19 Mayıs Tatili Hk.

[cengizhantunga]

Merhaba,

Forumda arattırdım bulamadım kusura bakmayın bir sorum olacaktı şirket 19 mayısta tatil yapmadı normal çalışmadan saydı tabi bunun yerine 21 mayısı tatil etti fakat biz hem 19 mayısta hem 21 mayısta çalıştık 19 mayısta normal 16:00 da çıkacakken 17:30 da çıktım bu 1,5 saatlik mesai %100 mü olmalı %50 mi olmalıdır.

Cevap için teşekkür ederim.

 

[keremcem]

19 mayıstaki tam gün çalışmanız karşılığında 1 günlük ilave ücret ödenmesi gerekir.
16:00 dan sonraki 1,5 saatlik çalışma ile haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılmış olursa o 1,5 saatlik sürenin ücretinin %50 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir.

 

[cengizhantunga]

19 mayıstaki tam gün çalışmanız karşılığında 1 günlük ilave ücret ödenmesi gerekir.
16:00 dan sonraki 1,5 saatlik çalışma ile haftalık 45 saatlik çalışma süresi aşılmış olursa o 1,5 saatlik sürenin ücretinin %50 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir.

Cevabınız için teşekkür ederim belki ben anlatamamış olabilirim 19 mayısdaki 1,5 saatlik çalışmayı %100 den mi yoksa %50 den mi hesaplamalıdır.

 

[sule]

Cevabınız için teşekkür ederim belki ben anlatamamış olabilirim 19 mayıstaki 1,5 saatlik çalışmayı %100 den mi yoksa %50 den mi hesaplamalıdır.

%100 mesai diye bir şey yok iş kanununda. fakat uygulamada birçok işveren veriyor.
19 Mayıs 'ta çalışmayıp tatil yapsaydınız, 19 Mayıs'a ait olan günlük ücretinizi alacaktınız.
Çalıştığınız için günlük ücretinizin haricinde 1 günlük daha ücret alacaksınız.
haftalık 45 saati aştıysanız o 1,5 saati %50 arttırılmış olarak alacaksınız.

 

[keremcem]

Sn.cengizhantunga;
19 mayısta veya 29 ekimde yada kurban bayramında çalışmış olmak fazla çalışma yapmış olmak değildir.
19 mayıstaki çalışma ile haftalık normal çalışma süresi olan 45 saati tamamlamış üzerine de 1,5 saatlik fazladan çalışılmışsa, 45 saati aşan o 1,5 saat için %50 arttırılmış saat ücreti ödenmesi gerekir. Yani normal saat ücreti 10tl ise fazla çalışma saat ücreti %50 arttırılmış olan 15 tl olur, 1,5 saat x 15tl = 22,5 tl ödersiniz.
ama bu hesap , örneğin 17 eylülde 1,5 saat fazla çalışma yapmış çalışan için de aynı şekildedir, alacağı 1,5 saatlik fazla çalışma ücreti 22,5tl dir. 19 mayıs olması değil, haftalık 45 saati aşmış olması fazla çalışma ücretine hak kazandırır.