zirve

2 İşyerimizde de Görünen Personeller

Murat ÖNDER

Katkı Sunan Üye
Üyelik
25 Ağu 2009
Mesajlar
201
Konum
İSTANBUL
Herkese merhaba

2 tane taşeron işyerimiz mevcut. Aynı personeller 2 işyerinde birden sigortalı görünmek zorunda. Çünkü farklı günlerde de olsa 2 işyerinde de çalışıyorlar. Örneğin;

Pazartesi a işyerinde
Salı a işyerinde
Çarşamba b işyerinde
Perşembe b işyerinde
Cuma a işyerinde

bu şekilde 2 yerde birden sigortalı göstermemizde sakınca varmıdır?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Merhaba Murat bey

Malum bir işci 2 işyerinde gösterilebilir ise de, şahsen bu durumun "kısmi süreli"iş sözleşmesi kapsamında değerlendirilmesi,zira iletinizden böyle bir durumun olduğunu söylemekte mümkün.Buna göre 13 ncü maddenin birinci fıkrası(bu maddeye dayanak olarak çıkarılan "iş kanununa ilişkin çalışma süreleri yönetmeliği"nin 6 ncı maddesine göre, kısmi süreli sözleşme ile çalışanların haftalık çalışma süresi,tam süreli çalışan işciye göre "önemli ölçüde daha az","2/3 oranında daha az"olmalıdır.Diğer ifadeyle tam sürelide haftalık 45 saat durumu,kısmi sürelide en çok (haftalık) 30 saati aşamayacaktır.
Kısmi süreli çalışmalarda,çalışan sgortalıların ay içinde çalıştığı toplam sürenin(saat)7.5 a bölünmesiyle,ay da kaç gün sgortalı olacakları hesaplanır,7.5 saatin altındaki çalışmalarda 1 güne tamamlanır.Bu çerçevede dikkat etmeniz gereken nokta yine haftalık çalışma süresi olan 30 saatin aşılmaması ,buna görede her iki işverenlikde ki çalışma sürelerinin, hafta bazında ayarlanmasıdır.
 
Üyelik
3 Ağu 2010
Mesajlar
442
Konum
İSTANBUL
Herkese merhaba

2 tane taşeron işyerimiz mevcut. Aynı personeller 2 işyerinde birden sigortalı görünmek zorunda. Çünkü farklı günlerde de olsa 2 işyerinde de çalışıyorlar. Örneğin;

Pazartesi a işyerinde
Salı a işyerinde
Çarşamba b işyerinde
Perşembe b işyerinde
Cuma a işyerinde

bu şekilde 2 yerde birden sigortalı göstermemizde sakınca varmıdır?


Merhaba
ortaklar aynı ise görevlendirme formu ile çalıştırabilrsiniz.Yaptıkları iş aynıdır sanırım?
Hem tek şirkette görev formu ile çalışır.Hemde siz ayrıca iş yapmış olmazsınız.
 
Üyelik
7 Nis 2012
Mesajlar
347
Konum
İstanbul
Benimde mağazalarımda çalıştırdığım bazı personelleri ay içinde pozisyona göre diğer mağazalarımda görevlendirmekteyim.
Bu şekilde yaptığım dönemlerde sgk denetlemesine de denk geldik, tutulan tutanak da .........nolu işveren dosyasında kayıtlı personeldir notu düştüler.
Herhangi bir sıkıntı yaşamadım.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,791
Konum
ankara
Sn.Önder beyin olayı;
Asıl işveren,asıl işini veya bir bölümünü yahut yardımcı iş(ler)ini ,2 ayrı (alt)işverenliğe taşere etmiş,anlaşılan işin mahiyeti gereği bazı personellerin sözkonsu bu 2 işverenlik(ler)de de çalışması/çalıştırılması gerekiyor(olabilir)Bu noktada olması gereken yukarıda belirttiğim gibidir.Bu yol,çalışanlar ve işverenler,sgk,iş kazası,meslek hastalığı vs. yönünden sorunsuzdur.

Sn.sedat2241 bu duruma,"ortaklık"açısından bakarak farklı yaklaşımda bulunmuş ama tam anlayamadım.

Sn.Prisoner in ifadeleri doğru ama kendi işverenliği açısından doğru,mağazalar/şubeler arası mümkün,bu durum sn.Önder in olayı ile örtüşmüyor,bu mağazalar ayrı birer bağımsız tüzel kişilik değil,neticede bu işyerleri, aynı işverenliğe bağlı şubeler/işyerleridir.
 

Benzer konular

Üst