zirve

2000 Yılı Sgk Girişli İçin 4500 Gün Yanında Yıl Şartı Var mı?

Üyelik
27 Kas 2010
Mesajlar
1,014
Konum
istanbul
Kıdem tazminatı 15 yılı doldurup 3600 gün varsa sorun yok tabi 1999 öncesi sigortalı isen. Ancak 2000 yılında sigorta başlangı olan birisi 4500 günü doldurunca kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK dan alabiliyormu? Yıl şartı varmı 25 yıl? yada 15 yıl? Yoksa yıl şartı olmadan direkt 4500 gün yetiyormu?
Saygılar
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,852
Konum
izmir
Kıdem tazminatı 15 yılı doldurup 3600 gün varsa sorun yok tabi 1999 öncesi sigortalı isen. Ancak 2000 yılında sigorta başlangı olan birisi 4500 günü doldurunca kıdem tazminatı alabilir yazısını SGK dan alabiliyormu? Yıl şartı varmı 25 yıl? yada 15 yıl? Yoksa yıl şartı olmadan direkt 4500 gün yetiyormu?
Saygılar
4500 gün ve 25 yıl prim ödeme şartı aranır.
 
Üyelik
26 Nis 2007
Mesajlar
75
Konum
istanbul
B-08.09.1999- İLE – 30.04.2008 GÜNÜ İŞE GİRMİŞ (SİGORTALI OLMUŞ) OLAN ERKEKLERİN DURUMU:

b-Erkeklerin SSK’dan 4500 gün ile emeklilik şartları: 60 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir
b-Kadınların SSK’dan 4500 gün ile emeklilik şartları:

58 yaşını doldurmuş olması , 25 yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4500 gün prim ödemek şartı ile kısmı emekli olabileceklerdir.
 
Üyelik
27 Kas 2010
Mesajlar
1,014
Konum
istanbul
Aşağıdaki yazıda A.Tezel in Cevabında Sadece 4500 Gün yeterli Deniliyor Zaten Kafa Karışıklığı bu Sebepten Oldu

HABERTÜRK--4500 günü olan da kıdem tazminatını alabilir--Kılavuzsuz gidenin emekli aylığı düşük olur--Özel hastaneler sünnetten korkuyor


4500 günü olan da kıdem tazminatını alabilir

08.09.1999 gününden sonra işe girmiş olanlara 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmez ama 4500 günü olursa süreye bakılmaksızın bu yazı SGK’ca verilmelidir…

01.12.1999 günü SSK’lı işe girdim ve şu an 4217 günüm var, askerliğimi de daha ödemedim. SSK’ya gidip sordum sen 08.09.1999 gününden sonra işe girmişsin 3600 gün ve 15 yıl ile kıdem tazminatı yazısı alamazsın dediler. Bu doğru mu? İşimden tazminatımı alarak nasıl çıkabilirim? Selim Uçar

Sayın okurum, 1999 yılında yapılan kanun değişikliği ile 08.09.1999 gününden önce işe girmiş olup da en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 3600 günü olanlara SGK kıdem tazminatı alabilir yazısı vermek zorundadır. Bu yazı ile işverene müracaat ederek istifa eden işçiye de kıdem tazminatı ödenmek zorunluluğu vardır…


***08.09.1999 günü Kanun değiştirildi
08.09.1999 günlü Resmi Gazetede yayınlanan 4447 sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş şartı da eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine aşağıdaki 5 inci bent ilave edildi.
“5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır…. ***Maddenin içeriğine göre;-
-08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;

-Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alarak ayrılabilirler.

--08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;
-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işi bırakıp, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,852
Konum
izmir
Sn.Ali Tezel kafa karıştırmayı seviyor :)
Aşağıdaki yazıda A.Tezel in Cevabında Sadece 4500 Gün yeterli Deniliyor Zaten Kafa Karışıklığı bu Sebepten Oldu

HABERTÜRK--4500 günü olan da kıdem tazminatını alabilir--Kılavuzsuz gidenin emekli aylığı düşük olur--Özel hastaneler sünnetten korkuyor


4500 günü olan da kıdem tazminatını alabilir

08.09.1999 gününden sonra işe girmiş olanlara 15 yıl ve 3600 gün ile kıdem tazminatı alabilir yazısı verilmez ama 4500 günü olursa süreye bakılmaksızın bu yazı SGK’ca verilmelidir…

01.12.1999 günü SSK’lı işe girdim ve şu an 4217 günüm var, askerliğimi de daha ödemedim. SSK’ya gidip sordum sen 08.09.1999 gününden sonra işe girmişsin 3600 gün ve 15 yıl ile kıdem tazminatı yazısı alamazsın dediler. Bu doğru mu? İşimden tazminatımı alarak nasıl çıkabilirim? Selim Uçar

Sayın okurum, 1999 yılında yapılan kanun değişikliği ile 08.09.1999 gününden önce işe girmiş olup da en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve bu süre içinde en az 3600 günü olanlara SGK kıdem tazminatı alabilir yazısı vermek zorundadır. Bu yazı ile işverene müracaat ederek istifa eden işçiye de kıdem tazminatı ödenmek zorunluluğu vardır…


***08.09.1999 günü Kanun değiştirildi
08.09.1999 günlü Resmi Gazetede yayınlanan 4447 sayılı Kanun ile çalışanların emeklilik şartları arasında bir üçüncü şart olarak yaş şartı da eklendi. Bu şart sonrasında bir de kıdem tazminatının yasal düzenlemesi olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14 üncü maddesine aşağıdaki 5 inci bent ilave edildi.
“5. 506 Sayılı Kanunun 60'ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81'inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,” kıdem tazminatı ödenmesi kararlaştırılmıştır…. ***Maddenin içeriğine göre;-
-08.09.1999 gününden sonra ilk defa işe girenler için;

-Kadın ya da erkek en az 4500 günü olanlar, işlerinden ayrılıp evlerinde emekliliği beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işyerlerinden kıdem tazminatlarını alarak ayrılabilirler.

--08.09.1999 gününden önce ilk defa işe girenler için;
-İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar, emeklilik yaşlarını beklemek için SGK’dan yazı alıp işverene verip aynı gün işi bırakıp, işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirler.
Yaşlar dışında kalan diğer şartlar neler?
 
Son düzenleme:

Benzer konular

Üst