2 güne kadar olan istirhatlerin prim ve ücretinin ödenmesi hk.

[tanufuk]

Günaydınlar,

iki güne kadar istirahatlerin ve daha fazlası olan günlerin 2 gün farklarının, ücret ve prim ödemeleri işyerlerinizde nasıl yapılmaktadır.

paylaşımlarınızı rica ederim.
iyi çalışmalar.

Yasal dayanağa göre; Geçici iş göremezlik ücreti SGK'nın mad.11 b fıkrasına göre 3 günden itibaren SGK tarafından yapılmaktadır. Geçici süredeki günlerde yine iş kanunun mad.55 e göre yıllık ücretli izin günlerine ve mad.46 a göre hafta tatili hak kazanma yönünde dahil edilmektedir.

 

[t.y.]

Ynt: 2 güne kadar olan istirhatlerin prim ve ücretinin ödenmesi hk.

Ücret olarak 2 günü vermek gibi bir zorunluluk yok.
Yıllık izin ve/veya haftalık izin uygulamasında uygulma değişmektedir.
Bahsettiğiniz maddelerde uygulamanın nasıl yapılacağı açıkca belirtilmektedir.

 

[tanufuk]

Ynt: 2 güne kadar olan istirhatlerin prim ve ücretinin ödenmesi hk.

Turgay bey merhaba,
cevaplarınız için teşekkürler, prim ödenmemesi/kesintisi de aynı şekilde yapılmakta mıdır?

ayrıca, yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hallerden olan istirahatler (kaza ve hastalık) yıllık izinde bu istirahat alındığında yıllık izinli gibi olarak mı sayılacaktır. örneğin 05 -10 eylül 2011 arasında yıllık izindeğim 6-7 de istirahat aldım bu haller yıllık izin olarak mı hesaplanacaktır.

bilgilerinizi rica ederim.
teşekkürler.
iyi çalışmalar

 

[t.y.]

Ynt: 2 güne kadar olan istirhatlerin prim ve ücretinin ödenmesi hk.

İzin sırasında rapor alındığında rapor başlangıç tarihinde izin askıya alınır rapor bitiminde izin devam eder.

 

[tanufuk]

Ynt: 2 güne kadar olan istirhatlerin prim ve ücretinin ödenmesi hk.

Teşekkürler.