İyi günler 08.06.2015 ile 09.06.2015 tarihlerine istrhatlı olan iş başı 10.06.2015 tarihi olan bir kişi şimdi bu belgeyi bana getirdi...
Biz haziran bildirgesinde bu kişiyi 30 gün gösterdik eksik gün olmadı
1- Şimdi mali tatil dolayısıyla 27.07.2015 e bildirge verme süresi uzatıldı.... İş göremezlik raporunu 2 gün olarak sisteme girsek
ve istirahatli sürede ÇALIŞMIŞTIR 'ı işaretlesek bu durumda maaşında kesinti yapmadan ve eksik gün olmadan onaylasak doğru yapmış olur muyuz acil yardıma ihtiyacım var teşekkürler
2- bu yöntemi izleyeceğim doğru mudur _? >> Bildirgeyi süresi olduğu için 30 gün olarak verdiğim kişinin bilgilerine istirahatli sürede çalışmamıştır'ı işaretliyeceğim + mali tatil nedeniyle raporuda 2 günlük onaylıyacağım bu durumda cezai bir durum olmaz diye düşünüyorum doğru mudur acaba _?
Biz haziran bildirgesinde bu kişiyi 30 gün gösterdik eksik gün olmadı
1- Şimdi mali tatil dolayısıyla 27.07.2015 e bildirge verme süresi uzatıldı.... İş göremezlik raporunu 2 gün olarak sisteme girsek
ve istirahatli sürede ÇALIŞMIŞTIR 'ı işaretlesek bu durumda maaşında kesinti yapmadan ve eksik gün olmadan onaylasak doğru yapmış olur muyuz acil yardıma ihtiyacım var teşekkürler
2- bu yöntemi izleyeceğim doğru mudur _? >> Bildirgeyi süresi olduğu için 30 gün olarak verdiğim kişinin bilgilerine istirahatli sürede çalışmamıştır'ı işaretliyeceğim + mali tatil nedeniyle raporuda 2 günlük onaylıyacağım bu durumda cezai bir durum olmaz diye düşünüyorum doğru mudur acaba _?
Son düzenleme: