Yaklaşık 20 işçi çalıştıran bir fabrikada, üretime ara verilecek ve 2-3 personel hariç kalan işçiler 2 ay kadar ücretsiz izne çıkartılacaktır. Bununla ilgili yasal prosedür nedir? Hangi hükümlere göre işlem yapmak gerekir? Örneğin işkur yada sgk dan izin almak yada bildirmek gerekirmi? Böyle bir işlem yapıldığında işçilerin haklı fesih hakkı doğarmı? Yardımcı olanlara şimdiden teşekkür ederim.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
2 ay Ücretsiz izin
- Konbuyu başlatan trmersin
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 ay Ücretsiz izin
Ücretsiz izin durumu;
1.Bu izne ilşkin ,şveren yönünden ortada gerçekten geçerli-haklı bir neden var ise,işyerinin,işletmenin geleceği ,
2.İşci-işveren ilişkileri yönünden,iş ilşkisinin devamlılığı,
3.Sözleşmenin unsurları açısından;
a.askı süresi başlasa da ,bağımlılık ilkesinin devem edeceği,
b.ancak,işcinin iş görme edimi ile işverenin ücret ödeme yükümünün ortadan kalkacağı,
c.aylık geliri dışında,başkaca da geliri olmayan işcinin hayat şartlarının ,işyerinden kaynaklanan bu sebeble çok ağırlaşacağı,
vs.gibi hususlar ortadadır.
Bu durum,"iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik"niteliğinde olup,işcilerimiz ile işverenimiz,yukarıda ifade olunan hususlar çerçevesinde bu dururmların görüşülerek KARAR VERİLMESİ UYGUN OLACAKTIR diye düşünüyorum.
NOT.İşin durdurulma nedenini de öğrenirsek belki sonuca ilişkin cevabı daha doğru verebiliriz.
Ücretsiz izin durumu;
1.Bu izne ilşkin ,şveren yönünden ortada gerçekten geçerli-haklı bir neden var ise,işyerinin,işletmenin geleceği ,
2.İşci-işveren ilişkileri yönünden,iş ilşkisinin devamlılığı,
3.Sözleşmenin unsurları açısından;
a.askı süresi başlasa da ,bağımlılık ilkesinin devem edeceği,
b.ancak,işcinin iş görme edimi ile işverenin ücret ödeme yükümünün ortadan kalkacağı,
c.aylık geliri dışında,başkaca da geliri olmayan işcinin hayat şartlarının ,işyerinden kaynaklanan bu sebeble çok ağırlaşacağı,
vs.gibi hususlar ortadadır.
Bu durum,"iş ve sözleşme şartlarında esaslı değişiklik"niteliğinde olup,işcilerimiz ile işverenimiz,yukarıda ifade olunan hususlar çerçevesinde bu dururmların görüşülerek KARAR VERİLMESİ UYGUN OLACAKTIR diye düşünüyorum.
NOT.İşin durdurulma nedenini de öğrenirsek belki sonuca ilişkin cevabı daha doğru verebiliriz.
Ynt: 2 ay Ücretsiz izin
Teşekkürler, işe ara verilmesindeki amaç sezonun kapanmasıdır. 3-4 ay ara verilmesi gerekmektedir. Bekçiler kalacak, işçileri ise bir dahaki sezon başlangıcına kadar ücretsiz izne ayırmak düşüncesindeyiz.
Teşekkürler, işe ara verilmesindeki amaç sezonun kapanmasıdır. 3-4 ay ara verilmesi gerekmektedir. Bekçiler kalacak, işçileri ise bir dahaki sezon başlangıcına kadar ücretsiz izne ayırmak düşüncesindeyiz.
Ynt: 2 ay Ücretsiz izin
Geçmiş yıllardaki kriz döneminde bir çok işletme ya kapıya kilit vurdu yada işçileri ücretsiz izne gönderdi. Piyasada ki genel ekonomik krizden dolayı bu uygulama yaygındı ve haklar işletmenin lehineydi.
Ama şimdi;
Geçmiş yıllardaki kriz döneminde bir çok işletme ya kapıya kilit vurdu yada işçileri ücretsiz izne gönderdi. Piyasada ki genel ekonomik krizden dolayı bu uygulama yaygındı ve haklar işletmenin lehineydi.
Ama şimdi;
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 ay Ücretsiz izin
Konu biraz anlaşılanını dışına çıkıyor gibi,Bu sene yapacağınız bu ilk uygulama mı
Konu biraz anlaşılanını dışına çıkıyor gibi,Bu sene yapacağınız bu ilk uygulama mı
Ynt: 2 ay Ücretsiz izin
Sözleşmenizde belirtti iseniz olur.
trmersin ' Alıntı:Teşekkürler, işe ara verilmesindeki amaç sezonun kapanmasıdır. 3-4 ay ara verilmesi gerekmektedir. Bekçiler kalacak, işçileri ise bir dahaki sezon başlangıcına kadar ücretsiz izne ayırmak düşüncesindeyiz.
Sözleşmenizde belirtti iseniz olur.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 ay Ücretsiz izin
a.sn.Nisanlı yada hak veriyorum,ancak biraz tereddüylüyüm.
b. 4857/65ci maddesi,5763 sayılı kanun un 37ci maddesi ile yürürlükten kalktı.Ama aynı Kanun un 18ci maddesiyle 4447 ek madde ilave oldu
c.ama önceden bu tür uygulama olmamış!...
d.geçerli (4857/m.18 "işyerinden kaynaklanan" nedenler olsada,
e.ilk görüşümdeyim,
bu nedenlerle şimdilik biraz daha dersimize çalışalım müsaadenizle...
a.sn.Nisanlı yada hak veriyorum,ancak biraz tereddüylüyüm.
b. 4857/65ci maddesi,5763 sayılı kanun un 37ci maddesi ile yürürlükten kalktı.Ama aynı Kanun un 18ci maddesiyle 4447 ek madde ilave oldu
c.ama önceden bu tür uygulama olmamış!...
d.geçerli (4857/m.18 "işyerinden kaynaklanan" nedenler olsada,
e.ilk görüşümdeyim,
bu nedenlerle şimdilik biraz daha dersimize çalışalım müsaadenizle...
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: 2 ay Ücretsiz izin
sn.Trmersin
Konuyu araştırdım gerçekten problem çıkma ihtimali var görünüyor.İşletmenizin herhangi bir şekilde zarar görmemesi için Tavsiyem olayın tüm süreçleri dikkate alındığında mevzuat yönünden de bazı değişiklikler sözkonusu Çalışma bakanlığı ve İş Kurumu ile irtibata geçmenizi öneririm.Bu görüşmeleri yapmadan işletmesel kararınızı uygulamayınız.Kolay gelsin
sn.Trmersin
Konuyu araştırdım gerçekten problem çıkma ihtimali var görünüyor.İşletmenizin herhangi bir şekilde zarar görmemesi için Tavsiyem olayın tüm süreçleri dikkate alındığında mevzuat yönünden de bazı değişiklikler sözkonusu Çalışma bakanlığı ve İş Kurumu ile irtibata geçmenizi öneririm.Bu görüşmeleri yapmadan işletmesel kararınızı uygulamayınız.Kolay gelsin