17. Maddeye Göre Fesih

[Kanarya07]

Merhabalar,bir konu hakkında değerli yardımlarınızı almak istiyorum...İşyerimdeki 6.ayımın dolmasına 3 gün kala, performansım bahane edilerek 17.maddeye göre iş akdimin feshedildiği tarafıma tebliğ edildi. Ancak performansıma ilişkin daha önce herhangi bir hedeflendirme, değerlendirme, uyarı benzeri yazışma/görüşme yapılmadı.
Bu durumda haklı olabilme ve dava açabilme şansım var mıdır?
Bunun yanısıra, Müdür pozisyonunda çalıştığım için, bayram ve resmi tatillerde çalışmamız istenmesine rağmen herhangi bir ek mesai ücreti ödenmemiştir. Çalışma talebine ilişkin yazışmalar elimde mevcuttur.
Konularla ilgili herhangi bir şansım olabilir mi? Şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim.
Saygılarımla,

 

[keremcem]

Ynt: 17.maddeye göre fesih

Yönetici pozisyonunda olduğunuzdan iş güvencesi kapsamında değilsiniz.6 ay dolmadığı için işe iade davası zaten açamayacak olsanız da pozisyonunuz nedeniyle işe iade davası açma hakkınız da yok.
Çalışma saatlerinizi kendiniz belirleyebilecek statüde çalışıyorsanız, fazla çalışma ücreti de talep edemezsiniz.

 

[dwrn]

Ynt: 17.maddeye göre fesih

Yazılı olarak resmi tatillerde çalışmanız talep edilmişse ve bu fazla çalışmlarınız ödenmemişse tabii ki fazla mesailerinizi talep edersiniz. Elinizdeki kanıt gayet güzel. Ama 6 ayınız dolmadığı için işe iade davası açma hakkınız yok.