak şirket, kurumlarında böyle bir uygulama olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatını ödemeye yanaşmıyor. Konuyla ilgili yeterli bilgileri olmayabilir diye ilgili yasa hükmünü kendilerine gönderdim. Ödememekte ısrar ederlerse, dava konusu yapmadan önce Çalışma Bakanlığı'na şikayet ederek çözümünü düşünüyorum. Nasıl bir yol izlemeliyiz?" diye soruyor.
Değerli okurumuz, 15 yıl ve 3600 günle kıdem tazminatı konusu son zamanların en çok tartışılan konularından birisidir. Bize de bu köşede en çok sorulan sorulardan birisidir.
Emeklilikte yaş şartını getiren ve hemen hemen tüm sigortalıların emeklilik yaşını ileri atan 4447 Sayılı Kanun'la getirilen düzenlemelerden birisi de işte bu şekilde emeklilik yaşı değişenlerin kıdem tazminatı alarak işten ayrılmalarını sağlamaktır. 1999 yılında yapılan bu yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.
Buna ilişkin düzenlemede "506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazminatı ödenir" hükmü getirilmiştir.
Bu düzenleme 1999 yılında getirilmesine rağmen, 2008 tarihine kadar SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemiştir.
Ancak, bu konuyu yargıya taşıyıp mahkeme kararıyla kıdem tazminatı alabilir yazısının alınması üzerine SGK, 10 / 07 / 2008 tarihli genel yazı ile uygulama değişikliğine gitti. 10 / 07 / 2008 tarihli yazıda, 08 / 09 / 1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08 / 09 / 1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görüldüğü belirtilmiştir.
SGK, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş Kanunu'nun 14'üncü maddesine göre "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı vermektedir.
Bu şekilde kıdem tazminatı alabilir yazısı için öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu'nun ilgili müdürlüğüne başvurarak "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısı alınması, bu belgeyle birlikte işvereninize başvurarak kıdem tazminatının talep edilmesi gereklidir. İşvereninizin bu hükümlerden haberdar olduğunu ancak, eşinizin bir başka yerde çalışacağını düşündüğü için kıdem tazminatı vermek istemediğini düşünüyorum.
Bu durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bölge müdürlüğüne (Bölge Çalışma Müdürlüğü) konuyla ilgili dilekçe verebileceğiniz gibi, noter kanalıyla ilgili "Kıdem Tazminatı Alabilir" yazısını da ekleyerek fesih ihbarnamesi göndererek kıdem tazminatınızı talep edebilir, verilmediği takdirde de, işçinin iş mahkemesinde dava açması gerekmektedir.
İş mahkemesinde, açacağınız dava sonucunda ayrıca fesih tarihinden itibaren kıdem tazminatının gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizle birlikte ödenmesine karar verilmektedir.
Üniversiteli stajyerler sigortalı olur mu?
Okurumuz Sibel Turan, "Stajyerlerin (fakültede ya da meslek okulunda okuyan) SGK mevzuatı açısından işleyişi nasıldır? Ücret ödenir mi?" diye soruyor.
Üniversite öğrencisi stajyerlerin (fakültede ya da meslek okulunda okuyan) işyerinizde zorunlu staj yapmaları halinde, sigorta primleri (kısa vadeli sigorta kolu primi) öğrenim gördükleri okul tarafından yatırılmaktadır. Yani, üniversite öğrencilerinin işyerinizde zorunlu staj yapmaları durumunda sizin sigorta primi veya ücret ödemeniz gerek yoktur.
Ancak fakültede ya da meslek okulunda okuyan bir öğrencinin zorunlu staj kapsamında sayılmayan bir şekilde işyerinizde çalışmaya başlaması durumunda diğer normal çalışanlardan bir farkı olmayacaktır ve hem ücret hem de sigorta primi ödenecektir. Burada belirleyici unsur zorunlu staj olup olmadığıdır.
Kaynak: Dünya Gazetesi
Resul Kurt 0/ 4.02.2011
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,286
Konum
İstanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Sskdan alınan bu yazı sonucu istifa edip, tazminatını alan bir kişi, başka bir işyerine giripte bir yıl sonra, tekrar bu yazıyı alıp, tekrar oradaki hizmeti içinde tazminat alabilir pek ala, bunu da emekli olana kadar yapabilir.
Ssk bu yazıyı sadece bir keremi veriyor.?
Yoksa bu yazıyı alan kişi başka bir işte çalışamıyormu bundan sonra, bunun kontrolünü kim yapabilirki.?
Eksik ve mantıksız bazı şeyler var gibi.?
Ne dersiniz.?
 
Üyelik
7 Nis 2011
Mesajlar
2
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Benim de bir sorum olacak:
Ben 1997 ile 2001 yılları arasında Bağkurlu olarak sigortalıyım, bir iş yeri sahibi olarak kayıtlıyım. Fakat o döneme ait prim borçlarım ödenmediği için şu anki torba yasa çerçevesinde bu borçları yapılandırıyorum. 2001 yılından sonra ise işçi olarak SGK?da sigortalıyım. 2003 yılında sadece 4 aylık bir sigorta arası var, onun dışındaki tüm dönem hem sigortalıyım hem de tüm primler ödenmiş durumda. Bu 4 aylık dönem için topluluk sigortası kapsamında (baroya kayıtlıyım) borçlanma şu an yapılabiliyormuş, yani bu 4 aylık dönemi de borçlanıp ödeme yaparak sigortalı olarak saydırabilirim. O durumda 1997 yılından bugüne kadar Bağkur ve SGK kapsamında aralıksız sigortalı olacağım.

Ben 7 yıldır bir iş yerinde işçi olarak çalışıyorum ve sizden 15 yılını ve 3600 prim gün sayısını doldurarak son iş yerinden kıdem tazminatı alma şartlarını soracaktım. Öncelikle benim 97 yılında başlayan Bağkur sigortam bu 15 yıllık sigorta süresi hesabında dikkate alınır mı? O sürede iş sahibi olarak görünmem sorun olur mu? Aynı şekilde 4 aylık topluluk sigortası (şu an bağkur) bu 15 yıllık sürenin hesabında dikkate alınır mı?
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

15 yılın ve 3600 günün hesabında dikkate alınır
 
Üyelik
7 Nis 2011
Mesajlar
2
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Çok teşekkür ediyorum :D
şu durumda hem 4 aylık ara dönem için sigorta bildirimi yaparak primleri ödemem hem de bağkurlu geçen süre için primlerimi ödemem 15 yıllık sürede işime yarayacak, değil mi? Yani o tarihlerde iş veren olarak sigortalı olmam durumu değiştirmiyor, son iş yerimde işçi olduğum için kıdem tazminatına 15 yılın sonunda hak kazanıyorum, değil mi? ;D
 
Üyelik
6 Ocak 2010
Mesajlar
4
Konum
Afyonkarahisar
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

ZİNDAN ' Alıntı:
Sskdan alınan bu yazı sonucu istifa edip, tazminatını alan bir kişi, başka bir işyerine giripte bir yıl sonra, tekrar bu yazıyı alıp, tekrar oradaki hizmeti içinde tazminat alabilir pek ala, bunu da emekli olana kadar yapabilir.
Ssk bu yazıyı sadece bir keremi veriyor.?
Yoksa bu yazıyı alan kişi başka bir işte çalışamıyormu bundan sonra, bunun kontrolünü kim yapabilirki.?
Eksik ve mantıksız bazı şeyler var gibi.?
Ne dersiniz.?

çok mantıklı bir soru sorulmuş. sorun burda bazı işyerlerinde böyle durumlar çıkabiliyor. tekrar etmesede o yazıyı aldıktan sonra tazminatını alıyorlar. daha sonra başka bir işyerinde çalışıyorlar. bu durumda tazminatını ödeyen işveren haklımı yoksa ödediği tazminat için dava açabilir mi?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Ramazan YILDIRIM ' Alıntı:
ZİNDAN ' Alıntı:
Sskdan alınan bu yazı sonucu istifa edip, tazminatını alan bir kişi, başka bir işyerine giripte bir yıl sonra, tekrar bu yazıyı alıp, tekrar oradaki hizmeti içinde tazminat alabilir pek ala, bunu da emekli olana kadar yapabilir.
Ssk bu yazıyı sadece bir keremi veriyor.?
Yoksa bu yazıyı alan kişi başka bir işte çalışamıyormu bundan sonra, bunun kontrolünü kim yapabilirki.?
Eksik ve mantıksız bazı şeyler var gibi.?
Ne dersiniz.?

çok mantıklı bir soru sorulmuş. sorun burda bazı işyerlerinde böyle durumlar çıkabiliyor. tekrar etmesede o yazıyı aldıktan sonra tazminatını alıyorlar. daha sonra başka bir işyerinde çalışıyorlar. bu durumda tazminatını ödeyen işveren haklımı yoksa ödediği tazminat için dava açabilir mi?

Yerinde bir soru olmuş.Kıdem tazminatının özünde mükerrer ödeme sözkonusu değil,dolayısıyle bu hak dan yararlanmada da aynı durum sözkonusu olmalı,diğer tarafdan tabiki bu tazminat sadece o işyerindeki hizmet süresine bağlı,hile youna başvurularak alınması halinde işverenin kandırılması sonucu yapmış olduğu bu haksız ödemeyi talep etmesi mümkün. takibin sgk tarafından yapılıyor olduğunu düşünüyorum.
(Bundan önce şahsım adına farklı konuda 3 yazı göndermiştim 2 sinde önceki yazılarıma atıfda bulunulmuş)
Bu iletiyi yazarken sıcağı sıcağına alo 170 aradım;el cevap,"işcilerin işbu talep yazıları sicillerine işleniyor,mükerrer başvurular dikkate alınmıyor." denildi.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,286
Konum
İstanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Bende Sgkdan bu yazıyı veren bir memur ile görüşmüştüm.
Bana dilekçe ile müracat eden herkese 15 yılını doldurduysa veriyorum demişti.Bir daha gelse bu şahıs yine vereceksiniz yani diye sorduğumda veririm tabi demişti. :)

Sicil micil hikayedir bence.
Tekrar vermiyorlarsalar ne ala...Daha mantıklı...
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Üstadım yapılan görüşmelerimiz sonucunda 2 ayrı durum ortaya çıkmaktadır!..
Bu yazının tekraren verilmesi halinde ,hukuki sorumluluk nerde aranmalıdır,buda ayrı bir konu!..
Düşüncem;İşverenler çalışanları tarafından,bu konuya dair kendilerine bu belgeyi ibraz etmeleri halinde,araştırma yapmadan,emin olmadan, ilişik kesmemeleri-çıkış vermemeleri, dolayısıyle tazminat ödemesi yapmamalarıdır.
Düşüncesi olan var ise lütfen paylaşalım...
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,286
Konum
İstanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Sonuçta bunu biri denetlemeli (İşveren bir işçinin tüm çalışma hayatını takip edemiyeceğine göre), Ssk kayıtlarında sicile işlenmeli işçinin bu.Hem ssk çalışanı sicile bakmadan yenisini vermemeli, ya da işveren sskdan bu işçi için bilgi isteyecek.Ancak bu da; kendisinden başkasına bilgi vermeyiz diye reddedilir.
Bunun ile ilgili hem yasal zemin, hemde bilgisayarlardaki sicil işlemlerine yeni düzenlemeler gelmeli diye düşünüyorum.

Aksi takdirde 15 yılını doldurmuş bir işçi, ondan sonraki her işyerinden 1 yılını doldurur doldurmaz kıdem tazminatı alarak kendi isteği ile ayrılma imkanı olur.
Bu işçiyi de baştan bilse, hiç bir işveren çalıştırmak istemez.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Yalnız bu konuda İş hukuku açısından her hangi bir sorun yoktur. Belki bir eksiklik yada aymazlık yada atlama diyebilrisiniz.
Birçok uzmanın bu konuda olumlu yorumu vardır. Ayrıca işverenin ödemesei gereken tutar çalışma süresiyle zaten sınırlı. Diyelim ki şahıs bu şekilde ayrılarak 10 yıllık kıdem aldı ama daha 5 yılı var emeklililik için. Sağlık yardımı da kesilmesin diye gitti başka yere girdi be 5 yıl daha çalıştı burdan da yaşı doldurdu ve emekliliğe hak kazandı. Bu durumda kıdem hakkı olmasın mı? ::)
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,286
Konum
İstanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Bundan sonrada tekrar, çalışmak istedi, başka bir işyerine girdi ve 1,5 yıl çalıştı ve yine kıdem tazminatı alarak çıktı.Bu şekilde 15 yıldan sonra her çalışmasına karşılık 1 yılı doldurması halinde kıdem tazminatı alabilecek.Yani her çalıştığı yerden istifa ederek tazminat alma hakkı olacak.

Burada biz zaten alsın, almasın, hakkı veya hakkı değili vs. tartışmıyoruz.Bu hakkın bir sınırı, sayısı varmı, kontrolü kimde, nasıl yapılıyor vs...bu konuşuyoruz.
Ortada böyle bir hak var ve bunun ile ilgili cevapsız sorular var ve kimin ne yaptığı belli değil...
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Böyle bir hak teorik de olsa var. uygulamada nasıl sorunlar çıkaracağı ayrı konu.
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Örneğin-5: İşyerinde 3 yıldır çalışan 50 yaşındaki erkek işçinin emekli olabilmesi için 25 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurması ve en az 5600 gün prim ödemesi gerektiğini varsayalım. İşçinin 25 yıldan beri sigortalılık süresi ve 6000 iş günüde prim ödeme gün sayısı vardır.1475 sayılı Yasanın 14?üncü maddesinin 5?inci fıkrasında yer alan koşullardan sigorta prim ödeme gün sayısı ile sigortalılık süresi koşulunu işçi yerine getirdiğinden bu hususları belgeleyen Sosyal Sigortalar Kurumundan alacağı yazıyı işverene vererek işyerinden kıdem tazminatını alarak ayrılabilir.Bu işçi ayrıldığının ertesi gün başka bir işe girdi ve en az bir yıl çalıştı.İşçi sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısındaki koşulları yerine getirdiğinden bu yeni işverenine de bu koşulları yerine getirdiğini ispat ederek kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılabilir.



Sonuç:



Prim ödeme ve sigortalılık süresi koşulunu yerine getiren bir işçi girdiği her işyerinden bir yıl çalışmak kaydı ile kendi isteği ile ayrılarak kıdem tazminatı alabilecektir.



Kıdem tazminatına hak kazanma bu şekliyle işçilerin emekliliğe hak kazandıkları tarihe kadar devam edecektir.



Kıdem tazminatı alabilmek için emekli aylığının bağlanması şart değildir.
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,286
Konum
İstanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Bunu nereden alıntı yaptınız üstad.Sgknın sitesindenmi, ya da kanun vs. mı_?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Bu konuda olayın boyutu tamamen değişiyor demektir !..
Yani,ilgili yaş dışında diğer 2 koşulu yerine getirdiği andan itibaren,çalıştığı şimdiki işverenlikdeki hizmet süresine bağlı olarak tazminat hakkını alıyor(tabi bu noktada sorun yok)daha sonra diğer işverenliklerde çalışırken yine hizmet süresine bağlı olarak bu hak dan(bu hükmü ileri sürerek) yararlanabiliyor !..
Oysa bildiğimiz,bu hak dan bir kez yararlanılabilir,daha sonra bu hakkın kullanılması olanaklı değil.
Sn.Zindan, kanımca bahsekonu hükmün yeniden yorumlanması-tanımlanması gerekiyor
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Tabiki üstadların görüşlerine saygı duyarım,hürmet ederim,(ama çalışanın yasanın aradığı yaş dışında sözkonusu 2 koşulu yerine getirip ,son işyerinden ayrıldıktan sonra, aynı yada bir diğer işyerinde çalışırken(elbette çalışabilecek buna engel yok)bir yıllık hizmetin tamamlanmasına müteakip,anılan madde hükmüne dayalı olarak işyerinden ayrılması halinde,aynı hizmet sürelerini kapsamasa da,tekraren k.tazminatına hükmedilmesini,) şahsen anlamkta zorlanıyorum,büyük ihtimal bendeki bilgi noksanlığından kaynaklanıyor olabilir!...(bir içtihatda bulamadım)
(Özü itibariyle,bahsekonu hükmün ve bu hükme istinaden sonraki süreçlerin, kıdem tazminatı muhtevası ile ilgisinden çok,yaşlılık aylığı-emeklilik konuları çerçevesinde değerlendirilip neticelendirilmesinin isabetli olacağını,çalışanın bu hükme bağlı olarak ayrılması,işverenin k.tazminatı ödemesinden sonraki aynı ve diğer işyerlerinde bir yıl ve üzeri hizmetlerine mütakip,yine aynı gerekçeyle her defasında tazminat talebinin korunmaz, dolayısıyle tazminat konusunun 1475/14 üncü maddede ki diğer koşulların gerçekleşmesine bağlı olacağını düşünüyorum.)
Yanılıyor olabilirim,önemli olan doğru sonuca ulaşabilmektir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Alo 170 aradım;
" 1475 /M-14 "5 inci"fıkrasında belirtlen şartları(yaş dışında 15 yıllık sgortalılık süresi ve 3600 prim günsayısı)taşıyan çalışanın,sözkonusu bu şartlara haiz olduktan sonraki çalışma dönemlerinde,her işyerinde 1 yıllık hizmet süresini tamamlayıp kendi isteği ile ayrılması halinde, bu hükme dayalı olarak tekrar kıdem tazminatı alamaz diyemeyiz,işveren vermek istemez ise işcinin de yargı yoluna başvurarak talepte bulunması mümkün."denildi.
Bilgilerinize sunulur.
(Bu konuda içtihat bulan olursa lütfen paylaşalım.)
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,286
Konum
İstanbul
Ynt: 15 yılını dolduranlar kıdem tazminatı alabilir mi.?

Bu uygulama yaygınlaştıkça, artış işyerleri Prim gününü ve sigortalılık süresini doldurmuş sadece yaşını bekleyen kişileri işe almayacaklardır.
Yada alınsalar bile 1 yıl doldurulmadan işten çıkaracaklardır.
 
Üst