18 Yaş ve Karışık Durum

[juılet]

Arkadaşlar,

Abimin

Doğum tarihi 14.09.1981

İlk SSK Giriş 08.10.1999

08.09.1999 tarihinde çıkan yasa ile bu tarihten sonra işe girenler 60 yaşında ve 7000 gün prim doldurmak zorundalar.

Abim diyoki ben bir tane iş yeri ayarladım. 01.09.1999 tarihinde 2 gün çalışmış gibi bir yer bulacağım Cezaları ben ödeyeceğim ilk işe giriş tarihim 01.09.1999 olacak. Fakat 18 yaş durumunda 14.09.1999 tarihinde olacak.

Abim 01.09.1999 tarihinde işe girerse 58 yaş 5975 günden emekli olabilir mi? Doğum tarihinde dikkat?

 

[sezer]

Ynt: 18 Yaş ve Karışık Durum

Kurum, işe giriş bildirgesini işleme koyar. Her türlü cezai uygulamaları tebliğ eder. Ancak, fiili çalışma olup olmadığının tespiti için dosyayı müfettişe havale edebilir. Müfettiş teftişinde fiili çalışma olmadığı tespit edilir ise işlem iptal edilir.
01.09.1999 tarihinde işe girişi kabul edilir ise 58 yaş, 5975 gün ile emekli olur.
1999 yılında emeklilik için aranan şartların değiştirilmesi ve mevcut sigortalıların yeni şartlarla kademeli geçişine ilişkin düzenlemede, 18 yaş altı sigortalılık için bir belirleme yapılmadığından, 18 yaş altı sigortalılık kabul edilir.

 

[juılet]

Ynt: 18 Yaş ve Karışık Durum

Cevabıbız için teşekür ederim sayın SEZER.

Peki bu durumda mahkeme açmaya gerek var mı?

hem işçi hemde işveren durumu kabul etmiş durumda

 

[sezer]

Ynt: 18 Yaş ve Karışık Durum

Müfettiş raporundan sonra dava elbette açılabilir. Gerek olup olmadığına kendiniz karar vermelisiniz. "Dava açın kazanırsınız" veya "Açmayın kazanamazsınız" şeklinde yorumda bulunmam yanlış olur. "Hem işçi hem işverenin durumu kabul etmiş olması" yasal olmayan bir işlemi yasal hale getirmaz.