arkadaşlar bu konuda kafam iyice karıştı. belki konu çok basit ama içinde kayboldum sağlıklı düşünemiyorum gereksiz şüphelere kapılıyorum... konu 18 yaş öncesi ssk da emeklilik hesaplaması 18 yaşını doldurduğu tarihte mi başlıyor yoksa 18 yaş öncesi ödeme yapılan yaşlılık sigorta primleri ödenmeye başladığı tarihte mi başlıyor. anca internette ali tezel inde yazılarında verilen örnekte kademeli emekliliğe geçince bu duruma bakılmadığı yönünde. ''Ahmet Mert-18 yaşından önce tüm sigorta kollarına tabi (eğer doğru biliyorsam 01. 04. 1981 tarihinden önceki tüm sigorta kollarına tabi hizmete başlamalarda yaş sınırlaması yok, bu tarihten sonraki hizmete başlamalarda 18 yaş sınırlaması var) ilk işe giriş tarihi olan personelin kademeli sisteme göre emekliliğe tabi hizmet süresi (hangi maddeye tabi olunacağının bulunması için) bu tarih mi yoksa, 18 yaşını doldurduğu tarih mi alınarak hesaplanacaktır. Dolayısıyla emeklilik şartlarına tabi hizmet süresi (kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl) yukarıda belirtilen hangi tarihten itibaren geçerlidir...
Bildiğiniz üzere, 4447 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce Sosyal Sigortalar Kanunu uygulamasında 1 Nisan 1981 tarihi 18 yaş ile ilgili olarak önem arz etmekteydi. Çünkü, 4447 sayılı Kanun öncesinde kadınlar en az 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödemesiyle, erkekler ise, en az 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödemesiyle yaş haddine bakılmaksızın emekli olabiliyorlardı. Ancak, kadınlarda 20 yıl ve erkeklerde 25 yılın başlangıcı 18 yaşını ikmal ettikleri tarih esas alınarak hesaplanıyordu.
Örnek vererek açıklayacak olursak, 16 yaşında çalışmaya başlayan bir kadın sigortalının sigortalılık süresi 18 yaşını tamamladığı tarih esas alınarak başlatılıp, 38 yaşını tamamladığında 5000 gün prim ödemesi varsa emekli olabiliyordu. Bu sigortalı aslında 16 yaşında çalışmaya başladığı için 20 yılını 36 yaşında tamamladığı halde başlangıç 18 yaş sayıldığı için emekli olmak için 38 yaşını beklemek durumundaydı. Hemen ilave edelim ki, 18 yaşından önceki çalışmalara ait prim gün sayıları emeklilik hesabında dikkate alınmaktaydı.
Genellikle söylediğimiz gibi, 8 Eylül 1999 tarihi ve 4447 sayılı Kanun Sosyal Güvenlik Sistemimiz için yeni bir başlangıç olmuştur. İşte bu başlangıç noktalarından birisi de, bu tarihten sonra 18 yaş öncesi ile ilgili uygulamanın önemini yitirmesidir. Sosyal Sigortalar Kurumunun o tarihte çıkardığı 16-194 sayılı genelgede bu konuyu bulabilirsiniz.
4447 sayılı Kanun emeklilik sistemine kademeli olarak yaş haddi uygulamasını getirdiği için, gerçekten bu konunun önemi kalmadı. Bu kanuna ve sonrasında çıkan Kanuna göre kadınlar en erken 40, erkeklerde 45 yaşını tamamlayarak emekli olabilmektedirler. Örneğimizdeki kadın sigortalı 1981 yılından sonra sigortalı olsa bile, en erken 40 yaşını beklemek zorundadır. Yani 18 yaşından önce sigortalı olması ve sigortalılık süresinin hesabı emekliliğini etkilemektedir.
Sorunuz ile birlikte gönderdiğiniz örnekte, 20 Mart 1970 doğumlu bir kişi yaş haddi uygulamasına göre 11 Ocak 1986 sigorta girişi olduğundan dolayı 25 yıl 49 yaş ve 5300 gün ile emekli olur. İkinci alternatif olarak yazdığınız gibi, sigorta başlangıcı 1986 olduğu için 18 yaş uygulaması hesabı ile, sigorta başlangıcı değiştirilip emekli tarihi 50 yaşına kalmaz. Tekrar ediyorum, artık 18 yaş öncesi sigortalılık ile ilgili 1 Nisan 1981 öncesi ve sonrasının önemi kalmamıştır.
''
bu konuda yardımlarınızı bekliyorum iyi çalışmalar
Bildiğiniz üzere, 4447 sayılı Kanun yürürlüğe girmeden önce Sosyal Sigortalar Kanunu uygulamasında 1 Nisan 1981 tarihi 18 yaş ile ilgili olarak önem arz etmekteydi. Çünkü, 4447 sayılı Kanun öncesinde kadınlar en az 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödemesiyle, erkekler ise, en az 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000 gün prim ödemesiyle yaş haddine bakılmaksızın emekli olabiliyorlardı. Ancak, kadınlarda 20 yıl ve erkeklerde 25 yılın başlangıcı 18 yaşını ikmal ettikleri tarih esas alınarak hesaplanıyordu.
Örnek vererek açıklayacak olursak, 16 yaşında çalışmaya başlayan bir kadın sigortalının sigortalılık süresi 18 yaşını tamamladığı tarih esas alınarak başlatılıp, 38 yaşını tamamladığında 5000 gün prim ödemesi varsa emekli olabiliyordu. Bu sigortalı aslında 16 yaşında çalışmaya başladığı için 20 yılını 36 yaşında tamamladığı halde başlangıç 18 yaş sayıldığı için emekli olmak için 38 yaşını beklemek durumundaydı. Hemen ilave edelim ki, 18 yaşından önceki çalışmalara ait prim gün sayıları emeklilik hesabında dikkate alınmaktaydı.
Genellikle söylediğimiz gibi, 8 Eylül 1999 tarihi ve 4447 sayılı Kanun Sosyal Güvenlik Sistemimiz için yeni bir başlangıç olmuştur. İşte bu başlangıç noktalarından birisi de, bu tarihten sonra 18 yaş öncesi ile ilgili uygulamanın önemini yitirmesidir. Sosyal Sigortalar Kurumunun o tarihte çıkardığı 16-194 sayılı genelgede bu konuyu bulabilirsiniz.
4447 sayılı Kanun emeklilik sistemine kademeli olarak yaş haddi uygulamasını getirdiği için, gerçekten bu konunun önemi kalmadı. Bu kanuna ve sonrasında çıkan Kanuna göre kadınlar en erken 40, erkeklerde 45 yaşını tamamlayarak emekli olabilmektedirler. Örneğimizdeki kadın sigortalı 1981 yılından sonra sigortalı olsa bile, en erken 40 yaşını beklemek zorundadır. Yani 18 yaşından önce sigortalı olması ve sigortalılık süresinin hesabı emekliliğini etkilemektedir.
Sorunuz ile birlikte gönderdiğiniz örnekte, 20 Mart 1970 doğumlu bir kişi yaş haddi uygulamasına göre 11 Ocak 1986 sigorta girişi olduğundan dolayı 25 yıl 49 yaş ve 5300 gün ile emekli olur. İkinci alternatif olarak yazdığınız gibi, sigorta başlangıcı 1986 olduğu için 18 yaş uygulaması hesabı ile, sigorta başlangıcı değiştirilip emekli tarihi 50 yaşına kalmaz. Tekrar ediyorum, artık 18 yaş öncesi sigortalılık ile ilgili 1 Nisan 1981 öncesi ve sonrasının önemi kalmamıştır.
''
bu konuda yardımlarınızı bekliyorum iyi çalışmalar
